Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Современные тенденции в отборе персонала (lean, agile, digital)

  • 15 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

kjore

Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Экономическая ситуация в мире стремительно меняется. Для сохранения конкурентоспособности компаниям необходимо внедрять цифровые технологии в свои бизнес-процессы, и они все больше зависят от программного обеспечения и систем, которые они продают или используют. Lean-Agile - эффективный подход к разработке этих систем, а фреймворк Scaled Agile Framework (SAFe) - самый распространенный инструмент для создания и внедрения этих систем. Достоинство таких инструментов в том, что их можно применять в крупных проектах и организациях.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4
2. НАЁМ СОТРУДНИКОВ, РАЗДЕЛЯЮЩИХ ПРИНЦИПЫ AGILE 8
3. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ 11
4. СИСТЕМА LEAN В КОМПАНИИ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16

Цифровые технологии и программное обеспечение создают люди, которых принято называть «работники умственного труда». Они обладают внутренней мотивацией и хотят создавать инновационные программы и системы, а задача руководителей - обеспечить комфортную среду для их эффективной работы.
Это меняет не только модели управления, но и методы найма, вовлечения и обучения ключевых сотрудников. Эти принципы навсегда изменят деятельность HR-службы и ее значимость.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Agile или Lean: Ага ага, какая разница-то? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://habr.com/ru/post/309356/ (Дата обращения 04.05.2021).
2. Lean-Agile ценности и принципы - новый ориентир в управлении кадрами. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://medium.com/@alexandermelnichenko/first-consulting-factory-lean-agile-hr-2aac2d6f62e9 (Дата обращения 04.05.2021).
3. Подбор персонала в цифровую эпоху. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/by/Documents/human-capital/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.pdf (Дата обращения 04.05.2021).
4. Управление персоналом на основе Agile и SAFe.. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://scrumtrek.ru/blog/enterprise-agility/320/upravlenie-personalom-na-osnove-agile-i-safe/ (Дата обращения 04.05.2021).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Экономическая ситуация в мире стремительно меняется. Для сохранения конкурентоспособности компаниям необходимо внедрять цифровые технологии в свои бизнес-процессы, и они все больше зависят от программного обеспечения и систем, которые они продают или используют. Lean-Agile - эффективный подход к разработке этих систем, а фреймворк Scaled Agile Framework (SAFe) - самый распространенный инструмент для создания и внедрения этих систем. Достоинство таких инструментов в том, что их можно применять в крупных проектах и организациях.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4
2. НАЁМ СОТРУДНИКОВ, РАЗДЕЛЯЮЩИХ ПРИНЦИПЫ AGILE 8
3. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ 11
4. СИСТЕМА LEAN В КОМПАНИИ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16

Цифровые технологии и программное обеспечение создают люди, которых принято называть «работники умственного труда». Они обладают внутренней мотивацией и хотят создавать инновационные программы и системы, а задача руководителей - обеспечить комфортную среду для их эффективной работы.
Это меняет не только модели управления, но и методы найма, вовлечения и обучения ключевых сотрудников. Эти принципы навсегда изменят деятельность HR-службы и ее значимость.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Agile или Lean: Ага ага, какая разница-то? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://habr.com/ru/post/309356/ (Дата обращения 04.05.2021).
2. Lean-Agile ценности и принципы - новый ориентир в управлении кадрами. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://medium.com/@alexandermelnichenko/first-consulting-factory-lean-agile-hr-2aac2d6f62e9 (Дата обращения 04.05.2021).
3. Подбор персонала в цифровую эпоху. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/by/Documents/human-capital/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.pdf (Дата обращения 04.05.2021).
4. Управление персоналом на основе Agile и SAFe.. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://scrumtrek.ru/blog/enterprise-agility/320/upravlenie-personalom-na-osnove-agile-i-safe/ (Дата обращения 04.05.2021).

Купить эту работу

Современные тенденции в отборе персонала (lean, agile, digital)

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

11 июля 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kjore
4.2
Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе kjore 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе kjore 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе kjore 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе kjore 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽