Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Влияние Covid-19 на HR департамент и новые проблемы

  • 12 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Зачёт

Группа специалистов-студлансеров, работаем с 2001 г. Университетское образование с 2002 г.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Самый ценный капитал любой компании – это ее сотрудники. Поэтому сегодня и всегда будет важна работа HR-департамента. Поиск и подбор сотрудников, адаптация, обучение и удержание работников в сложные для предприятия периоды – вот основные задачи HR-службы. От работы этого отдела или департамента во многом зависит качество работы всей компании и ее успех. Поле работы HR-департамента ограничивается не только работой с людьми и кадровым делопроизводством.

Оглавление
Введение 2
Как сказался Covid-19 на работе HR-департамента 3
Основные функции HR-департамента 3
Адаптация в условиях пандемии 3
«Кадры решают все» 5
Система вознаграждения 6
Заключение 11
Литература 12

От компетенции сотрудников этого департамента часто зависит и развитие предприятия. Именно они ищут и находят эффективный метод использования трудового потенциала предприятия, что улучшает не только финансовое положение этого предприятия в целом, сотрудники наряду с улучшением своего финансового положения чувствуют моральное удовлетворение от выполняемой работы. А это в совокупности приводит к сокращению текучести кадров, что экономит силы и средства на поиск и подготовку новых сотрудников – то есть сотрудники предприятия получают дополнительный шанс и возможность на развитие.

1. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - Вершина 2005.
Интернет-ресурсы:
http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala/etapy
https://rg.ru/2014/06/03/kariera.html
https://rg.ru/2020/03/23/kak-meniaetsia-nasha-zhizn-iz-za-pandemii-koronavirusa.html
https://www.cfin.ru/management/people/motivation/harmonization.shtml
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/vozvrashchenie-rabote.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf
https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1944
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/04/01/826854-kak-pandemiya-rinok-truda

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Реферат», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Самый ценный капитал любой компании – это ее сотрудники. Поэтому сегодня и всегда будет важна работа HR-департамента. Поиск и подбор сотрудников, адаптация, обучение и удержание работников в сложные для предприятия периоды – вот основные задачи HR-службы. От работы этого отдела или департамента во многом зависит качество работы всей компании и ее успех. Поле работы HR-департамента ограничивается не только работой с людьми и кадровым делопроизводством.

Оглавление
Введение 2
Как сказался Covid-19 на работе HR-департамента 3
Основные функции HR-департамента 3
Адаптация в условиях пандемии 3
«Кадры решают все» 5
Система вознаграждения 6
Заключение 11
Литература 12

От компетенции сотрудников этого департамента часто зависит и развитие предприятия. Именно они ищут и находят эффективный метод использования трудового потенциала предприятия, что улучшает не только финансовое положение этого предприятия в целом, сотрудники наряду с улучшением своего финансового положения чувствуют моральное удовлетворение от выполняемой работы. А это в совокупности приводит к сокращению текучести кадров, что экономит силы и средства на поиск и подготовку новых сотрудников – то есть сотрудники предприятия получают дополнительный шанс и возможность на развитие.

1. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - Вершина 2005.
Интернет-ресурсы:
http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala/etapy
https://rg.ru/2014/06/03/kariera.html
https://rg.ru/2020/03/23/kak-meniaetsia-nasha-zhizn-iz-za-pandemii-koronavirusa.html
https://www.cfin.ru/management/people/motivation/harmonization.shtml
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/vozvrashchenie-rabote.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf
https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1944
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/04/01/826854-kak-pandemiya-rinok-truda

Купить эту работу

Влияние Covid-19 на HR департамент и новые проблемы

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 июля 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Зачёт
4.8
Группа специалистов-студлансеров, работаем с 2001 г. Университетское образование с 2002 г.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Зачёт 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Зачёт 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Зачёт 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Зачёт 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽