Спасибо автору, работа оценена на отлично
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Самый ценный капитал любой компании – это ее сотрудники. Поэтому сегодня и всегда будет важна работа HR-департамента. Поиск и подбор сотрудников, адаптация, обучение и удержание работников в сложные для предприятия периоды – вот основные задачи HR-службы. От работы этого отдела или департамента во многом зависит качество работы всей компании и ее успех. Поле работы HR-департамента ограничивается не только работой с людьми и кадровым делопроизводством.
Оглавление
Введение 2
Как сказался Covid-19 на работе HR-департамента 3
Основные функции HR-департамента 3
Адаптация в условиях пандемии 3
«Кадры решают все» 5
Система вознаграждения 6
Заключение 11
Литература 12
От компетенции сотрудников этого департамента часто зависит и развитие предприятия. Именно они ищут и находят эффективный метод использования трудового потенциала предприятия, что улучшает не только финансовое положение этого предприятия в целом, сотрудники наряду с улучшением своего финансового положения чувствуют моральное удовлетворение от выполняемой работы. А это в совокупности приводит к сокращению текучести кадров, что экономит силы и средства на поиск и подготовку новых сотрудников – то есть сотрудники предприятия получают дополнительный шанс и возможность на развитие.
1. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - Вершина 2005.
Интернет-ресурсы:
http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala/etapy
https://rg.ru/2014/06/03/kariera.html
https://rg.ru/2020/03/23/kak-meniaetsia-nasha-zhizn-iz-za-pandemii-koronavirusa.html
https://www.cfin.ru/management/people/motivation/harmonization.shtml
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/vozvrashchenie-rabote.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf
https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1944
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/04/01/826854-kak-pandemiya-rinok-truda
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Самый ценный капитал любой компании – это ее сотрудники. Поэтому сегодня и всегда будет важна работа HR-департамента. Поиск и подбор сотрудников, адаптация, обучение и удержание работников в сложные для предприятия периоды – вот основные задачи HR-службы. От работы этого отдела или департамента во многом зависит качество работы всей компании и ее успех. Поле работы HR-департамента ограничивается не только работой с людьми и кадровым делопроизводством.
Оглавление
Введение 2
Как сказался Covid-19 на работе HR-департамента 3
Основные функции HR-департамента 3
Адаптация в условиях пандемии 3
«Кадры решают все» 5
Система вознаграждения 6
Заключение 11
Литература 12
От компетенции сотрудников этого департамента часто зависит и развитие предприятия. Именно они ищут и находят эффективный метод использования трудового потенциала предприятия, что улучшает не только финансовое положение этого предприятия в целом, сотрудники наряду с улучшением своего финансового положения чувствуют моральное удовлетворение от выполняемой работы. А это в совокупности приводит к сокращению текучести кадров, что экономит силы и средства на поиск и подготовку новых сотрудников – то есть сотрудники предприятия получают дополнительный шанс и возможность на развитие.
1. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М Система вознаграждений и методы стимулирования персонала - Вершина 2005.
Интернет-ресурсы:
http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala/etapy
https://rg.ru/2014/06/03/kariera.html
https://rg.ru/2020/03/23/kak-meniaetsia-nasha-zhizn-iz-za-pandemii-koronavirusa.html
https://www.cfin.ru/management/people/motivation/harmonization.shtml
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/vozvrashchenie-rabote.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/covid-19-practical-tips-for-leaders.pdf
https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1944
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/04/01/826854-kak-pandemiya-rinok-truda
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85108 Рефератов — поможем найти подходящую