Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы

  • 17 страниц
  • 2020 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

kjore

Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Конкуренция на внешнем и внутреннем рынках усиливается в более жестких внешнеполитических условиях страны и, следовательно, в финансовом и экономическом плане. Глобальная экономика предъявляет высокие требования к соответствию международным стандартам в сфере бизнеса, включая экономическую, экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика компании становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5
2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6
3. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ И МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

В современном мире возрастает роль нематериальных факторов экономического развития, которые определяются необходимостью инвестировать в человеческий капитал как фактор формирования и развития инновационной экономики. Человеческий капитал, выраженный с точки зрения знаний, здоровья, продуктивной работы и качества жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и компаний. В результате, бизнес и торговые организации должны быть выиграны для совместного финансирования решений в области общественного развития. Кроме того, учитывая нестабильность российской экономики, государству становится все труднее выполнять свои социальные обязательства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Божук, С. Г. Корпоративная социальная ответственность: учебник для академического бакалавриата / С. Г. Божук, В. В. Кулибанова, Т. Р. Тэор. — 2-е изд., испр. и доп., 2017. – с. 31-33
2. Ивашина М.М. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие для студентов. – Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2018. – с. 92
3. Красножен А.О. Элементы корпоративной социальной ответственности. Academy, (5 (32)), 2018. – с. 44-45
4. Левченко О.П., Догадайло Я.В. Построение модели корпоративной социальной ответственности предприятия. Экономика транспортного комплекса, (31), 2018. – с. 80-90
5. Нехода Е.В. Национальные модели корпоративной социальной ответственности. Стратегии бизнеса, (3 (47)), 2018. – с. 18-21
6. Орехов С.А., Иванова С.П. Концепции и эволюция корпоративной социальной ответственности. Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, (5 (101)), 2018. – с. 131-138
7. Стазаева И.В. Корпоративная социальная ответственность: сущность и направления развития. Гуманитарный научный журнал, (1), 2019. – с. 109-113

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Конкуренция на внешнем и внутреннем рынках усиливается в более жестких внешнеполитических условиях страны и, следовательно, в финансовом и экономическом плане. Глобальная экономика предъявляет высокие требования к соответствию международным стандартам в сфере бизнеса, включая экономическую, экологическую и социальную сферы. Корпоративная социальная политика компании становится конкурентным преимуществом и создает возможности для выхода на мировой рынок.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5
2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6
3. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ И МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

В современном мире возрастает роль нематериальных факторов экономического развития, которые определяются необходимостью инвестировать в человеческий капитал как фактор формирования и развития инновационной экономики. Человеческий капитал, выраженный с точки зрения знаний, здоровья, продуктивной работы и качества жизни, играет важную роль в повышении конкурентоспособности стран, регионов и компаний. В результате, бизнес и торговые организации должны быть выиграны для совместного финансирования решений в области общественного развития. Кроме того, учитывая нестабильность российской экономики, государству становится все труднее выполнять свои социальные обязательства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Божук, С. Г. Корпоративная социальная ответственность: учебник для академического бакалавриата / С. Г. Божук, В. В. Кулибанова, Т. Р. Тэор. — 2-е изд., испр. и доп., 2017. – с. 31-33
2. Ивашина М.М. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие для студентов. – Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2018. – с. 92
3. Красножен А.О. Элементы корпоративной социальной ответственности. Academy, (5 (32)), 2018. – с. 44-45
4. Левченко О.П., Догадайло Я.В. Построение модели корпоративной социальной ответственности предприятия. Экономика транспортного комплекса, (31), 2018. – с. 80-90
5. Нехода Е.В. Национальные модели корпоративной социальной ответственности. Стратегии бизнеса, (3 (47)), 2018. – с. 18-21
6. Орехов С.А., Иванова С.П. Концепции и эволюция корпоративной социальной ответственности. Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, (5 (101)), 2018. – с. 131-138
7. Стазаева И.В. Корпоративная социальная ответственность: сущность и направления развития. Гуманитарный научный журнал, (1), 2019. – с. 109-113

Купить эту работу

Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

22 августа 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kjore
4.6
Группа квалифицированных специалистов. Более 20-ти лет на интеллектуальном рынке.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе kjore 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе kjore 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе kjore 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе kjore 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽