Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка кадровой стратегии в организации «Северо-Западное пароходство»
- 18 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современных условиях развития национальной экономики существенным и актуальным является конкурентоспособный персонал и эффективность социально-трудовых отношений, поскольку кадровая стратегия является важной составляющей корпоративной стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом. Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими. Все это обусловливает актуальность и важность исследуемой темы.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Основная часть. Особенности Влияния кадровой стратегии на работу службы персонала «Северо-Западное пароходство» 5
1. Характеристика компании «Северо-Западное пароходство» 5
2. Состояние кадровой стратегии в компании «Северо-Западное пароходство» 6
3. Рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии в компании «Северо-Западное пароходство» 9
Заключение 15
Список использованной литературы 17
Однако, необходимо отметить, что вопросы, связанные с определением специфики кадровой стратегии как составляющей управления персоналом в условиях меняющейся конкурентной среды, остаются недостаточно исследованными.
Инновационный социально-ориентированный тип развития экономики выдвигает более жесткие требования к основному трудовому компоненту ресурсного потенциала – к уровню профессиональной компетентности кадров и в целом к системе управления кадровой политикой. Острая кадровая проблема современных организаций требует принципиально новых подходов к решению проблем формирования и использования кадровых ресурсов [6].
Эти факторы обусловили значимость комплексного анализа аспектов формирования, использования и развития кадрового потенциала как особо важного направления совершенствования кадровой стратегии.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алешина А.Н., Шабанов С.В. Правильная организация корпоративного обучения как условие его эффективности // Управление развитием персонала. – 2016. – №4. – С. 296-303.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник. – М.: Академия, 2018. – 224 с.
3. Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Проблемы предпринимательства в экономике России. – 2015. – № 8. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cfin.ru/bandurin/article/ sbrn08/07.shtml (дата обращения: 09.12.2021).
4. Виханский О.С. Стратегическое управление: [учебник] / О.С. Виханский. – 2-е изд., перераб. и допол. – М.: Гардарика, 2018. – 296 с.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2019. – 318 с.
6. Жураховский А.С. Проблемы формирования кадрового резерва: анализ практики и новые возможности его использования в современных условиях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2017. – №1. – С. 48-52.
7. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая стратегия и кадровый аудит организации. Учебник; Юрайт - М., 2017. - 366 c.
8. Иванкина Л.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.И.Иванкина; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2018. – 260 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом: [учеб. для вузов] / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. – М.: РИОР, 2018. – 288 с.
10. Федонин А.С. Потенциал предприятия: формирование и оценка: [учеб. пособие] / А.С. Федонин, И.М. Репина, А.И. Олексюк. - К.: КНЭУ, 2019. - 316 с.
11. Сайт ОАО «Северо-западное пароходство». –Режим доступа: http://www.ssuwt.ru/study/praktika-i-trudoustroistvo/severo-zapadnoe-parahodstvo (дата обращения: 09.12.2021).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
