Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальное управление и кадровая политика
- 18 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования заключена в том, что эффективная социальная и кадровая политика предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством. Вместе с тем социальная политика не может быть ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь новых работников в организацию или удерживать работающих здесь людей. Чем выше потребность в высококвалифицированных работниках, тем больше требуется дополнительных социальных услуг для привлечения и закрепления работников.
Управление персоналом - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития, занятых на нем работников.
Цель данного исследования - проанализировать социальную политику в системе управления персоналом.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Поставленную цель предполагается достичь через выполнение задач:
1. Изучить понятие «кадровая политика» , ее связь с социальной политикой.
2. Исследовать сущность социальной политики организации.
Предмет исследования – кадровая и социальная политика – как элемент эффективного управления персоналом, их взаимосвязь.
Объект исследования –социальное управление и кадровая политика.
Структура работы. Задачам исследования соответствует структурное по¬строение работы: работа состоит из введения, 3 основных частей, заключения, списка литературы.
Введение
1. Кадровая политика , ее связь с социальной политикой
2. Сущность социальной политики организации
3. Цели социального развития
4. Объективные и субъективные процессы развития социальной среды организации
Заключение
Список литературы
Актуальность исследования заключена в том, что эффективная социальная и кадровая политика предполагает предоставление персоналу всех обязательных социальных услуг, которые организация должна оказывать в соответствии с законодательством. Вместе с тем социальная политика не может быть ограничена только обязательными социальными услугами, поскольку конкуренция на рынке труда предполагает наличие таких социальных услуг, которые могут привлечь новых работников в организацию или удерживать работающих здесь людей.
1. Баркова С. А., Управление персоналом : Учебное пособие.- Новосибирск : СибУПК, 2012. -92 с.
2. Бахарев В. Е. Измерение, анализ и планирование труда на предприятиях. Новосибирск, 2016.-215 с.
3. Бороненкова С. А, Управленческий анализ: Учеб. Пособие.- М.:Финансы и статистика, 2012, - 384 с.
4. Верховцев А. В. Заработная плата. 5-е изд., перераб. и доп. М., 2012- 152 с.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. и др. Менеджмент : Учебник.- 3 –е изд.- М.: Гардарика, 2012.-528 с.
6. Воробьев С., Где и почем брать головы//Эксперт. -2012.- № 13.– С.36.
7. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда. М., 2013. -128 с.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА – М, 2016.-350 с.
9. Десселер Г. Управление персоналом. – М.: Бином,2016. -235 с.
10. Друкер «Задачи менеджмента в XXI веке». М. 2012.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013 – с. 680.
11. Егоршев В. П. Управление персоналом. Учебное пособие. Саратов, 2016 -.289 с.
12. Курс экономики /Под ред. Б. А. Райзберга. – М., 2016. -338 с.
13. Лютенс Ф. «Организационное поведение». М., «Инфра-М», 2013.- 280 с.
14. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2016. -138с.
15. Цыпкин Ю. А., Люкшинов А. М. Менеджмент : Учеб. Пособие для вузов/Под ред. Проф. Ю. А, Цыпкмна.- М. :ЮНИТИ-Дана, 2012.- 439 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
