Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Трансляция организационной культуры в новые подразделения
- 10 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данной темы – каждый человек так или иначе связан с организациями в течение своей жизни. Это в организациях или благодаря их помощи люди растут, учатся, работают, преодолевают болезни, вступают в разные отношения, научное и культурное развитие. В организациях человеческие действия происходят повсюду. Нет организации без людей, равно как нет людей, не имеющих дело с организациями. Организация представляет собой сложный организм. Она переплетается и сосуществует с интересами личности и групп, стимулами и ограничения, жесткие технологии и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, регламенты требования и неформальные инициативы. Организации имеют свой имидж, культуру, традиции и репутацию. Они уверенно развиваются,
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теория организации в системе наук 4
Глава 2. Организация как система 6
Глава 3. Стадия спада (ситуация кризиса) 7
Глава 4. Современные направления теоретических разработок 8
Глава 5. Организационная культура: сопоставление научных подходов к изучению 9
Глава 6. Природа и сущность организационной культуры 10
Использованная литература 11
На основе теоретического анализа результатов исследования уточнить содержание понятия «организационная культура подразделения властной структуры». Предложить и обосновать систему критериев и показателей, характеризующих организационную культуру подразделения силовой структур. Эмпирически выявить социально-психологические особенности организационной культуры и социально-психологические условия ее развития в подразделениях сил порядка. Разработать и апробировать модель воздействия на организационную культуру подразделения силовой структуры с учетом выявленных социально-психологических условий. Определить направления деятельности подразделений, частей и служебных формирований силовых структур по развитию изучаемого явления.
Использованная литература
1. Анцупов А.Я. Актуальные проблемы психологии. Указатель 362 докторских диссертаций 1935-2014 гг. / А.Я. Анцупов, С.Л. Кандыбович, В.М. Крук, Г.Н. Тимченко, А.Н. Харитонов. - М.: НО Ассоциация «Лига содействия оборонным предприятиям», 2018.
2. Грошев И.В. Психологические модели организационной культуры в контексте ментальных репрезентаций / И.В. Грошев, Ю.А. Давыдова, А.А. Краснослободцев, И.А. Краснослободцева // Международный журнал психологии и педагогики в служебной деятельности. - 2019. - №1.
3. Конституция Российской Федерации: официальный текст. - М.: АЙРИС-пресс, 2019.
4. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебнометодический комплекс / О. Е. Стеклова – Ульян.гос.техн.ун-т. – Ульяновск: УлГТУ.
5. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: около 100000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов // под ред. Л.И. Скворцова. - 27-е издание, исправленное. - М.: АСТ, Мир и Образование, 2018.
6. Организационная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата // под ред. В.Г. Смирновой. - М.: Издательство Юрайт, 2018.
7. Организационная психология: учебник для бакалавров // под общ. ред. Е.И. Рогова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
