Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Смена генерального директора: варианты, возможности, оформление и последствия ошибок
- 32 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Смена генерального директора – увольнение руководителя и прием на эту должность нового лица, прежде всего, является профессиональной задачей для системы делопроизводства в кадровой службе предприятия или организации. Задачей, требующей достаточных теоретических и практических знаний, навыков работы с документами, законодательной базой.
Актуальность темы обусловлена дифференциацией труда генерального директора: априори должность руководителя имеет особое значение для работы предприятия, руководитель несет ответственность за организацию и проведение трудовых процессов организации или предприятия и всех его составляющих.
Содержание
Введение 3
1. Увольнение генерального директора: основания и процедуры 5
2. Увольнение по собственному желанию 5
3. В связи с истечением срока трудового договора 6
4. По решению учредителя 6
5. Дополнительные основания 8
6. Процедура и оформление кадровых документов при расторжении трудового договора 9
7. Документальное оформление нового руководителя 11
8. Ошибок можно избежать 12
Заключение 14
Список используемых источников 15
Приложение №1 16
Приложение №2. 17
Генеральный директор – это физическое лицо, которое осуществляет руководство, в том числе и ряд функций, требующих принятия самостоятельных решений, в качестве единоличного исполнительного органа.
По определению, единоличный исполнительный орган – это лицо, занимающее руководящую должность и единолично реализующее функции органа управления коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетное ее высшему органу управления и осуществляющего текущее руководство деятельностью этой организации в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами об отдельных видах юридических лиц, нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и учредительными документами возглавляемой им организации.
Список используемых источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Омега-Л, 2022. – 285 с.
2. Трудовой кодекс РФ 2022 Актуальная редакция с Комментариями по состоянию на 04.07.2022: Электронный ресурс/Режим доступа URL: https://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-43/st-278-tk-rf (дата обращения 07.10.2022).
3. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О. И. Захаркина, Д. Е. Гусяткина. – М.: Омега-Л, 2017. – 264 с.
4. Леонтьева А. М. Специальные основания прекращения трудового договора /Образование и право. №2. 2020. – с. 124-127.
5. Малинина Л. Ю. Распространение общих и специальных норм трудового кодекса РФ на руководителя организации / Юридический вестник Самарского университета. 2016. Т. 2. № 2. – с. 56-61.
6. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия / М.Ю. Рогожин. – М.: РОСБУХ, 2015. – 424 с.
7. Рогожин, М. Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства / М.Ю. Рогожин. – Москва: Проспект, 2020. – 158 с.
8. Справочная правовая система «Консультант Плюс»/ Электронный ресурс/Режим доступа URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/ (дата обращения 07.10.2022)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
