Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Работоспособность и отдых в трудовой деятельности. Пути повышения эффективности трудовой деятельности
- 15 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы "Работоспособность и отдых в трудовой деятельности. Пути повышения эффективности трудовой деятельности" состоит в том, что она касается одной из основных сфер жизни человека - работы. Работа является неотъемлемой частью нашей жизни и влияет на многие аспекты, включая физическое и психическое состояние, качество жизни, продуктивность и реализацию потенциала.
В условиях современного быстро развивающегося мира, роль работоспособности и отдыха в трудовой деятельности становится особенно актуальной. Это обусловлено следующими факторами:
1. Зависимость эффективности производства и достижения результатов от работоспособности работников. Работоспособность представляет собой физическую, психическую и эмоциональную готовность выполнять работу. Когда работник в полной мере раскрывает свой потенциал, результативность и качество выполняемых задач возрастает. Таким образом, изучение возможностей повышения работоспособности имеет важное значение для организаций и работников.
2. Социально-экономическое значение для общества. В условиях мировой конкуренции и стремительного развития технологий, эффективность трудовой деятельности становится одним из основных факторов экономического роста и развития. От качества и продуктивности работы зависит улучшение уровня жизни людей, устойчивое развитие государства и благосостояние общества в целом.
3. Улучшение здоровья и благополучия работников. Работа, особенно в условиях современного информационного общества и высокой напряженности, может негативно сказываться на здоровье и благополучии людей. Изучение вопросов обеспечения необходимого отдыха и путей повышения эффективности трудовой деятельности помогает разработать практические методы и рекомендации для улучшения здоровья и повышения качества жизни работников.
В свете вышеизложенного, изучение работоспособности и отдыха в трудовой деятельности становится важной задачей, требующей системного подхода и обобщения современных научных исследований. Это позволит разработать и применить различные методики, программы и практики в организациях для повышения эффективности труда и обеспечения благоприятных условий для работников.
В заключение, изучение темы "Работоспособность и отдых в трудовой деятельности" является актуальным и важным направлением исследования. Это позволяет разработать рекомендации и методики для повышения эффективности трудовой деятельности, улучшение здоровья и благополучия работников, а также активизацию социально-экономического развития в целом.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кузнецов Б. Т., Кибанов А. Я., Михайлина Г. И., Беляцкий Н. П., Потемкин В. К., Брагина З. В., Кафидов В. В., Дейнека А. В., Маслова В. М. и др.
Целью данной работы является изучение повышения работоспособности специалиста, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать понятие работоспособности;
- Проанализировать способы повышения работоспособности специалиста.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие работоспособности 4
2. Повышение работоспособности специалиста 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 15
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М.: Академия, 2021. - 224 с.
2. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. - М.: Современная школа, 2021. - 448 с.
3. Брагина З. В. Управление персоналом / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М.: КноРус, 2021. - 126 с.
4. Горнаков Э. И. Управление персоналом / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. - М.: ИВЦ Минфина, 2020. - 560 с.
5. Дейнека А. В. Управление персоналом / А. В. Дейнека. - М.: Дашков и Ко, 2021. - 292 с.
6. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Академический Проект, Трикста, 2005. - 144 с.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2021. - 208 с.
8. Комиссарова Л. Ю. Управление персоналом / Л. Ю. Комиссарова. - М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2022. - 64 с.
9. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2022. - 576 с.
10. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М.: Юрайт-Издат, 2020. - 496 с.
11. Михайлина Г. И. Управление персоналом / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М.: Дашков и Ко, 2022. - 280 с.
12. Потемкин В. К. Управление персоналом / В. К. Потемкин. - М.: Питер, 2021. - 432 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
