Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Диагностика мотивационной сферы личности
- 11 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня, в современном продвинутом обществе, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, которые будут работать на благо той или иной компании. Они, как и другие сотрудники этой компании, являются высокоорганизованными и стремятся к трудовой самореализации личности. Иными словами, те, кто осознают смысл своей деятельности, те стремятся к достижению целей и могут рассчитывать на высокие результаты.
Новый сотрудник компании, обычно оценивает компанию, в которой он будет работать, в первые часы выхода на новую работу. В соответствии с этим, у данного сотрудника формируется внутренняя мотивация, которая и влияет на поведение работника и процесс адаптации к фирме.
*
Мотивация сотрудников и его мотивационная сфера занимает одно из немногих мест в управлении персоналом, поскольку она выступает причиной поведения. В современной психологической литературе, мы можем встретить великое множество различных теорий и методов формирования мотивации новых сотрудников. Однако эти методы и теории не учитывают внутреннюю мотивацию человека, не учитывают его ценности, цели, потребности и т.д. Все это образует мотивационную сферу личности - иерархическую схему мотивов, которая проявляется в других качествах личности. Исходя из этого, мы можем узнать эту систему мотивов, мы должны воспользоваться специальными методиками и методами в психологии управления.
Список использованной литературы
1. Бодалев А.А. Общая психодиагностика. /А.А. Бодалев, В.В. Столин, В.С. Аванесов.- СПб: Изд-во «Речь» 2006. - 440 с.
2. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. 2-е изд., испр. и доп. М: Смысл, 2015;
3. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород: НИМБ,2014 -432 с.
4. Иванова С.А. Мотивация на 100 %. А где же у него кнопка? / С.А. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с
5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы - СПб: Питер, 2002 - 508 с. - С. 140, 182.
6. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М: Политиздат, 1975 - 304 с. - С. 201;
7. Маклаков А.Г. Общая психология / А.Г. Маклаков. - СПб.: Питер, 2019. - 583с.
8. Методы организационной диагностики в управлении персоналом: учебно-методическое пособие для студ. высш.учеб.заведений/ Е.В. Киселева, М.Н. Крутцова, Л.Г.Приятелева, А.М. Рудко и др.; под ред. Е.В. Киселевой - Вологда: Вологодский филиал РАНХиГС, 2016.- 422 с.
9. Немов Р.С. Психология: Учебник: в 3 кн. Кн. 1 Общие основы психологии - М.: Просвещение: Владос, 1995. - 512 с.
10. Петровский А.В. Основы теоретической психологии. -М: ИНФРА-М,1998 - 528 с.
11. Словарь практического психолога. /Сост. С.Ю. Головин. - Минск: Харвест, 1998. - 800 с.;
12. Тютюнник Е.И. Психодиагностика. СПб: Европейский институт экспертологии, 2006. 242 с. (в соавторстве)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
