Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности руководства трудовым коллективом с преимущественно женским составом, достоинства и недостатки
- 5 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Трудовой коллектив основополагающая любой организации. Большая половина достижения поставленных целей – это люди, которые работают над этой целью. Важно понимать, что на качество производимого товара или оказания услуг влияет не только профессионализм исполнителей, но и психологический климат в коллективе. Задача руководства всегда знать и понимать, что происходит у него в команде и создавать благоприятные условия для поддержания хорошего настроения в коллективе.
Руководство в женском коллективе – это в первую очередь умение проявлять эмоции и прочитывать их. Для гармоничной атмосферы в коллективе необходимо быть примером для коллег, проявляя порядочность, терпимость, понимание, сопереживание, мудрость к каждой сотруднице. Именно это определяет теоретическую значимость темы исследования.
Следовательно, руководитель обязан видеть в каждом подчиненном не должность, а личность, проявлять доброжелательность и терпимость, с уважением относиться к его личной жизни.
Оглавление
Введение 3
1. Преимущества и недостатки женских трудовых коллективов 4
2. Особенности руководства женским трудовым коллективом 7
3. Особенности разрешения трудовых споров в женском коллективе 11
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Цель написания реферата – изучение особенностей управления женским трудовым коллективом.
Задачи поставлены в соответствии с целью:
Рассмотреть понятие «трудовой коллектив», а также его особенности;
Проанализировать особенности управления женским коллективом, выявить достоинства и недостатки
Список использованной литературы
1. Зеленчук, П. А. Психология управления персоналом в женском коллективе / П. А. Зеленчук // XXXIV Международные Плехановские чтения: Сборник статей студентов В четырех томах, Москва, 29–31 марта 2021 года. – Москва: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2021. – С. 180-183.
2. Павлова, Ю.В. Управление персоналом в организации: современные подходы к построению системы управления персоналом [Электронный ресурс] / Ю.В. Павлова // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2020. – № 8-3 (64).
3. Подольская, И. А. Психологические условия совершенствования системы управления женским коллективом / И. А. Подольская, Н. Н. Костомарова // Вестник Калужского университета. Серия 1. Психологические науки. Педагогические науки. – 2020. – Т. 2. – № 3(8). – С. 91-102.
4. Тленкопачева, С. В. О влиянии гендерных особенностей на деловое и профессиональное общение / С. В. Тленкопачева, Е. М. Шевченко // Роль науки и образования в модернизации современного общества: сборник статей Международной научно-практической конференции, Калуга, 10 декабря 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Аэтерна», 2021. – С. 151-156.
5. Харламова, В. Н. Гендерные стереотипы в управлении мужскими и женскими коллективами / В. Н. Харламова // Современные тренды развития регионов: управление, право, экономика, социум: материалы XX Всероссийской студенческой научно-практической конференции, Челябинск, 27–28 апреля 2022 года. – Челябинск: Челябинский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2022. – С. 330-331.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
