Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Сравнение технократического и гуманистического подходов к управлению человеческими ресурсами
- 19 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современная экономика характеризуется тенденцией к пересмотру использовавшихся ранее подходов к управлению, меняются взгляды на один из ключевых факторов современной организационной стратегии – управление человеческими ресурсами. К числу основных факторов, определяющих эти изменения, относят научно-технический прогресс, концентрацию научного и производственного потенциала, инновации.
Ориентация на эти факторы предполагает изменение приоритетов при принятии управленческих решений, когда именно персонал, как носитель способности к инновациям, выходит на передний план в вопросах обеспечения конкурентоспособности организации. Восприятие работника как основной ценности организации, отношение к нему с позиции концепции «человеческого капитала», позволяет добиваться эффективного функционирования в условиях высокого уровня конкуренции. В управлении человеческими ресурсами выделяются два подхода: технократический и гуманистический, каждый из которых имеет как преимущества, так и недостатки, что обуславливает актуальность рассматриваемой темы.
Содержание
Введение 3
1. Управление человеческими ресурсами 4
2. Особенности технократического подхода 8
3. Особенности гуманистического подхода 10
4. Анализ влияния технократического и гуманистического стилей управления 13
Заключение 17
Список использованных источников 18
Объект реферата – управление человеческими ресурсами.
Предмет – сравнение технократического и гуманистического подходов к управлению.
Цель реферата – проанализировать технократический и гуманистический подходы к управлению человеческими ресурсами, сравнить их, обозначив преимущества и недостатки каждого.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие «управление человеческими ресурсами»;
- изучить особенности гуманистического и технократического стилей;
- проанализировать и сравнить технократический и гуманистический стили управления человеческими ресурсами.
Список использованных источников
1. Бирман Л. А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие // М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. – 346 с.
2. Варакулина М. В. Система управления персоналом предприятия, концептуальная модель и механизм ее реализации: Монография / Брест: БрГУ, 2019. – 178 с. // Электронный ресурс. – URL: https://rep.brsu.by/handle/123456789/2876 (дата обращения: 14.02.2023).
3. Епишкин И. А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие // М.: МИИТ, 2018. – 157 с.
4. Лукашевич В. В., Одегов Ю. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебник / М.: КноРус, 2017. – 222 с. // Электронный ресурс. – URL: http://loveread.ec/view_global.php?id=66972 (дата обращения: 14.02.2023).
5. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / Н. В. Соловова [и др.]. / Самара: Изд-во Самарского университета, 2019. – 138 с. // Электронный ресурс. – URL: https://e.lanbook.com/book/148621 (дата обращения: 14.02.2023).
6. Черкасская Г. В. Управление человеческими ресурсами как функция управления / Современные тенденции развития фундаментальных и прикладных наук: Материалы Всероссийской с международным участием научно-практической конференции, Брянск, 12 марта 2018 года / Под ред. С.А. Коньшаковой // Брянск: ФГБОУВО «БГИТУ», 2018. – С. 215-220. // Электронный ресурс. – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=32842810 (дата обращения: 14.02.2023).
7. Шишкина Д. И. Теоретические подходы к определению сущности управления человеческими ресурсами промышленных корпораций / Региональная и отраслевая экономика, 2021. – №1. – С. 46-55 // Электронный ресурс. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-podhody-k-opredeleniyu-suschnosti-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-promyshlennyh-korporatsiy (дата обращения: 14.02.2023).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
