Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление персоналом
- 19 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы управления персоналом в современном мире обусловлена множеством факторов, связанных с динамичными изменениями в экономике, технологиях и социальной среде. В условиях глобализации и высокой конкуренции на рынке труда эффективное управление человеческими ресурсами становится ключевым элементом успешного функционирования организаций.
Во-первых, управление персоналом играет важную роль в повышении производительности труда. Компании, которые уделяют внимание развитию своих сотрудников, способны достигать более высоких результатов. Это связано с тем, что мотивированные и квалифицированные работники способны выполнять свои обязанности более эффективно, что в конечном итоге сказывается на общей производительности организации. В условиях постоянных изменений и адаптации к новым условиям, управление персоналом становится важным инструментом для обеспечения конкурентоспособности.
Во-вторых, управление персоналом включает в себя процессы подбора, обучения и развития сотрудников. В условиях быстрого технологического прогресса и изменения требований к квалификации работников, компании должны быть готовы к постоянному обучению и развитию своих сотрудников. Это позволяет не только повысить уровень профессионализма, но и снизить текучесть кадров, что является важным аспектом для стабильности и развития бизнеса.
В-третьих, управление персоналом связано с созданием корпоративной культуры и поддержанием положительного климата в коллективе. Эффективное взаимодействие между сотрудниками, их вовлеченность в процессы компании и удовлетворенность работой напрямую влияют на результаты деятельности организации. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, создают условия для их профессионального и личностного роста, способны привлекать и удерживать талантливых специалистов.
Кроме того, управление персоналом включает в себя аспекты оценки и мотивации работников. Правильная система оценки позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников, а также определить области для их развития. Мотивация, в свою очередь, является важным фактором, способствующим повышению эффективности работы. Разработка и внедрение эффективных мотивационных программ помогают создать заинтересованность сотрудников в достижении общих целей компании.
Наконец, в условиях постоянных изменений на рынке труда, управление персоналом становится важным инструментом для адаптации организаций к новым условиям. Это включает в себя не только реагирование на изменения, но и проактивное планирование, которое позволяет предвидеть потребности в кадрах и готовить специалистов к будущим вызовам.
Таким образом, актуальность изучения темы управления персоналом обусловлена необходимостью создания эффективных систем работы с человеческими ресурсами, которые способствуют повышению производительности, снижению текучести кадров и созданию положительного климата в коллективе. В условиях современного бизнеса управление персоналом становится неотъемлемой частью стратегического планирования и развития организаций..
Целью данной работы является изучение управления персоналом, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть процессуальные функции управления персоналом;
- Исследовать определения кадровых потребностей;
- Охарактеризовать развитие персонала.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Процессуальные функции управления персоналом 5
2. Определение кадровых потребностей 9
3. Развитие персонала 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Оригинальность работы повышена таким способом, как указано в моем профиле- читайте его , чтобы потом не возникало не приятных ситуаций!!
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М. : КноРус, 2021. - 208 с.
2. Беляцкий Н. П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. - М. : Современная школа, 2021. - 448 с.
3. Потемкин В. К. Управление персоналом / В. К. Потемкин. - М. : Питер, 2021. - 432 с.
4. Брагина З. В. Управление персоналом / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М. : КноРус, 2021. - 126 с.
5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. - М. : Академия, 2021. - 224 с.
6. Дейнека А. В. Управление персоналом / А. В. Дейнека. - М. : Дашков и Ко, 2021. - 292 с.
7. Маслова В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. - М. : Юрайт-Издат, 2020. - 496 с.
8. Горнаков Э. И. Управление персоналом / Э. И. Горнаков, Е. Н. Костюкевич, Е. В. Метельская. - М. : ИВЦ Минфина, 2020. - 560 с.
9. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Л. С. Доскова. - М. : Научная Книга, 2019. - 416 с.
10. Димитров А. В. Управление персоналом организации. Практикум / А. В. Димитров. - М. : Инфра-М, 2020. - 368 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
