Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Японская модель управления персоналом
- 29 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления. Актуальность выбранной темы заключается в том, что при внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления – это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту. В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет определённый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий. Японский менеджмент сравнительно недавно привлёк к себе внимание отечественных исследователей.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………...…………………………………....5
1.1. Традиционные корни японской модели управления………………...…..5
1.2. Японская система управления трудовыми ресурсами…………………..10
1.3. Принципы японского управления персоналом…………….…………….13
2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ АМЕРИКАНСКОЙ И ЯПОНСКОЙ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА……………………………………………….……………….19
2.1 Философия и приоритеты. Характеристика………………………….….19
2.2 Кадровая политика и подготовка кадров………………………….…..…21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………......27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….…………….…28
Цель данной работы – исследование японской модели управления и выявление ее преимуществ и недостатков.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы японской модели управления;
2. Выявить традиционные корни японского управления;
3. Исследовать принципы японского управления персоналом;
4. Проанализировать сравнительные особенности японской и американской моделей управления;
5. Выявить достоинства и недостатки японской модели управления.
В ходе исследования использовались следующие методы: анализ литературных источников, метод сравнительного анализа, метод обобщения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - М.: Деловой мир, 2010- 270с
2. Басовский А.Я. Менеджмент М.: Дело ,2011- 150с
3. Брасс А.А. Основы менеджмента М.: ЭГО, 2010- 113с
4. Вахрушев В., Принципы японского управления. - М: ФОЗБ ,2010- 80с
5. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 2009- 200с
6. Виханский В.С. Менеджмент М.: ЮНИТИ, 2011- 200с
7. Глухов В.В Менеджмент СПб., 2013- 150с
8. Гупалов В.К. Управление в Японии. – М.: Финансы и статистика, 2009- 136с
9. Доблаев В.Л. Теория организации управления в Японии - М.: Экономика, 2010- 110с
10.Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. – Киев, «Внешторгиздат», 2012- 70с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
