Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Цели, задачи и функции кадрового планирования: их особенности
- 22 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Эффективное государственное управление, особенно в условиях обострения международной конкуренции, требует профессионального ис-полнения задач и функций, возложенных на государственные органы. Для обеспечения качественного формирования кадрового состава отбор на госу-дарственную и гражданскую службу должен основываться на передовых российских и международных практиках с учетом научных достижений в управлении персоналом.
Цель выполнения данной работы – выявить пути совершенствования
кадрового планирования на государственной и муниципальной службе.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Ознакомиться с порядком организации кадрового планирования и составления плана комплектования, методами определения потребности в кадрах.
2. Дать характеристику кадровой политике в государственных органах власти Мурманской области.
3. Выявить особенности кадрового планирования на государственной
и муниципальной службе, а также пути их совершенствования.
Предмет исследования – государственная и муниципальная служба.
Объект исследования – кадровое планирование государственной и му-ниципальной службы.
Степень разработанности темы.
Методы самостоятельной работы, примененные при написании данной
работы: самостоятельная поисковая работа (по управленческой, политиче-ской, экономической тематикам), индивидуальная работа с текстом (отбор, группировка, обобщение информации, структурирование текста, нахождение и выделение главного в тексте) и работы, содержащие отдельные элементы проблемно-
познавательного характера.
Структура работы включает в себя введение, 3 главы, заключение,
1 приложение.
Введение
ГЛАВА 1. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
1.1 Организация кадрового планирования
1.2 Определение потребности в кадрах
1.3 Составление плана комплектования
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ГЛАВА 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНАХ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Заключение
Библиографический список
Приложение А. Система формирования кадрового состава гражданской службы
РЕФЕРАТ по дисциплине: "Управление персоналом государственной и муниципальной службы" на тему «Цели, задачи и функции кадрового планирования: их особенности» защищен в мае 2024 года в РАНХиГС на "отлично".
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
