Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП «Гарант»
- 1 страниц
- 2018 год
- 7 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в суде. Также такой вывод можно сделать на основании пункта 3 части 3 ст. 391 ТК РФ, так как в действиях работодатель прослеживается дискриминация по возрасту (статья 3 ТК РФ). Таким образом, если работниками не будут пропущены сроки исковой давности, установленные в части 1 ст. 392 ТК РФ, для подачи заявления в суд, тогда суд вынесет решение об удов
Отсутствует
Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП «Гарант». Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем высвобождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, так как все они пенсионеры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по ст. 81 на них не распространяется.
Какой орган рассмотрит этот спор и какое решение примет? Каковы основания и порядок высвобождения работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ? Могут ли истцы рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
