Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Задачи. Трудовое право. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- 5 страниц
- 2020 год
- 21 просмотр
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Решите задачи. Аргументируйте свою точку зрения
со ссылкой на нормы права.
1.
По окончании отпуска по уходу за ребенком Лынова написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. На основании приказа ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, пропорционально отработанному Лыновой времени до отпуска по беременности и родам и отпуска уходу за ребенком.
Правомерны ли действия работодателя?
2.
Рудакова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и представила листок нетрудоспособности. У Рудаковой многоплодная беременность.
В каком порядке и на какой срок будет предоставлен отпуск по беременности и родам Рудаковой?
Работница Петрова написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Работодатель издал соответствующий приказ и Петрова приступила к работе. Однако через неделю Петрова изменила свое решение и написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал в удовлетворении заявления Петровой, указав, что выход на работу она осуществила по собственной инициативе и замещавший ее работник уже уволен.
Правомерны ли действия работодателя?
Работница Вавилова была уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент подписания соглашения и расторжения трудового договора Вавилова была беременна, о чем узнала после увольнения. Вавилова обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение и восстановить на работе, в чем ей было отказано. Вавилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Решите задачи. Аргументируйте свою точку зрения
со ссылкой на нормы права.
1.
По окончании отпуска по уходу за ребенком Лынова написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. На основании приказа ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, пропорционально отработанному Лыновой времени до отпуска по беременности и родам и отпуска уходу за ребенком.
Правомерны ли действия работодателя?
2.
Рудакова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и представила листок нетрудоспособности. У Рудаковой многоплодная беременность.
В каком порядке и на какой срок будет предоставлен отпуск по беременности и родам Рудаковой?
Работница Петрова написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Работодатель издал соответствующий приказ и Петрова приступила к работе. Однако через неделю Петрова изменила свое решение и написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал в удовлетворении заявления Петровой, указав, что выход на работу она осуществила по собственной инициативе и замещавший ее работник уже уволен.
Правомерны ли действия работодателя?
Работница Вавилова была уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент подписания соглашения и расторжения трудового договора Вавилова была беременна, о чем узнала после увольнения. Вавилова обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение и восстановить на работе, в чем ей было отказано. Вавилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
Задачи. Трудовое право. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГК РФ.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
