Задачи. Трудовое право. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

Решите задачи и выполните задания. Аргументируйте свою точку зрения со ссылкой на нормы права.

1. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Аргон» в числе других содержатся пункты, предусматривающие право работодателя: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины; 2) уменьшать очередной и дополнительный отпуска за прогулы; 3) налагать штраф за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; 4) лишать работников всех премий за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, в правилах были предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: 1) постановка на вид; 2) строгое предупреждение; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор 6) увольнение.
Правомерно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок отмены положений правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих действующему законодательству?

2. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Викинг» за различные нарушения трудовой дисциплины были установлены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 500 рублей, за прогул – 1 000 рублей и т.д. Кроме того, Положением о премировании работников было предусмотрено, что за квартал, в котором был совершен дисциплинарный проступок, работнику не выплачивается квартальная премия, а если в течение года было совершено два и более дисциплинарных проступков, то не выплачивается и премия по итогам года.
Правомерны ли указанные положения локальных нормативных актов?

3. За курение на работе электрику Вешнякоу объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания неправомерным, Вешняков обратился в КТС с заявлением о снятии с него данного дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести КТС?

4. Кладовщик Пронин несколько раз забывал выключать на складе свет в конце рабочего дня. Приказом директора ему за это был объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания незаконным, Пронин обратился с заявлением в КТС, в котором указал, что выключение света не предусмотрено его должностной инструкцией и, следовательно, не входит в его должностные обязанности.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на Пронина?

5. В связи с сильным снегопадом, приведшим к образованию многокилометровых заторов на дорогах, механик Киреев, проживавший в Семилукском районе Воронежской области, опоздал на работу на час, за что ему был объявлен выговор. Полагая, что его наказали неправомерно, поскольку в опоздании нет его вины, Киреев обратился с заявлением в КТС.
Правомерно ли наложение на Киреева дисциплинарного взыскания?

6. Официантка кафе «Регата» Горохова в мае должна была пройти очередной медосмотр. Однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотра не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей объявили выговор. Поскольку Горохова и в дальнейшем отказалась проходить медицинский осмотр, она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Горохову?

7. Директор ООО «Протон» издал приказ о работе в субботу, 12 октября. Бухгалтер Куницына и секретарь Вьюнова на работу не вышли, в связи с чем им было объявлено по выговору. В письменных объяснениях, полученных в ходе применения дисциплинарного взыскания, Куницына указала, что она встречала мужа из длительной командировки, а Вьюнова – что ей не с кем было оставить малолетнего ребенка. Обе работницы обратились в КТС.
Правильны ли действия директора?

8. Крановщик Юров отказывался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. В связи с этим директором организации Юрову был объявлен выговор.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

9. Литейщик 12 февраля допустил нарушение технологического процесса, приведшее к выпуску бракованной продукции, о чем его непосредственному руководителю стало известно лишь 9 августа. 10 августа от Копейкина было затребовано письменное объяснение. Однако он в тот же день заболел и объяснения представил лишь после окончания периода временной нетрудоспособности 27 августа. 28 августа ему был объявлен выговор. Считая, что работодателем были нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, Копейкин обратился с заявлением в КТС.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

10. При проведении ревизии в сентябре этого года было установлено, что бухгалтер Землянухина 17 июня прошлого года допустила грубую ошибку в одном из документов. На основании акта ревизии руководитель организации через три недели после завершения ревизии объявил Землянухиной выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?

11. Секретарь Зайчикова 10 июля опоздала на работу на полчаса. Директор предложил ей дать письменные объяснения о причинах опоздания, однако, Зайчикова это сделать отказалась. 11 июня ей был объявлен выговор. Считая наложенное на нее дисциплинарное взыскание незаконным, Зайчикова обратилась в КТС. В своем заявлении она указала, что работодателем была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, а именно не были получены ее письменные объяснения. При этом опоздала она по уважительным причинам: ее матери стало плохо, она вызвала скорую помощь и находилась рядом с матерью до тех пор, пока та не была размещена в больнице.
Правомерно ли наложение на Зайчикову дисциплинарного взыскания? Какое решение следует вынести КТС?

12. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

13. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

14. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?

1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.Поощрения за труд.
4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности, основания ее наступления.
5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
6. Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
7. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения и их заместителей.
Решите задачи и выполните задания. Аргументируйте свою точку зрения со ссылкой на нормы права.

1. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Аргон» в числе других содержатся пункты, предусматривающие право работодателя: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины; 2) уменьшать очередной и дополнительный отпуска за прогулы; 3) налагать штраф за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; 4) лишать работников всех премий за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, в правилах были предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: 1) постановка на вид; 2) строгое предупреждение; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор 6) увольнение.
Правомерно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каков порядок отмены положений правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих действующему законодательству?

2. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Викинг» за различные нарушения трудовой дисциплины были установлены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 500 рублей, за прогул – 1 000 рублей и т.д. Кроме того, Положением о премировании работников было предусмотрено, что за квартал, в котором был совершен дисциплинарный проступок, работнику не выплачивается квартальная премия, а если в течение года было совершено два и более дисциплинарных проступков, то не выплачивается и премия по итогам года.
Правомерны ли указанные положения локальных нормативных актов?

3. За курение на работе электрику Вешнякоу объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания неправомерным, Вешняков обратился в КТС с заявлением о снятии с него данного дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести КТС?

4. Кладовщик Пронин несколько раз забывал выключать на складе свет в конце рабочего дня. Приказом директора ему за это был объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания незаконным, Пронин обратился с заявлением в КТС, в котором указал, что выключение света не предусмотрено его должностной инструкцией и, следовательно, не входит в его должностные обязанности.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на Пронина?

5. В связи с сильным снегопадом, приведшим к образованию многокилометровых заторов на дорогах, механик Киреев, проживавший в Семилукском районе Воронежской области, опоздал на работу на час, за что ему был объявлен выговор. Полагая, что его наказали неправомерно, поскольку в опоздании нет его вины, Киреев обратился с заявлением в КТС.
Правомерно ли наложение на Киреева дисциплинарного взыскания?

6. Официантка кафе «Регата» Горохова в мае должна была пройти очередной медосмотр. Однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотра не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей объявили выговор. Поскольку Горохова и в дальнейшем отказалась проходить медицинский осмотр, она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Правомерны ли приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Горохову?

7. Директор ООО «Протон» издал приказ о работе в субботу, 12 октября. Бухгалтер Куницына и секретарь Вьюнова на работу не вышли, в связи с чем им было объявлено по выговору. В письменных объяснениях, полученных в ходе применения дисциплинарного взыскания, Куницына указала, что она встречала мужа из длительной командировки, а Вьюнова – что ей не с кем было оставить малолетнего ребенка. Обе работницы обратились в КТС.
Правильны ли действия директора?

8. Крановщик Юров отказывался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. В связи с этим директором организации Юрову был объявлен выговор.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

9. Литейщик 12 февраля допустил нарушение технологического процесса, приведшее к выпуску бракованной продукции, о чем его непосредственному руководителю стало известно лишь 9 августа. 10 августа от Копейкина было затребовано письменное объяснение. Однако он в тот же день заболел и объяснения представил лишь после окончания периода временной нетрудоспособности 27 августа. 28 августа ему был объявлен выговор. Считая, что работодателем были нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, Копейкин обратился с заявлением в КТС.
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

10. При проведении ревизии в сентябре этого года было установлено, что бухгалтер Землянухина 17 июня прошлого года допустила грубую ошибку в одном из документов. На основании акта ревизии руководитель организации через три недели после завершения ревизии объявил Землянухиной выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?

11. Секретарь Зайчикова 10 июля опоздала на работу на полчаса. Директор предложил ей дать письменные объяснения о причинах опоздания, однако, Зайчикова это сделать отказалась. 11 июня ей был объявлен выговор. Считая наложенное на нее дисциплинарное взыскание незаконным, Зайчикова обратилась в КТС. В своем заявлении она указала, что работодателем была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, а именно не были получены ее письменные объяснения. При этом опоздала она по уважительным причинам: ее матери стало плохо, она вызвала скорую помощь и находилась рядом с матерью до тех пор, пока та не была размещена в больнице.
Правомерно ли наложение на Зайчикову дисциплинарного взыскания? Какое решение следует вынести КТС?

12. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

13. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

14. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?

Задачи. Трудовое право. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

ГК РФ.