Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Задачи. Трудовое право. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
- 11 страниц
- 2020 год
- 110 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Особенности правового регулирования тр
2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.уда работников в возрасте до 18 лет.
Решите задачи. Аргументируйте свою точку зрения
со ссылкой на нормы права.
1.
В трудовом договоре с Потаповым (17 лет), который является ребенком-инвалидом, в разделе «Рабочее время и время отдыха» установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Правомерно ли данное условие трудового договора? Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного для данного работника?
2.
29 февраля ООО «Арена» были расторгнуты трудовые договоры с несовершеннолетними работниками в связи с сокращением штата по работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом обращение о получении согласия на расторжение трудовых договоров поступило в Государственную инспекцию труда 1 апреля. Работники посчитали, что порядок увольнения нарушен и обратились в суд.
Решите дело.
23 января 2020 г. между ООО «Проспект» и Шаевой был заключен трудовой договор в соответствии с которым, Шаева принята на должность директора. После поступления истца на работу в ООО "Проспект» выяснилось, что Шаева является генеральным директором другого юридического лица - ООО "Колос", что она скрыла при поступлении на работу. Приказом от 13 февраля 2020 г. Шаева была уволена с должности директора ООО «Проспект» на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Правомерно ли увольнение?
Единственный участник ООО 19 октября принял решение о прекращении трудового договора с директором ООО Лопатиным по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Лопатин посчитал увольнение незаконным, поскольку с 18 октября находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Правомерно ли увольнение Лопатина?
1. Особенности правового регулирования тр
2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.уда работников в возрасте до 18 лет.
Решите задачи. Аргументируйте свою точку зрения
со ссылкой на нормы права.
1.
В трудовом договоре с Потаповым (17 лет), который является ребенком-инвалидом, в разделе «Рабочее время и время отдыха» установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Правомерно ли данное условие трудового договора? Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного для данного работника?
2.
29 февраля ООО «Арена» были расторгнуты трудовые договоры с несовершеннолетними работниками в связи с сокращением штата по работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом обращение о получении согласия на расторжение трудовых договоров поступило в Государственную инспекцию труда 1 апреля. Работники посчитали, что порядок увольнения нарушен и обратились в суд.
Решите дело.
23 января 2020 г. между ООО «Проспект» и Шаевой был заключен трудовой договор в соответствии с которым, Шаева принята на должность директора. После поступления истца на работу в ООО "Проспект» выяснилось, что Шаева является генеральным директором другого юридического лица - ООО "Колос", что она скрыла при поступлении на работу. Приказом от 13 февраля 2020 г. Шаева была уволена с должности директора ООО «Проспект» на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Правомерно ли увольнение?
Единственный участник ООО 19 октября принял решение о прекращении трудового договора с директором ООО Лопатиным по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Лопатин посчитал увольнение незаконным, поскольку с 18 октября находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Правомерно ли увольнение Лопатина?
Задачи. Трудовое право. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГК РФ.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
