Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
К работнику Смолярчуку в сентябре года было взыскание в виде выговора с которым он был не согласен
- 2 страниц
- 2015 год
- 11 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В соответствие с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
По условиям задачи в сентябре на Смолярчука в установленном порядке было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через 6 месяцев после наложения взыскания (т.е. имея действующее дисциплинарное взыскание, т.к. срок снятия взыскания, установленный ст. 194 Трудового кодекса РФ, не истек) работник допускает новое нарушение, за которое работодатель применяет к нему дисциплинарное наказание в виде уво
Отсутствует
К работнику Смолярчуку в сентябре года было взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако, не желая портить отношения с руководством, работник не стал обжаловать примененное к нему взыскание. В марте следующего года Смолярчук совершил дисциплинарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
РФ. Работник обратился в суд, обжалуя применение первого взыскания и отсутствие, таким образом, неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Представитель работодателя в судебном заседании указал на пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд по поводу обжалования примененного взыскания в виде выговора.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
