Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Работница организации, находящейся в местности, приравненной к Крайнему Северу, находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 июля по 13
- 6 страниц
- 2024 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ЗАДАЧА 1
Работница организации, находящейся в местности, приравненной к
Крайнему Северу, находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 10 июля
по 13 августа. С 14 по 20 августа она попросила предоставить ей отпуск без
сохранения заработной платы с целью добраться от места отдыха до места
проживания и работы. Однако 21 августа работница на работу не вышла, а
вышла 27 августа, предоставив «больничный» лист на период с 14 по 20
августа. Работодатель счел, что работница отсутствовала на работе по
неуважительным причинам, и уволил ее за прогул. Работница не согласилась
с увольнением и обратилась в суд за признанием его незаконным. Каковы
возможные аргументы сторон в этом споре?
ЗАДАЧА 2
Климова (г. Красноярск) работала в организации с 10.09.2013 г. в
должности специалиста отдела кадров, размер ее заработной платы составлял
19 000 рублей. Затем приказом руководителя от 15.10.2014 г. она была
переведена на должность начальника отдела кадров, заработная плата
составила 30 000 рублей. С 01.12.2014 г. заработная плата начальнику отдела
кадров повышена до 37 200 рублей. С 17.03.2015 г. Климова увольняется по
собственному желанию. За время работы в организации Климова была в
ежегодном оплачиваемом отпуске в июне 2013 г. продолжительностью 28
календарных дней. При увольнении работодатель не выплатил ей
компенсацию за неиспользованный отпуск. Климова хотела бы истребовать
ее в судебном порядке. Для определения цены иска рассчитайте размер
подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск (со
ссылкой на соответствующие НПА).
ЗАДАЧА 3
Повар предприятия общественного питания Булочкин, предъявив
соответствующую медицинскую справку о сдаче донорской крови 20
ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему
отпуск в удобное для него время – в июле следующего года. Однако
руководитель организации отказался это сделать в связи с тем, что
Булочкин, по его мнению, не относится к той категории работников,
которым должен предоставляться отпуск в летний период времени.
Булочкин обратился за консультацией к юристу.
Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?
Как должен поступить работодатель в данном случае?
Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о
труде?
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
