Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Решение задач (кейс) по трудовому праву
- 4 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письма Роструда от 23.06.2006 N 947-6, от 24.12.2007 N5277-6-1). Поэтому
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п.1, п. 2, п. 5 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Случай прекращения трудового договора - увольнение по собственному желанию (часть третья ст. 80 ТК РФ) - к таким основаниям
Ситуация 7.
Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2007 г. в ЗАО «Бригада №3» на должность координатора отдела капитального строительства. 05.11.2007 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2007 г. по 23.11.2007 г. Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен. 19.11.2007 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2007 г. на основании данного заявления с ним был расторгнут трудовой договор. Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ, определите:
1. Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.?
2. Правомерны ли действия ЗАО «Бригада №3»?
Решение:
В соответствии с абз. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) работнику полагается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Из условий
«Бригада №3» полностью правомерны.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
