Благодарю за задачи по налоговому праву, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
- 21 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Модуль 5
Задание 1
Изучите п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, статьи 192-194 ТК РФ, а также одно из указанных апелляционных определений:
– Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 г. по делу № 33-38356/2019
Требование: Об изменении формулировки основания и даты увольнения, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда.
– Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 по делу N 88-419/2019
Требование: Об изменении формулировки основания и даты увольнения, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда.
Вопросы, на которые необходимо ответить после изучения указанных источников:
1. В чем выражается невыполнение работником должностных обязанностей?
2. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику?
3. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание?
4. Как оформить применение к работнику дисциплинарного взыскания?
5. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?
Можно ли в локальном нормативном акт предусмотреть порядок наложения дисциплинарных взысканий и дополнительные основания расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?
Задание 2
В адвокатскую контору обратился представитель работодателя с вопросом о расторжении трудового договора.
Выяснилось, что в организации используется профессиональный стандарт (обязателен для применения работодателем), которым предусмотрено требование к уровню профессионального образования работника. Аналогичное требование закреплено и в должностной инструкции. При приеме на работу женщина предъявила диплом о высшем профессиональном образовании. После получения от образовательного учреждения ответа на запрос работодателя выяснилось, что представленный работницей диплом поддельный.
Вопрос 1. По какому основанию и в каком порядке может быть уволена работница, если выяснилось, что в настоящий момент она находится в состоянии беременности?
Модуль 6
Задание: Необходимо самостоятельно составить должностную инструкцию заведующего отделом организационной и кадровой работы.
Модуль 3
Задача 1. Должность регионального менеджера по развитию. Однако фактически трудовая деятельность работника осуществляется на территории Красноярском края, где он и проживает. Никакого структурного подразделения организации-работодателя в Красноярском крае нет. Трудовая функция работника заключается в том, что он проводит семинары-тренинги с работниками банков в различных городах Красноярского края и отправляет работодателю по электронной почте отчеты о своей деятельности и проездные документы, заработную плату получает на банковскую карту.
Вопросы: 1) Должно ли в трудовом договоре быть указано место фактической работы – Красноярский край? 2) Какое правовое значение может иметь место фактической работы? 3) Как работник может доказать место фактической работы?
Задача 2. Работник был принят на работу, на должность бухгалтера, подписал трудовой договор. В трудовом договоре было указано, что его трудовая функция определена в должностной инструкции. Однако при приеме на работу работник с должностной инструкцией ознакомлен не был. Через две недели работы работнику представили должностную инструкцию и предложили подписать, что он с ней ознакомлен. Работник отказался подписывать, мотивируя тем, что в должностной инструкции, кроме обязанностей по ведению бухгалтерского учета, указаны также обязанности по закупке канцелярских товаров и расходных материалов для оргтехники, исполнение обязанностей секретаря-референта директора на время ее отсутствия (нахождения в учебном отпуске). Работодатель же настаивал на подписании, говоря о том, что в данной организации установлен такой порядок, и что об этом работник был уведомлен на собеседовании.
Вопросы: 1) Вправе ли работник отказаться от подписания? 2) Каковы правовые последствия этого (подписания или неподписания должностной инструкции)? 3) Что делать работодателю в случае неподписания?
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
