Информация о работе
Подробнее о работе
Нарушения Трудового Кодекса РФ кейсы с решением
- 10 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени
-К 12 часам ни одного работника не было на рабочем месте, чему удивился директор. Рабочий день начался в 10 утра, из чего следует, что нарушен ТК, а именно Ст. 100
«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором»
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
-Директор солгал начальству о процессе работы и совещании, сказал, что уже прочитал письмо начальства, и работа идет полным ходом
«Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;»
Нарушения
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени
-К 12 часам ни одного работника не было на рабочем месте, чему удивился директор. Рабочий день начался в 10 утра, из чего следует, что нарушен ТК, а именно Ст. 100
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
-Директор солгал начальству о процессе работы и совещании, сказал, что уже прочитал письмо начальства, и работа идет полным ходом
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
-Работник опоздал на более чем 2 часа на работу, что влечет за собой последствия.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
-Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально. Без оформления это будет лишь прогул и дополнительный повод для увольнения.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
-Работодатель не вправе сокращать отпуск работника из-за просьбы в сокращении рабочего времени на неделю
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
-В 15:08 работники на рабочем месте и в рабочее время играют в компьютерные игры, что противоречит трудовому распорядку.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-Неявка работника на рабочее место в течение рабочего дня по ТК считается полноценным прогулом.
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
-Работник просит перехода на гибкий график работы.
Согласно ст. 102 ТК с согласия руководства сотруднику даётся право на выполнение своих задач в нефиксированном режиме. Это означает, что начало трудового дня, его конец и общая длительность оговариваются сторонами трудовых правоотношений. При этом руководитель по ТК РФ должен предоставить сотруднику возможность и условия для выработки определённой суммы часов.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
КоАП РФ Статья 15.15.6. Нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету, в том числе к составлению, представлению бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности
-Бухгалтер не успевает вовремя предоставить отчетность, что не только является нарушением условий договора, которые включают и обязанности работника, но и нарушением статьи КоАП.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
-Директор назначил внеурочные часы бухгалтеры каждый день в течение 10 дней, а взамен предоставить отгулы, что является нарушением Трудового кодекса. К тому же, директор не потребовал письменного согласия, а без него он не имеет права назначать сверхурочное рабочее время.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
-Директор имеет полное право вызвать работника на работу в выходной или праздничный день, но в этом случае оплата труда будет выше в соответствии с ТК РФ.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
