Отличный автор. Всегда на связи. Процент уникальности работы высокий. Работаю с данным автором не первый раз. Советую!
Информация о работе
Подробнее о работе
Конфликт и переговоры в системе трудовых отношений
- 4 страниц
- 2017 год
- 32 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Трудовая деятельность – одна из важнейших составляющих деятельности общества. Она осуществляется в производственной и непроизводственной сферах. Как и в любой другой деятельности человека, в трудовой деятельности нередко возникают различные конфликты, и такие конфликты называются трудовыми. Проблема трудового конфликта – это одна из самых актуальных проблем, приводящая к последствиям в трудовых сферах.
Итак, в общем смысле, конфликт – это столкновение взаимодействия людей, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, противоположную по отношению к интересам другой стороны. Трудовой конфликт – один из разновидностей социального конфликта и он представляет собой такой вид общения, в основе которого лежат противоречия в системе социально-трудовых отношений.
Разрешение трудового конфликта – это процесс, который снимает причины и последствия конфликтной ситуации в трудовой сфере. Переговоры в конфликтной ситуации – один из частых случаев переговоров, это способ разрешения конфликтов, при котором каждая из сторон выдвигает собственный набор требованиям, но при этом склонна к уступкам, к компромиссу.
antiplagiat.ru 73,9%
etxt.ru 76%
1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учебник для вузов. 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2009.-512 с.
2. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2002 г.
3. Латынов B.B. Конфликт: протекание, способы разрешения, поведение конфликтующих сторон : Иностр. Психология. – 1993. Т. 1. – №2. -С. 87-93.
4. Веренко И.С. Конфликтология, - М.: Swiss, 2006.
5. Андреев Н.В. Тренинги переговорной деятельности. — М., 1998.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
