Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Меритократия на государственной службе как основа укрепления государственности и развития казахстанской демократии.
- 3 страниц
- 2019 год
- 48 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На смену классическим разделениям на классы, обусловливающим место в социальной иерархии того или иного человека наличием у него определенных ресурсов (связи, достаток, происхождение и т. д.), пришло новое устройство общества, где лишь интеллект и способности определяют положение индивида в нем. Граждан перестал устраивать правящий класс, сформированный не по принципу компетентности. В результате проведения реформ была внедрена меритократия - система управления государством достойных людей. Достоинство человека (merit) было при этом определено как сочетание двух элементов - вложения сил (effort) и интеллекта (IQ).
Если ранее способные одаренные люди могли встречаться на разных уровнях иерархии общества и становились зачастую лидерами в рамках своей социальной группы или класса, то теперь система управления состояла из единой интеллектуальной элиты. Те, кто по каким-то причинам оказались внизу, не имели оправданий неудачам в продвижении по социальной лестнице, как было ранее, когда действовали другие принципы и методы управления. Они, в соответствии с новым устройством общества, заслуживали свое низкое положение, как и самые способные люди заслужили быть наверху социальной иерархии. Вот что такое меритократия.
Содержание понятия "меритократия" (правление самых образованных, способных людей, обладающих наибольшим интеллектом) было сохранено. Однако термин при этом получил позитивную окраску. Во многих странах стали стремиться к меритократии, от Сингапура до Великобритании. При этом она выступила как идеология, маскирующая порядок вещей, существующий и укрепляющийся в результате неолиберальной политики. "Правление достойных".
В системе государственной службы Казахста¬на принцип меритократии означает, что отбор и карьерное продвижение государственного служа¬щего происходит с учетом его личных заслуг, способностей и деловых качеств, вне зависи¬мости от социального положения, для пополнения кадрового состава государственной службы.
Основные элементы меритократии составляют такие принципы, как:
- поступление на государственную службу осуществляется обязательно на основании кон¬курсного отбора;
- оценка претендентов проявляется по крите¬риям их личных способностей, знаний и умений;
- одинаковое отношение ко всем государст¬венным служащим в целях их не дискриминации;
- равная оплата труда за выполнение равно¬значной работы (оплата в зависимости от результатов работы);
- поощрение государственных служащих, дос¬тигающих эффективные результаты в своей дея¬тельности, коррекция деятельности тех, чьи результаты не в полной мере удовлетворительны и увольнение служащих, результаты, деятель¬ности которых не удовлетворительны;
- постоянное обучение и повышение квали¬фикации посредством: учебы в Академии госу¬дарственного управления, международного сот¬рудничества в рамках зарубежных образователь¬ных программ, привлечения на государственную службу стипендиатов президентской программы;
- правовая и социальная защищенность.
Таким образом, эффективная работа государ¬ственных служащих по принципу меритократии будет укреплять институт государственной служ¬бы, а также способствовать искоренению корруп¬ции.
Казахстан по конституции демократическая, правовая, унитарная, светская республика с президентской формой правления. Однако, президент Назарбаев, являясь ярким примером меритократии, написавшим множество научных статей и книг о Казахстане, считает иначе.
"Демократия — это есть не начало пути, демократия для нас — это конец пути. И мы, постепенно реформируя, принимая законы, двигаемся в этом направлении. И подгонять нас не надо, потому что мы другие, это Азия, у нас другие отношения, семейные отношения, другая религия, другие возможности, отношения между людьми", — сказал президент.
"Американской истории уже 250 лет, и она до сих пор развивается. Мы помним времена, когда женщины не могли голосовать, фермеры, была расовая дискриминация. Эти реформы вы проводили через 150 лет своей государственности, а нам всего 25 лет", — пояснил Нурсултан Назарбаев.
Рассматривается принцип меритократии в системе государственной службы Казахста. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Список литературы осутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
