Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности процессуального рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- 3 страниц
- 2018 год
- 142 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время очень важно регулировать трудовые отношения, так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают.Опуюликована в сборнике статей Международной научно-практической конференции «Закономерности и тенденции инновационного развития общества» (Волгоград, 23.04.2017 г.), 2017.
Вопрос о территориальной подсудности трудовых споров является весьма злободневным. Применение правил статьи 28 ГПК РФ, в соответствии с которыми трудовые споры должны рассматриваться судами общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. В юридической литературе неоднократно обсуждалась неразумность такой установки законодателя.
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и многие другие.
Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и иных законах.
Найти механизм решения трудовых споров – одна из важнейших задач современного трудового законодательства.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21.10.1994 [Электронный ресурс] – Режим доступа: [КонсультантПлюс]: Версия Проф. – Загл. с экрана
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: [КонсультантПлюс]: Версия Проф. – Загл. с экрана
3. М. О. Буянова. Процессуальный порядок рассмотрения трудовых споров [Текст] / М.О. Буянова// Трудовые споры. 2009 год. № 3. С. 13-21
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
