Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы оформления трудовых отношений субъектами предпринимательской деятельности
- 6 страниц
- 2020 год
- 24 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблемы оформления трудовых отношений субъектами предпринимательской деятельности
Аннотация: Все основные положения, регулирующие трудовую деятельность и занятость, сконцентрированы в Трудовом кодексе и вступили в силу с 1 февраля 2002 года. Как и во всех сферах жизни российского общества, Трудовой кодекс также возлагает на работодателя тяжелое административное бремя. Несоблюдение всех этих правил поставит работодателя в невыгодное положение в его отношениях как с работниками, так и с органами власти.
Для обеспечения прав, предоставляемых законом, работодатель должен убедиться в том, что кадровая функция в компании способна управлять всеми аспектами труда справедливым, прозрачным и безопасным образом. Российское трудовое законодательство допускает, что интересы как работника, так и работодателя обслуживаются, но требует рассмотрения множества вопросов.
Ключевые слова: трудовые отношения, ТК РФ, договор, труд, процесс трудоустройства, законодательство, злоупотребление правом.
Problems of registration of labor relations by business entities
Resume: Labor relations in modern Russia are one of the most important institutions of Russian law. The main way of the emergence of labor relations, their changes and termination is the conclusion of an employment contract. It is through his conclusion that a person can exercise his constitutional right to work [1], and thus fulfill a certain socially important labor function assigned to him in society. Despite the fact that the topic of an employment contract in Russia has been touched on more than once, there are still moments that are worth paying attention to.
Keywords: labor relations, labor code, contract, labor, employment process, legislation, abuse of right.
нет
Основными документами, которые должны рассматриваться любой компанией, являются трудовые договоры, политика компании и нормативные документы, подтверждающие ее деятельность. С момента своего вступления в силу в 2002 году Трудовой кодекс претерпел неоднократные изменения, исправив текстуальные неоднозначности и кардинальные изменения.
С точки зрения западного или, по крайней мере, европейского читателя, российское трудовое законодательство не является большой неожиданностью. Он допускает свободу соглашения между сторонами, но предусматривает дополнительную защиту работника. Эта защита осуществляется в форме установления минимальных стандартов в области занятости. В Трудовом кодексе РФ существует общее правило, что условия найма по индивидуальному трудовому договору не должны быть хуже тех, которые установлены в Трудовом кодексе и других соответствующих законодательных актах, коллективных договорах, договорах и внутренних нормативных актах. Некоторые положения закона являются обязательными и не могут быть изменены по соглашению сторон.
Помимо минимальных стандартов и обязательных норм, закон содержит еще один механизм защиты работника. Это происходит в форме презумпций в пользу работника в определенных случаях, особенно в тех случаях, когда срок договора не указан или когда нет письменного соглашения. Однако это не означает, что все сомнения в каждом конкретном случае должны толковаться в пользу работника, и любой трудовой спор в России решается в соответствии с нормами гражданского процесса, которые применяются к гражданским спорам (основанным на гражданском праве), так же, как они применяются к трудовым спорам. Эти правила, в частности, предусматривают, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она опирается в своих требованиях или возражениях.
Список литературы
Алешина А.В., Косовская В.А. Права трудящихся: современное состояние международно-правового регулирования // В сборнике: Права и свободы человека и гражданина: теоретические аспекты и юридическая практика материалы ежегодной Международной научной конференции памяти профессора Феликса Михайловича Рудинского. Рязань, 2015. С. 156-158.
Барышников М.Ю. «Защитительные» принципы в трудовом праве // Вестник экономики, права и социологии. 2015. № 1. С. 83-85.
Барышников М.Ю. Некоторые аспекты принципов трудового права // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 2. С. 193-199.
Девятов О.В., Гладкова А.Д. Законодательный запрет на дискриминацию как средство защиты трудовых прав и интересов граждан // Science Time. 2015. № 3 (15). С. 143-148.
Завьялов М.Ф. О некоторых аспектах повышения эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г.
Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие. (под общ. науч. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова). – М.:"Проспект", 2015. – 562 с.
Максютина Е.В. Влияние экономического кризиса на равенство возможностей на российском рынке труда // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2014. № 5. С. 85-92.
Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин; под ред. С.П. Маврина.– М.: Проспект, 2015. – 296 с.
Трудовое право в вопросах и ответах: учебное пособие / под ред. Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2014. – 263 с.
Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.– М.: Проспект, 2015. – 624 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
