Отлично сделанная работа, да еще раньше срока. Соблюдены все требования. Самый надежный автор)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Дискуссия. Организационное развитие
- 2 страниц
- 2014 год
- 341 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
-
ДИСКУССИЯ
Тема дискуссии
Будущее организаций и организационное поведение в будущем.
Задание для дискуссии
1. Прочитайте главу из книги С.С. Фролова «Будущее организаций» (текст приведен ниже).
2. Ознакомьтесь с интересными положениями в книге известного управленца Ричарда Коха «Принцип 80/20». Скачать текст книги Вы можете здесь.
3. Посмотрите в Интернете интересные статьи по проблемам будущего организаций и организационного поведения в будущем.
4. На форуме учебного портала изложите свое видение дискуссионных проблем будущего организаций и будущего организационного поведения.
Примерные вопросы для обсуждения
1. Информационная эпоха ведет к появлению виртуальных организаций.
Какие изменения в организационном поведении индивида это влечет за собой?
2. Можно ли говорить об исчезновении организаций в классическом представлении в будущем? Как Вы относитесь к утверждению
С.С. Фролова, что ни рынок, ни бюрократические механизмы не могут быть ориентиром для будущих организаций?
3. Чем отличается организационное поведение в реальной организации и в Сети? На собственном опыте Вы ощущаете разницу?
4. К чему идет мир: к коллективизму или индивидуализму? К крупным мегакорпорациям или, как утверждает Ричард Кох, к мелким и средним предприятиям, основой успеха которых будут генерирующие идеи индивидуалы?
5. Какой тип организационной структуры организации Вы считаете самым перспективным в будущем? Круг вопросов к обсуждению на дискуссии открыт. Вы можете, - и это приветствуется, - сами предложить к обсуждению интересную проблему.
Желательно, чтобы Ваши высказывания опирались на конкретные примеры, почерпнутые из литературы, а также из собственного опыта.
Будущее организаций и организационное поведение в будущем.
-
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
