Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере_муниципального авто-номного дошкольного образовательного учреждения Калининграда це

С современных условиях учет расчета, начисление, выплата заработной платы сотрудников является одним из основных направлений деятельности бух¬галтерии как в РФ, так и в зарубежных странах. Можно говорить о том, что в системе разного вида учетов в организации - центральное место отдается рас¬чету заработной платы, как самому ответственному и трудоемкому делу.
Выбранная тематика исследования обусловлена тем, что одной из основ¬ных статьей расходов бюджетных учреждений является именно оплата труда персонала и необходимость осуществления систематического контроля за обра¬зованием и исполнением фонда заработной платы, целесообразным расходова¬нием денежных средств, направляемых на оплату, а также соблюдением штатной дисциплины, соответствие среднего размера оплаты труда работников установ¬ленному прожиточному минимуму.
Более того, бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и организациях имеет свои специфические особенности, которые обусловлены законодатель¬ством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, в т.ч.: организация учета в разрезе статей бюджетной классификации; выделение в учете кассовых и фак¬тических расходов; отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы и многое другое.
Указанные выше особенности бухгалтерского учета в бюджетных учре¬ждениях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например:
- точное исполнение утвержденного бюджета;
- соблюдение бюджетной дисциплины,
- мобилизация средств в бюджет;
- выявление дополнительных доходов.
При этом, одним из важных направлений деятельности бухгалтерии учре-ждения является учет заработной платы работников. Данный вид работы явля¬ется одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над коли¬чеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за¬работной платы и выплаты социального характера. При этом, все указанные про¬цедуры регламентируются различными нормативно-правовыми актами, в кото¬рые ежегодно вносятся различные изменения и дополнения.
Можно говорить и о том, что грамотная и правильная информация по оплате труда и расчётов с персоналом позволяет принимать эффективные управ¬ленческие решения, которые позволяют оптимизировать фонд оплаты труда. С другой стороны, анализ учёта оплаты труда и расчётов с персоналом на примере конкретного учреждения (организации) позволяет определить возможности для оптимизации учёта труда и расчётов с персоналом и, следовательно, разработать меры, направленные на совершенствование учёта оплаты труда и расчётов с пер¬соналом в конкретном учреждении.
Необходимо отметить, что ключевыми факторами современной россий¬ской системы образования, определяющими ее результативность, является, в том числе, оплата труда работников, которые в ней заняты. С другой стороны, необ¬ходимо осуществлять политику оплаты труда таким образом, чтобы поддержи¬вался высокий моральный климат в организации, обеспечивалась мотивация ра¬ботников и, вместе с тем, затраты на оплату труда оставались в пределах уста¬новленных лимитов.
Начисление оплаты труда и всевозможных дополнительных выплат в бюд-жетных учреждениях регулируются трудовым законодательством, а также и от-раслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудо¬вого законодательства. Кроме того, размеры различных доплат и стимулирую¬щих выплат прописываются в положениях об оплате труда работников каждой конкретной организации.
Со своей стороны, Правительство РФ уделяет значительное внимание во¬просам оплаты труда работникам бюджетной сферы. В этих целях в бюджетах всех уровней предусматриваются необходимые финансовые средства, разраба¬тываются мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда работ¬ников бюджетных учреждений.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда ра-ботников и необходимостью осуществления систематического контроля за обра-зованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходова¬нием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисци¬плины, соответствием среднего размера оплаты труда работников прожиточ¬ному минимуму. Более того, данная тема приобретает свою актуальность, по¬тому что заработная плата является ключевым фактором стимулирования персо- нала .
Объектом исследования выступает муниципальное автономное дошколь¬ное образовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка - дет¬ский сад № 134.
Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в детском дошкольном учреждении.
Цель исследования - анализ системы учёта труда и расчётов с персоналом на предприятии с целью разработки предложений по её совершенствованию.
Для достижения цели дипломного исследования ставятся следующие за¬дачи:
- проанализировать нормативно-законодательную базу учёта труда и расчётов с персоналом;
- рассмотреть основные теоретические аспекты учёта труда и расчётов с персоналом;
- провести анализ учёта труда и расчётов с персоналом в муниципаль¬ном автономном дошкольном образовательном учреждении Кали¬нинграда центр развития ребенка - детский сад № 134;
- определить направления по совершенствованию системы оплаты труда в учреждении.
Структура дипломной работы сформулирована с учетом целей и задач исследования. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы ис-следования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет иссле-дования. Первая глава посвящена теоретическим и практическим основам оплаты труда бюджетного учреждения. Во второй главе проводится анализ и оценка системы оплаты труда в муниципальном автономное дошкольное обра¬зовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка - детский сад № 134. Третья глава представляет собой разработку мер по совершенствованию си¬стемы оплаты труда. В заключении помещены выводы по всему изложенному в дипломной работе материалу.

Введение 9
Глава 1. Теоретические и методические основы учета труда и расчетов с пер- 13 соналом
1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда 13
1.2 Особенности системы оплаты труда в бюджетной сфере, нормативное ре- 21 гулирование учета по оплате труда
1.3 Особенности организации оплаты труда в бюджетных образовательных 29 учреждениях
Глава 2. Организация учёта и анализа расчетов с персоналом муниципального 36 автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр развития ребенка - детский сад №134
2.1 Общие вопросы бухгалтерского учета заработной платы: порядок форми- 36 рования проводок, организация первичного учета, регистры бюджетного учета
по начислению и выплате заработной платы)
2.2 Общая характеристика муниципального автономного дошкольного образо- 49 вательного учреждения Калининграда центр развития ребенка - детский сад №134
2.3 Характеристика и анализ системы оплаты труда в муниципальном автоном- 62 ном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка - детский сад №134
2.4 Организация бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов с 71 персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном обра¬зовательном учреждении города Калининграда центр развития ребенка - дет¬ский сад № 134
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в муници- 77 пальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития ребенка - детский сад № 134
3.1 Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в учреждении 77
3.2 Основные направления улучшения системы оплаты труда и совершенство- 81
вание системы стимулирования персонала учреждения
Заключение 86
Список литературы 90
Приложения 94

С современных условиях учет расчета, начисление, выплата заработной платы сотрудников является одним из основных направлений деятельности бух¬галтерии как в РФ, так и в зарубежных странах. Можно говорить о том, что в системе разного вида учетов в организации - центральное место отдается рас¬чету заработной платы, как самому ответственному и трудоемкому делу.
Выбранная тематика исследования обусловлена тем, что одной из основ¬ных статьей расходов бюджетных учреждений является именно оплата труда персонала и необходимость осуществления систематического контроля за обра¬зованием и исполнением фонда заработной платы, целесообразным расходова¬нием денежных средств, направляемых на оплату, а также соблюдением штатной дисциплины, соответствие среднего размера оплаты труда работников установ¬ленному прожиточному минимуму.
Более того, бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и организациях имеет свои специфические особенности, которые обусловлены законодатель¬ством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, в т.ч.: организация учета в разрезе статей бюджетной классификации; выделение в учете кассовых и фак¬тических расходов; отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы и многое другое.
Указанные выше особенности бухгалтерского учета в бюджетных учре¬ждениях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например:
- точное исполнение утвержденного бюджета;
- соблюдение бюджетной дисциплины,
- мобилизация средств в бюджет;
- выявление дополнительных доходов.
При этом, одним из важных направлений деятельности бухгалтерии учре-ждения является учет заработной платы работников. Данный вид работы явля¬ется одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над коли¬чеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за¬работной платы и выплаты социального характера. При этом, все указанные про¬цедуры регламентируются различными нормативно-правовыми актами, в кото¬рые ежегодно вносятся различные изменения и дополнения.
Можно говорить и о том, что грамотная и правильная информация по оплате труда и расчётов с персоналом позволяет принимать эффективные управ¬ленческие решения, которые позволяют оптимизировать фонд оплаты труда. С другой стороны, анализ учёта оплаты труда и расчётов с персоналом на примере конкретного учреждения (организации) позволяет определить возможности для оптимизации учёта труда и расчётов с персоналом и, следовательно, разработать меры, направленные на совершенствование учёта оплаты труда и расчётов с пер¬соналом в конкретном учреждении.
Необходимо отметить, что ключевыми факторами современной россий¬ской системы образования, определяющими ее результативность, является, в том числе, оплата труда работников, которые в ней заняты. С другой стороны, необ¬ходимо осуществлять политику оплаты труда таким образом, чтобы поддержи¬вался высокий моральный климат в организации, обеспечивалась мотивация ра¬ботников и, вместе с тем, затраты на оплату труда оставались в пределах уста¬новленных лимитов.
Начисление оплаты труда и всевозможных дополнительных выплат в бюд-жетных учреждениях регулируются трудовым законодательством, а также и от-раслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудо¬вого законодательства. Кроме того, размеры различных доплат и стимулирую¬щих выплат прописываются в положениях об оплате труда работников каждой конкретной организации.
Со своей стороны, Правительство РФ уделяет значительное внимание во¬просам оплаты труда работникам бюджетной сферы. В этих целях в бюджетах всех уровней предусматриваются необходимые финансовые средства, разраба¬тываются мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда работ¬ников бюджетных учреждений.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда ра-ботников и необходимостью осуществления систематического контроля за обра-зованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходова¬нием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисци¬плины, соответствием среднего размера оплаты труда работников прожиточ¬ному минимуму. Более того, данная тема приобретает свою актуальность, по¬тому что заработная плата является ключевым фактором стимулирования персо- нала .
Объектом исследования выступает муниципальное автономное дошколь¬ное образовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка - дет¬ский сад № 134.
Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в детском дошкольном учреждении.
Цель исследования - анализ системы учёта труда и расчётов с персоналом на предприятии с целью разработки предложений по её совершенствованию.
Для достижения цели дипломного исследования ставятся следующие за¬дачи:
- проанализировать нормативно-законодательную базу учёта труда и расчётов с персоналом;
- рассмотреть основные теоретические аспекты учёта труда и расчётов с персоналом;
- провести анализ учёта труда и расчётов с персоналом в муниципаль¬ном автономном дошкольном образовательном учреждении Кали¬нинграда центр развития ребенка - детский сад № 134;
- определить направления по совершенствованию системы оплаты труда в учреждении.
Структура дипломной работы сформулирована с учетом целей и задач исследования. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы ис-следования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет иссле-дования. Первая глава посвящена теоретическим и практическим основам оплаты труда бюджетного учреждения. Во второй главе проводится анализ и оценка системы оплаты труда в муниципальном автономное дошкольное обра¬зовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка - детский сад № 134. Третья глава представляет собой разработку мер по совершенствованию си¬стемы оплаты труда. В заключении помещены выводы по всему изложенному в дипломной работе материалу.

Основная литература:
1. Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ от 30.12.2001 (в действующей редакции);
2. Налоговый кодекс РФ 146-ФЗ от 31.07.1998 (в действующей редакции);
3. О бухгалтерском учете: федеральный закон. №ФЗ-402 от 06.12.2011 (в действующей редакции;
4. - Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федераль¬ных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29.12.2007 (в действующей редакции);
5. Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государ-ственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению: приказ Министерства финансов РФ N 157н от 01.12.2010;
6. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Ин-струкции по его применению: приказ Министерства финансов РФ № 174н от 16.12.2010;
7. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работни¬ков образования: приказ Минздравсоцразвития РФ № 216н от 05.05.2008;
8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в действующей редакции);
9. Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квар-тальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и авто-номных учреждений: Приказ Минфина РФ от 25 марта 2011 г. N 33н;
10. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководи-телей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»: приказ Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26.08.2010;
11. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год от 25.12.2018//Российская газета от 11.01.2019.
Дополнительная литература: 
1. Захарьин В.Р. Особенности расчетов по оплате труда с работниками бюджетных учреждений //Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2016.- № 7;
2. Строков Л.И. Порядок учета расчетов с персоналом бюджетных учреждений по оплате труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях.2015. №8;
3. Токарев, И. Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях./ М.: ИД ФБК ПРЕСС,
2016;
4. Кучма, М.И., Аверьянова М.И. Особенности систем оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1;
5. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях М.: Академия, 2013;
6. Беспалов М.В. Особенности бухгалтерского учета денежных средств в автономных, бюджетных и казенных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2013. -№ 144
7. Ламыкин И.А. Бухгалтерский учет - М: Филинъ, 2014;
8. Елисеева Г.М. Инструкция по бухучету. Основные положения//Учет в бюджетных учреждениях. - 2015. - №2