Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ оплаты труда и численности персонала МБУК «Социально-культурный центр г. Борзя»"
- 67 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Главная цель выпускной квалификационной работы заключается в проведении анализа персонала и системы материального стимулирования труда на исследуемом объекте, а также разработка мероприятий по их совершенствованию.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы оплаты труда в организациях;
провести анализ системы оплаты труда на исследуемом объекте;
разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в выбранной организации.
Предмет исследования – система оплаты труда персонала.
Объект исследования – МБУК «СКЦ г. Борзя».
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие заработной платы, виды и формы оплаты труда 5
1.2 Сущность и методика анализа системы оплаты труда на предприятии 10
1.3 Нормативно правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В МБУК «СКЦ» Г. БОРЗЯ 23
2.1 Экономическая характеристика деятельности МБУК «СКЦ» г. Борзя 23
2.3 Анализ ведения расчетов с персоналом по оплате труда МБУК «СКЦ» г. Борзя 32
2.4 Выявленные недостатки и предложенные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда с персоналом МБУК «СКЦ» г. Борзя 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
Работа 2025 года. Финансовый анализ за 2022-2024 года. Оригинальность выше 50%. Источники за 2020-2025 года. Выполнен на примере МБУК «Социально-культурный центр г. Борзя»"
Источники за 2020-2025 года.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
