Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. Материальная ответственность сторон трудового договора – один из способов защиты права собственности работника и работодателя.
Проблема исследуемой темы состоит в том, что очень часто возникает вопрос о наступлении материальной ответственности сторон трудовых правоотношений. Материальная ответственность – это важный правовой институт, который применяется в различных отраслях права. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях – минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника. Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, т.к. институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности.
Актуальность представленной темы объясняется тем, что вопросы связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора не до конца получили разрешения, и в этих отношениях присутствует достаточно большое количество пробелов и противоречий, а потому, разрешение этих вопросов является необходимым на пути формирования условий сбалансированных взаимоотношений, складывающихся между работниками и работодателями и которые в данном случае будут ограничены рамками закона, что не уступит места для злоупотребления правами.
Материальная ответственность установлена ТК РФ как для работника, так и для работодателя. Однако ответственность работодателя перед работником намного шире. Если работник отвечает только за причиненный имущественный ущерб, то для работодателя установлены и другие случаи материальной ответственности.
Практика применения этих норм показала, что многие из них нечетко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работника, не предусматривают ответственности работника в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влекущие причинение работодателю ущерба. Поэтому они декларативны и недостаточно эффективны, что говорит об их неспособности в полной мере обеспечить надлежащий уровень материальной ответственности работника и защиты прав работодателей.
Цель настоящей работы состоит в изучении законодательства РФ, регулирующего правоотношения в сфере привлечения работников и работодателей к материальной ответственности по трудовому законодательству РФ.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
– рассмотреть понятие и признаки материальной ответственности;
– раскрыть основания и условия наступления материальной ответственности;
– изучить отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности;
– исследовать материальную ответственность работодателя перед работником;
– проанализировать материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Объектом настоящей работы являются материальная ответственность работника и работодателя, как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности.
Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне, а также судебной практики.
Теоретической основой исследования являются работы таких ученых, как М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.В. Колосовский, Ю.Н.Полетаев и др.
Нормативную основу исследования составляют основные нормативные акты, регулирующие материальную ответственность по трудовому законодательству РФ.
Эмпирическая основа исследования представлена материалами судебной практики.
Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов логического, системно-структурного, социологического, анализа и синтеза.
Структура исследования. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

Введение 3
1. Теоретические основы материальной ответственности 6
1.1. Понятие и признаки материальной ответственности 6
1.2. Основания и условия наступления материальной ответственности 11
1.3. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности 21
2. Виды материальной ответственности 28
2.1. Материальная ответственность работодателя перед работником 28
2.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 37
Заключение 56
Список литературы 58

На основании проведенного исследования материальной ответственности можно сделать следующие выводы.
Ответственность по трудовому законодательству – это меры принуждения, применяемые к сторонам трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей.
Под материальной ответственностью, в общем случае обозначают обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Поэтому не должно быть в трудовом законодательстве, в том числе о материальной ответственности сторон трудового договора, не согласованных между собой законоположений. Гарантией, способствующей устранению ошибок при применении норм о материальной ответственности, является установление общих правил, в соответствии с которыми работник может привлекаться к ответственности.
При принятии решения о привлечении работника к материальной ответственности, необходимо исследовать всю совокупность факторов, в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя и третьих лиц.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Между тем следует учитывать, что содержащиеся в ТК РФ нормы о материальной ответственности работодателя, с одной стороны, и работников – с другой, существенно различаются, в том числе и применительно к общим условиям такой ответственности. Это относится, прежде всего, к содержанию понятий «имущественный ущерб» и «противоправное поведение» сторон трудового договора. По-разному законодателем решен вопрос и об определении объема причиненного ущерба, подлежащего возмещению, об обязанности доказать вину причинителя ущерба.
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются:
– наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
– противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
– причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
– вина нарушителя трудового договора.
Трудовое законодательство при выявлении оснований и условий материальной ответственности работника, определяет случаи, при которых работник освобождается от вышеуказанной ответственности. В соответствии со статьей 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к ответственности, если ущерб возник в результате действия обстоятельств непреодолимой силы, нормального экономического риска, крайней необходимости или необходимой обороны, и необеспеченности работодателем условий хранения вверенного имущества работнику.
Так как в трудовом законодательстве не содержится случаев, освобождения работника от материальной ответственности, то используются оценки, соответствующих определений, которые применяются на практике либо содержатся в других нормативных правовых актах.
Для возникновения имущественной ответственности необходимо наличие особого основания, именуемого составом гражданского правонарушения. К их числу относится:
– противоправность поведения;
– наличие ущерба (убытков);
– причинная связь между противоправным поведением и ущербом;
– вина правонарушителя.
Важно осознавать то, что привлечение к материальной ответственности возможно лишь в том случае, если все четыре условия установлены. Если хотя бы одно из условий будет отсутствовать, привлечь к материальной ответственности работника невозможно.
Рассматривая некоторые вопросы материальной ответственности работников на основе законодательства и примерах судебной практики, следует отметить, что в главе 39 ТК РФ (ст. 238-250) содержатся общие положения о материальной ответственности работника по отношению к работодателю: основные обстоятельства наступления материальной ответственности, способы расчёта суммы ущерба и его возмещения из заработной платы сотрудника, случаи наступления полной материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ.
При определении порядка привлечения работника к материальной ответственности должны учитываться ситуации, при которых был причинен ущерб работодателю. Подлежат установлению обстоятельства о создании работодателем необходимых условий для выполнения работником трудовых функций и сохранения имущества.
Необходимо выяснить о принятых работником мер для предотвращения причинения ущерба. Важное значение имеет финансовое положение работника, поскольку данное обстоятельство влияет на снижение размера возмещения ущерба как в случаях полной, так и ограниченной, коллективной (бригадной) ответственности.
Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, что приводит к возникновению конфликтов. На сегодняшний день, в сфере трудовых отношений существуют такие негативные тенденции как рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество гражданско-правовых (трудовых) дел в судах. Появились новые дела, например: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Существующие пробелы в трудовом законодательстве могут быть устранены разъяснениями отдельных положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов, предусматривающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Разъяснения специалистов, анализ практики применения нормативных правовых актов, ответы на многочисленные вопросы будут являться средствами, позволяющими грамотно применять закон, и способствовать уменьшению числа правонарушений в сфере труда.
Подводя итог, еще раз отметим, что материальная ответственность работодателя намного больше, чем работника. И если основной обязанностью работника в этой области является бережное отношение к имуществу работодателя, то работодателю приходится возмещать материальный ущерб и за вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и за нарушение сроков выплат. Кроме того, компенсировать придется моральный вред, а в некоторых случаях и неполученный заработок. Поэтому работодателю следует серьезно относиться не только к имуществу работников и обеспечению его сохранности, но и к процедурам, установленным ТК РФ, особенно касающимся выплат работникам.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020 (дата обращения 15.05.2022)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 09.03.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. 30.12.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2006. –№ 31 (ч. 1). – Ст. 3448.
7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Экономика и жизнь. – 27 июля. – 1998 .



Специальная литература

8. Ананьин П.А., Красильщиков А.В., Матвеева Т.П. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления // Синергия Наук. – 2018. – № 23. – С. 802-817.
9. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. – 2015. – № 11. – С. 60-78.
10. Берг О. Материальная ответственность в трудовых отношениях // Кадровый вопрос. – 2015. – № 3. – С. 30-37.
11. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). – М, 2015. – 516 с.
12. Вабищевич А.В., Леер В.И., Беловолов В.А., Беловолова С.П., Даничев Н.В. Духовно-нравственный подход в воспитании военнослужащих в историко-педагогическом анализе. В сборнике: Направления и перспективы развития образования в военных институтах войск национальной гвардии Российской Федерации. Сборник научных статей VIII Межвузовской научно-практической конференции с международным участием. – 2017. – 493 с.
13. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практ. пособие. – М., 2018. – 516 с.
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. – М., 2021. – 594 с.
15. Даничев Н.В., Ломакина И.Г. Уровень социальной защищённости граждан, уволенных с военной службы, в современных условиях реформирования военного законодательства. Право в Вооруженных силах. – 2017. – № 10 (243). – С. 21-25.
16. Даничев Н.В., Прошин В.А. Национальна безопасность Российской Федерации: многомерность понятия. Теоретические аспекты юриспруденции и вопросы правоприменения. сб. ст. по материалам V междунар. науч.- практ. конф. – № 5 (5). – М., Изд. «Интернаука», 2017. – С. 20-34.
17. Даничев Н.В., Прошин В.А. Основы формирования правовой культуры военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации. В сборнике: Гуманитарные науки и модернизация правовой системы государства: российский и зарубежный опыт труды V Международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права, Филиал в г. Новосибирске, Новосибирское региональное отделение Российского общества «Знание». – 2017. – 419 с.
18. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. – 2016. – № 9. – С. 30-37.
19. Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве: проблемы правопонимания: Дис. ... канд. юрид. наук. – Ставрополь, 2015. – 230 с.
20. Касарев А.И. Теория государства и права. Учебник. – М.: Проспект, 2021. – 594 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2019. – 716 с.
22. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. – 2014. – № 3. – С. 202-219.
23. Корсаненкова Ю.Б., Корсаненкова А.Ф. Материальная ответственность работника и работодателя при злоупотреблении правом // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. –2015. – № 1 (144). – С. 80-87.
24. Кухаренко А.Ю. Материальная ответственность работодателя: некоторые аспекты // Успехи современной науки. – 2016. Т. 7. – № 12. – С. 70-78.
25. Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // Право и политика. – 2015. – № 12. – С. 12-15.
26. Макаров А.Ю., Тимофеева Р.И. Прокурорский надзор за охраной прав человека и гражданина в России// Человек и современный мир. – 2018. – № 1(14). – С. 82-90.
27. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 2015. – 120 с.
28. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Интел-Синтез, 2015 – 584 с.
29. Новикова О.И. Защита трудовых прав и ответственность за нарушение норм о запрещении принудительного труда // Адвокат. – 2016. – № 9. – С. 66-75.
30. Полетаев Ю.Н. К вопросу о правовом регулировании отстранения от работы // Пробелы в трудовом праве и праве социального обеспечения и пути их устранения. – М., 2018. – 220 с.
31. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. – М., 2015. – 219 с.
32. Померлян А.Н., Беловолов В.А., Даничев Н.В. Профессиональная подготовка будущих офицеров в военном институте внутренних войск министерства внутренних дел: аксиологический контекст. Гуманитарные проблемы военного дела. – 2016. – № 2 (7). – С. 128-131.
33. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения // Пробелы в российском законодательстве. – 2015. – № 2. – С. 76-89.
34. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. – 2013. – № 4. – С. 112-117.
35. Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения // Пробелы в Российском законодательстве. – 2015. – № 2. – С. 76-87.
36. Савин В.Т. Ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права за невыполнение требований охраны труда // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. – № 5. – С. 123-135.
37. Селезнева С.К. Вопросы возмещения морального вреда, причиненного в рамках трудового правоотношения // Юридический мир. – 2017. – № 2. – С. 10-14.
38. Сойфер В. Новые подходы в правовом регулировании трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика». – 2015. – № 4. – С. 40-45.
39. Соколков Е.А., Даничев Н.В., Беловолов В.А., Беловолова С.П., Кудышкин Е.А. Культурологический подход к процессу правовой подготовки специалиста. Гуманитарные науки и образование в Сибири. – 2014. – № 5 (17). – С. 50-61.
40. Толкунова В. Н. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. – М., 2020. – 594 с.
41. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2018. – 615 с.
42. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2020. – 450 с.
43. Трудовое право России: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко [и др.]; отв. ред. К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2017. – 516 с.
44. Трудовое право: учебник / отв. ред. О. В. Смирнов. – М.: Проспект, 2021. – 490 с.
45. Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. – М.: Индекс медиа. – 2016 – 189 с.
46. Щенников В.А. Некоторые проблемы категории материальной ответственности в российском трудовом праве // Евразийский юридический журнал. – 2017. – № 11. – С. 200-213.
Судебная практика

47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 1. – 2007.
48. Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2018 № 5-КГ18-161 Электронный ресурс: http://www.v2b.ru/documents/opredelenie-vs-rf-ot-20-08-2018-5-kg18-161/. (дата обращения 10.05.2022)
49. Определение ВС РФ от 07.05.2018 г. по делу №66-КГ18-6 // СПС Гарант
50. Определение ВС РФ от 20.08.2018 г. по делу №5-КГ18-161 // СПС Гарант
51. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 21.06.2017 по делу № 33-2205/2017 // СПС Консультант Плюс: [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSB&n=218208#013 102186557312256 (дата обращения: 26.04.2022)
52. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.03.2019 № 13-11362/2019 // Сайт Московского городского суда [Электронный ресурс]. – Элект. Дан. – Режим доступа: URL:http: // mos-gorsud.ru – Загл. с экрана (дата обращения 17.04.2022).
53. Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников за 2015-2018 гг. // СПС «КонсультантПлюс»
54. Решение Кизнерского районного суда № 2-541/2018 2-541/2018-М-456/2018 М- 456/2018 от 30 октября 2018 г. по делу № 2-541/2018 Электронный ресурс: https://sudact.ru/regular/doc/6OncW3ybkCgK/. (дата обращения 10.05.2022)
55. Решение Новгородского районного суда от 15.05.2018 г. по делу №2-140/2018 // СПС Гарант
56. Решение Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) № 2- 3442/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-3442/2019 Электронный ресурс: https://sudact.ru/regular/doc/2MvhbLRVFgZx/. (дата обращения 10.05.2022)
57. Решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. по делу №2-126/2018 // СПС Гарант