Теория и практика увольнения персонала

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в современном мире в условиях непостоянного экономического положения, частого увольнения работников актуален вопрос соблюдения установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений. В этих случаях, работнику как стороне трудового отношения необходима правовая защита. И в тоже время, работодателю, чтобы избежать возможных неблагоприятных последствий, необходимо знать специфику расторжения трудовых договоров с работниками, что послужило гипотезой исследования.
Вопросы, связанные с соблюдением порядка увольнения персонала, все чаще становятся предметом исследования в трудах отечественных специалистов, среди которых можно выделить: Н.В. Кошкину, А.Г. Медведеву, А.В. Шубину, К.А. Самойлову. Тем не менее, некоторые аспекты вызывают спорные суждения о правомерности действий как работодателя, так и работника при увольнении, что свидетельствует о недостаточной степени разработанности темы и подчеркивает ее значимость для исследования.
Цель исследования – выявление проблем нормативно-правового регулирования увольнения персонала и определение направлений их решения.
Задачи исследования:
 раскрыть понятие и содержание трудовых правоотношений;
 рассмотреть порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
 изучить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
 выявить особенности рассмотрения трудовых споров;
 проанализировать практику рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
 выявить проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работодателя и предложить пути их решения;
 выявить проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работника и предложить пути их решения.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие при увольнении персонала.
Предмет исследования – нормативно-правовое регулирование порядка увольнения персонала.
Теоретической основой исследования послужили нормативно-правовые акты РФ, учебные пособия и периодические издания отечественных специалистов в области трудового права.
Информационной базой исследования послужила судебная практика в отношении разрешения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Методы исследования: эмпирическое и теоретическое познание различных общественных явлений; наблюдение; сравнение; абстрагирование; анализ; синтез; индукция; дедукция; сравнительно-правовой метод; конкретно-исторический метод; структурирование.
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и систематизации теоретических аспектов увольнения персонала.
Практическая значимость исследования заключается в проведении анализа судебной практики о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Научная новизна исследования заключается в определении направлений решения проблем нормативно-правового регулирования порядка увольнения персонала.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и содержание трудовых правоотношений 5
1.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 10
1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника 18
2 АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 26
2.1 Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 26
2.2 Практика рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 36
3 ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 47
3.1 Проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работодателя и пути их решения 47
3.2 Проблемы нормативно-правового регулирования увольнения персонала по инициативе работника и пути их решения 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

Правовые нормы, закрепленные в действующем трудовом законодательстве и регламентирующие отношения, связанные с увольнением персонала, можно выделить как отдельный ключевой подинститут из общего института трудового договора. Так как с помощью него процедура расторжения трудового договора и сопряженные с ней правовые последствия становятся нормативно урегулированными. Определение понятия «расторжение трудового договора» формируется, основываясь на анализе правовых норм трудового законодательства РФ и выводах, полученных ученными при исследовании практической составляющей данного вопроса. Оно представляет из себя совокупность всех предусмотренных в трудовом законодательстве случаев, связанных с окончанием действия трудового договора и прекращением трудовых правоотношений между его сторонами.
В работе был выявлен и разобран ряд актуальных на сегодняшний день проблем нормативно-правового регулирования порядка увольнения персонала. Сущность большей части из них состоит в неточности и расплывчатости формулировок правовых норм, содержащихся: в п. 1 ст. 61 ТК РФ, в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в п.3 ст. 81 ТК РФ, в п. 5 ст. 81 ТК РФ, в п. 6 ст. 81 ТК РФ, в ст. 84.1 ТК РФ, в п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Например, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержится проблема определения момента и законности расторжения трудового договора в процессе ликвидации организации. Направлением решения данной проблемы является указание конкретного срока, необходимого для ликвидации юридического лица, и конкретизация в законодательстве возможности либо ее отсутствия восстановления работника в ликвидируемой организации.
Следующая проблема, связанная с 81 статьей ТК РФ, заключается в нераскрытой формулировке «уважительные причины» в пункте 5.
Решением проблемы является внесение дополнения в п. 5 ст. 81 ТК РФ о том, что в случае возникновении причины, которая отсутствует в предложенном списке, работодателю, прежде чем принимать окончательное решение об увольнении работника, нужно дать оценку всей совокупности конкретных обстоятельств сложившейся ситуации, а также учесть мотивы, основание, поведение и непосредственно общее отношение данного работника к труду.
Следующей проблемой является определение момента, когда нужно начинать отсчет двухмесячного срока, предусмотренного частью 2 статьи 180 ТК РФ для уведомления работника об увольнении.
Решением проблемы является внесение поправок в ТК РФ, которые конкретизируют момент, с которого нужно начинать отсчитывать двухмесячный срок, необходимого для предупреждения работника об его увольнении при ликвидации организации.
Также ч. 1 п. 1 ст.81 ТК РФ ограничивает категории лиц, указанных в ст. 20 ТК РФ, которые выступают в качестве работодателя при заключении трудового договора (за исключением индивидуальных предпринимателей).
Решением проблемы является изменение формулировки п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на более обобщенную: «ликвидации или прекращения деятельности работодателем».
Следующей проблемой является возникновение спорных ситуаций при документационном оформлении увольнения работника по собственному желанию на основании наличия аналогичных статей – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.
Решением проблемы является внесение следующих коррективов:
 в ст. 84.1 ТК РФ редактировать правило ссылаться на «точные формулировки», дополнив его: «…точные формулировки тех статей Трудового Кодекса РФ, которые содержат специальные нормы»;
 редактировать п. 3 ст. 77 ТК РФ, дополнив ссылками на специальные «категорированные» нормы (ст. 280 ТК РФ, ст. 312 ТК РФ);
 дополнить Приказ Минтруда «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» ссылками на специальные нормы.
Таким образом, цель работы достигнута, задачи решены.

1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 24.06.2013) (вместе с «Протоколом [N 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом N 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)) // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29160/.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
6. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – Консультантплюс. Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/.
9. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 N 44г-71/2018 по делу N 2-3751/2016 // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SARB&n=136380#XXHdcnSR81UDzrJG.
10. Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гурской Марины Анатольевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=551857#xfXgcnSRLD11MY8J.
11. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 26.03.2018 по делу N 33-1643/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSZ&n=201197#pxodcnSId5LAS5st2.
12. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-51403/2017 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=937243#QdzocnSSiCqRBz5l.
13. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1108240#pOBecnSOKknErL85.
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=967912#I9LecnS4i3FbyZqk.
15. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-48052/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1089608#1nrfcnSkVXB0JCsz .
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=MARB&n=1579795#hIWfcnS1N5Rezud4.
17. Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSB&n=255093#ZQedcnSHlCjys3V6.
18. Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=390218#NQ1ecnSWovw7zU9n.
19. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2018 N 33-12270/2018 по делу N 2-547/2018 // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSZ&n=222972#fA2gcnSzoH1S4sE7 .
20. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 N 33-6646/2017 по делу N 2-6455/2016 // [Электронный ресурс]. Консультантплюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SARB&n=103677#87CgcnSKIPRUCmkr.
21. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=208603#47NgcnSUL6IJIA6H2.
22. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.09.2018 по делу N 33-15713/2018 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=167331#v5hfcnSmUy2yr0Nc2.
23. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20400/2017 // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUR&n=135484&dst=100002#pVdecnSiGVJl10yN.
24. Гасанова К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право: учебник / К.К. Гасанов, Ф.Г. Мышко. – Москва: Юнити-Дана, 2019. – 503 с.
25. Кошкина Н.В. Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон / Н.В. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 49. – С. 129-141.
26. Медведева А.Г. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора / А.Г. Медведева, А.В. Шубина // Синергия Наук. – 2020. – № 50. – С. 66-71.
27. Офман Е.М. Трудовое право: учебник для бакалавров: в 2-х томах / Е.М. Офман. – М.: Прометей, 2017.– 491 с.
28. Петров А.Я. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2019. – № 55. – С. 16-26.
29. Рязанцева Т.В. Право на индивидуальные трудовые споры / Т.В. Рязанцева // Территория науки. – 2019. – № 22. – С. 31-38.
30. Самойлова К.А. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав / К.А. Самойлова // Молодой ученый. – 2016. – № 19 (123). – С. 250-253.
31. Трифонов, В.Г. Расторжение трудового договора по инициативе работника / В.Г. Трифонов // Трибуна ученого. – 2021. – № 5. – С. 289-295.