Вовремя в срок,выполнена качественно!
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Психологические детерминанты в развитии профессионального самосознания сотрудников, работающих в условиях удаленной работы
- 71 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Формирование профессионального самосознания личности на разных
этапах профессионального развития является одной из актуальных проблем
психологии. В нашей стране проблема профессионального самосознания,
психологических условий его формирования наиболее остро встала именно
сегодня в связи с изменившимися социальными и экономическими условиями,
переходом на дистанционные формы работы, что, в свою очередь приводит к
изменению профессионального самосознания, изменению отношений субъекта
труда к своей профессиональной деятельности.
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОСОЗНАНИЕ И ПРОБЛЕМА
СТАНОВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА 10
1.1 Особенности профессионального самосознания на разных этапах
профессионального развития 10
1.2 Личностные качества сотрудников как условие эффективной деятельности в
условиях удаленной работы 14
Выводы по первой главе 18
2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ
СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ 19
2.1 Методика, выборка и процедура исследования 19
2.2 Результаты исследования и их интерпретация 23
Выводы по второй главе 31
3 МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОСОЗНАНИЯ
СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ 33
3.1 Обоснование методов по развитию личностных качсств сотрудников,
повышающих эффективность в условиях удаленной работы 33
3.2 Программа тренинга развития личностных качеств сотрудников,
повышающих эффективность в условиях удаленной работы 34
Выводы по третьей главе 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
РЕЗУЛЬТАТ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 46
CONCLUSION 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………….55
В выпускной квалификационной работе разработана программа тренинга
развития личностных качеств сотрудников, повышающих эффективность в
условиях удаленной работы. Результаты выпускной квалификационной работы
могут быть использованы в работе психологов.
1. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М.: Экономика,
2011.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Гардарики, 2011. 568
с.
3. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М.:
Просвещение, 2009. 349 с.
4. Белинская Е. П., Тихомандрицкая О.А. Социальной психологии
Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов – М: Аспект Пресс, 2013.
475с.
5. Бестужев И.В. Рабочая книга по прогнозированию / Редкол.: И.В.
Бестужев. - М.: Мысль, 2012.-430 с.
6. Бодалев А.А., Рудкевич Л.А. Как становятся великими или
выдающимися? М., 2013.
7. Борисова Е.М. О роли профессиональной деятельности в
формировании личности// Психология формирования и развития личности. М.,
2011. с.159-177.
8. Галюк А. Д. Особенности представлений молодежи о жизненном
успехе в современной России Дис. … канд. соц. наук. Екатеринбург: 2010, 138с.
9. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого
решения. Прогнозирование-планирование. Теория проектирования
экспериментов. Железнодорожный, Моск. обл.: ТОО НПЦ «Крылья», 2010. -
400 с.
10. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Акмеология. Спб, 2010.
11. Галажинский Э.В. Самореализация личности: взгляд с позиции
психоистории. Сообщ. 2 // Сибирский психологический журнал. – 2010. Вып.
12. – С. 47-50.
5112. Галанина М.А. Воспитание профессиональной успешности
студентов в педагогическом процессе колледжа: Автореф. дис. ... канд.психол.
наук. СПб., 2012. 24 с.
13. Годфруа Ж. Что такое психология? В2-х т.т. Т.2, М.: Мир, 2012.
14. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. М.: Изд-во
Моск. университета, 2010.
15. Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. СПб.:
Питер, 2010.
16. Гришина Н.В. Психологические конфликты и совершенствование
взаимоотношений в коллективе. / Социально-психологические проблемы
производственного коллектива./ Под ред. Шороховой Е.В. М.: изд-во МГУ, 2011.
305 с.
17. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности
стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т.18, № 6,
2010. С. 45-49.
18. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Изд-во МГТУ, 2011.
480 с.
19. Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: Изд-во Моск. ун-та,
2009. 516 с.
20. Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных
качеств работника. М.: Смысл, 2009.
21. Дубровина И.В. Мы живем среди людей. Кодекс поведения. М.:
Просвещение, 2009.
22. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в
коллективе, их разрешение. СПб.: Питер, 2012. 388 с.
23. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Флинта: МПСИ,
2009. 416 с.
24. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. М.: Экономика,
2010.
5225. Казмиренко В.К. Социальная психология организаций. М.:
Гардарики, 2011. 239 с.
26. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Единоначалие и коллегиальность. –
М.: Просвещение, 2009. 320 с.
27. Каппони В., Новак Т. Сам себе психолог. СПб.: Питер, 2010.
28. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей.
М.: Педагогика, 2010.
29. Карпов А.В. Психология менеджмента: Уч. пос. М.: Гардарики,
2010. 450 с.
30. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. М.:
Аспект-Пресс, 2011.
31. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы
руководства. – М.: Просвещение, 2011. 344 с.
32. Кокорев М.Ф. Мотивация в организациях.
http//www.pstu.ru/books/kokorev/main.html
33. Коллектив и личность. /Под ред. К.К. Платонова, О.И. Зотовой, Е.В.
Шороховой. М.: Наука, 2010. 289 с.
34. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Уч. пос. для ВУЗов.
М.: ЮНИТИ, 2011. 411 с.
35. Краткий психологический словарь. / Под общ. ред.
А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: Гардарики, 2010.
36. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы:
теоретический и прикладной аспекты. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2011. 300 с.
37. Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель… М.: Дело, 2010.
38. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. СПб.: Питер, 2012.
488 с.
39. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Смысл, 2011.
40. Луковников Н.Н. Методы исследования личности и коллектива.
СПб.: Питер, 2010.
5341. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. – М.: Экономика,
2010. 321 с.
42. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2009. 400 с.
43. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности //
Управление персоналом. – 2012. – № 7. С.23-29.
44. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.:
Дело, 2012. 506 с.
45. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации.
Подбор, расстановка, обучение и перемещение персонала. М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2012.
46. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб.:
Питер, 2010. 400 с.
47. Организационная психология: Хрестоматия / под ред. Л.В.
Винокурова и др. СПб.: Питер, 2011. 422 с.
48. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. СПб.:
Питер, 2010.
49. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути
и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова. – СПб.: Наука, 2011. 300 с.
50. Петровский А.В. Личность. Деятельность, коллектив. М.: Мысль,
2012
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
