Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Условия службы в МЧС внутренний распорядок и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС Юридическую базу службы составляют
Создан заказ №1293996
29 июня 2016

Условия службы в МЧС внутренний распорядок и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС Юридическую базу службы составляют

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - Организация работы с кадрами ФПС МЧС России
Фрагмент выполненной работы:
Условия службы в МЧС, внутренний распорядок и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС Юридическую базу службы составляют: 1) Конституция РФ; 2) ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"; 3) ФЗ от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", ФЗ от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; 4) нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на Решение: Положения о службе в ОВД РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23 декабря 1992 года. На персонал также распространяется определенная Трудовым кодексом РФ длительность трудового времени. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Длительность учётного периода суммированного учета трудового времени для личного состава дежурных караулов (смен) пожарной части, занятых в суточном дежурстве, и работников столовой, занятых в обеспечении трехразового питания, определяется на каждые шесть месяцев календарного года. Трудовое время и время отдыха в рамках учетного периода (календарный год) устанавливается графиком труда. Длительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливается не меньше сорока двух часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период устанавливается исходя из определенной для данной категории персонала годовой продолжительности трудового времени. Для членов трудового коллектива, работающих неполный день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период снижается. Внутренний распорядок дня личного состава дежурных караулов (дежурных смен) пожарной части предусматривает следующие мероприятия: -Смена караулов; -Административно-хозяйственные действия по совершенствованию условий, режимов труда и отдыха персонала; -Подготовка к занятиям; -Занятия согласно расписанию; -Отработка и сдача нормативов по пожарно-строевой подготовке; -Время приема пищи; -Время психологической разгрузки; -Время приема пищи; -Спортивные мероприятия; -Время самостоятельной подготовки; -Уход за пожарной техникой, пожарно-техническим вооружением и оборудованием; -Досуговая деятельность, информирование личного состава, время личных потребностей; -Вечерний туалет; -Отдых; -Подъем, утренний туалет; -Время приема пищи; -Подготовка к смене караулов. В пожарной части обеспечивается: - профессиональная подготовка личного состава караула в соответствии с планами профессиональной, специальной и физической подготовки; - проводится контроль за присутствием связи с подразделениями гарнизона и службами жизнеобеспечения населенного пункта, проводится оперативно-тактическое рассмотрение подрайона выезда; - осуществляются процедуры по привлечению личного состава части, свободного от несения караульной службы, к тушению больших пожаров и устранению последствий чрезвычайных ситуаций; - осуществление охраны помещений и территории подразделения и поддержание в них порядка; - реализовываются хозяйственные работы в подразделении; реализовываются иные мероприятия, для осуществления задач караульной службы. В ночное время в пожарной части осуществляется организованный отдых личного состава караула, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами После возвращения с пожара или пожарно-тактических занятий под контролем и при прямом участии начальника караула проводится приведение караула в готовность. Личному составу пожарной части во время несения караульной службы категорически запрещается покидать расположение. Порядок, продолжительность и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых очередных и дополнительных отпусков сотрудникам устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными и локальными актами, и определяется ежегодно в соответствии с графиком предоставления очередных и дополнительных отпусков, утвержденным начальником. Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого очередного и дополнительных отпусков работникам, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами. Порядок, длительность и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых очередных и дополнительных отпусков работникам устанавливается в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета от 23 декабря 1992 года №4202-I и другими нормативными актами Для работников устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания (рис. 1): Рис. 1. Виды отпусков В соответствии с приказом МЧС от 10.01.2008г. № 3 «Об организации служебных командировок военнослужащих войск ГО и сотрудников ГПС в системе МЧС России», обучение личного состава, повышение его квалификации, защита диссертации, практика, стажировка приравнены к служебной командировке. Особенности работы руководителей органов управления и подразделений ГПС и сотрудников кадровых аппаратов по организации отпусков сотрудников заключаются в том, что: Ежегодно к первому января создается график очередных ежегодных отпусков...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Условия службы в МЧС внутренний распорядок и продолжительность рабочего времени в подразделениях МЧС Юридическую базу службы составляют.docx
2016-07-03 13:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с этим автором было очень приятно, в дальнейшем буду с удовольствием пользоваться его услугами!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит процесса найма работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фонд оплаты труда, его структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы адаптации к новому жизненному ритму.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
оценка привлекательности хранения и систематизации документов кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международные организации по стандартизации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 18
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-экономическая оценка аудита
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии аудита кадрового потенциала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность управленческих решений в менеджменте.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы