Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социальная эффективность стимулирования труда работников
Создан заказ №3191167
21 сентября 2018

Социальная эффективность стимулирования труда работников

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Основной главной качественной характеристикой предприятия является его социальная и экономическая эффективность. Если под экономической эффективностью понимается результативность предприятия, которая оценивается рядом показателей. То социальную эффективность оценить гораздо сложнее. Социальная эффективность выражает степень удовлетворения работников своим трудом. Особенно важен для общества вклад в социальную эффективность крупных компаний, в первую очередь это связанно с большой численностью работников, а так же общим вкладом в экономику страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Главной проблемой деловых предприятий является максимизация прибыли, однако не все предприятия помнят о социальной ответственности, не только перед сотрудниками компании, но и перед населением страны в целом. Акционеры любой компании вне зависимости от цели ее функционирования должны не просто помнить о социальной значимости, но и вносить определенный вклад. Целью работы является оценка социальной значимости предложенных мероприятий. Основные задачи, поставленные в работе: Рассмотрение теоретических аспектов стимулирования социальной эффективности труда Провести краткий анализ деятельности компании Оценить политику в области стимулирования социальной эффективности труда работников Проанализировать качественный и количественный состав персонала компании Разработать мероприятия, направленные на увеличение социальной эффективности труда и дать им оценку Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Предмет: методы повышения социальной эффективности труда работников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Социальная эффективность стимулирования труда работников .docx
2018-09-27 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично, сотрудничество с автором оцениваю как отличное. Обращусь ещё

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового потенциала корпоративного учебного центра
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация подбора и расстановки кадров в индустрии гостеприимства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение при аттестации персонала на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии подбора и расстановки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Критерии оценки эффективности на , в процессе реструктуризации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия решений по мотивации труда работников предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Productivity Spillovers: мотивация персонала через собственный вклад.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Психология управления: цели и задачи
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование систем мотивации персонала ОАО Ирбитский молочный завод
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Сопротивление персонала изменениям».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности адаптации к управленческим должностям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Совершенствование управлением персоналом на туристском предприятии»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА на примере ИП ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация документооборота в современных учреждениях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы