ДИПЛОМ

ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 3 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ .............................................. 6 АО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» ..................................................................... 6 1.1 История создания, цели, задачи предприятия................................................. 6 1.2 Основные направления деятельности ............................................................. 9 1.3 Структура управления предприятием ........................................................... 14 1.4 Характеристика персонала............................................................................ 16 1.5 Организация оплаты труда на предприятии ................................................. 20 2.АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ .................... 23 ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ................................................................... 23 2.1 Анализ основных технико-экономических показателей............................... 23 2.2 Анализ использования основных и оборотных фондов(средств) предприятия........................................................................................................ 33 2.3 Анализ трудовых показателей предприятия ................................................. 37 3.ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ......... 43 АО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД» ................................................................... 43 3.1 Теоретические аспекты социального развития предприятия........................ 43 3.2 Анализ социального развития предприятия ................................................. 47 3.3 Предложения по совершенствованию социального развития предприятия и их экономическое обоснование .......................................................................... 56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................. 64 ПРИЛОЖЕНИЕ А .............................................................................................. 68 ПРИЛОЖЕНИЕ Б ............................................................................................... 74 ПРИЛОЖЕНИЕ В............................................................................................... 79 ПРИЛОЖЕНИЕ Г ............................................................................................... 81

1.1 История создания, цели, задачи предприятия

Акционерное общество «Ижевский радиозавод» (далее АО «ИРЗ») является российским приборостроительным холдингом. Место нахождения АО «ИРЗ»: Российская Федерация, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Базисная, дом 19.
Общество создано в процессе приватизации путем преобразования в соответствии с Указом Президента РФ № 721 от 01.07.92 г. Государственного предприятия «Ижевский радиозавод» в открытое акционерное общество (с 2015 года в акционерное общество).
Государственное предприятие «Ижевский радиозавод» было основано еще в 1958 году. Первая продукция завода – это радиоприемники «Волна». В 1961 году принято решение об участии радиозавода в национальных космических проектах в качестве производителя телеметрических систем. В 1962 году завод изготовил первые приборы телеметрических систем для ракеты-носителя «Восток» и с 1964 года началось серийное производство аппаратуры для ракетно-космической отрасли.
...

1.2 Основные направления деятельности

В настоящее время предприятия, входящие в состав АО «ИРЗ», работают и динамично развивают следующие основные направления:
• бортовые и наземные радиотехнические комплексы;
• системы автоматики и безопасности на железнодорожном транспорте ;
• навигационная аппаратура;
• телекоммуникационное оборудование ;
• оборудование для топливно-энергетического комплекса ;
• системы визуального контроля ;
• контрольно-проверочная аппаратура ;
• мобильные робототехнические комплексы.
Ижевский радиозавод работает в интересах российского космоса с 1961 года. Участвует в реализации национальных программ, предлагая оборудование для бортовых и наземных комплексов в интересах социально- экономической сферы и науки.
...

1.3 Структура управления предприятием

Итак, АО «ИРЗ» управляет группой компаний (20 организаций), большая часть которых – занимается производством, но есть компании непроизводственные. Структура управления группой компаний АО «ИРЗ» - дивизионного типа (рисунок 1).

Рисунок 1 – Структура управления группой компаний АО «ИРЗ»
Основные производственные компании:
ООО «ИРЗ» - производство аппаратуры для бортовых и наземных радиотехнических комплексов; СВЧ – изделия; производство гибридных микросборок; мобильные робототехнические комплексы.
ООО «ИРЗ - Локомотив» - системы безопасности и автоматики на железнодорожном транспорте; аппаратура для изделий вооружения и военной техники.
ООО «ИРЗ-ТЭК» - оборудование для топливно-энергетического комплекса; системы управления технологическими процессами нефтедобычи.
ООО «ИРЗ - Связь» - навигационное оборудование; системы радиосвязи и передачи информации; авионика; контрольно-измерительная техника.
...

1.4 Характеристика персонала

Одним из важнейших показателей, характеризующих возможности ООО АО «ИРЗ», является среднесписочная численность персонала, распределение персонала по категориям, соответствие уровня квалификации должностным требованиям. Персоналу предприятия необходимо уделять особое и достаточное внимание. Далее дадим характеристику персоналу АО «ИРЗ».
Состав и структура персонала АО «ИРЗ» представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Состав и структура персонала АО «ИРЗ»
Категории работников
Численность
Темп прироста,%
 

2016 год
2017 год
2018 год
2017к 2016
2018к 2017

чел.
%
чел.
%
чел.
%

Руководители
819
15,6
830
15,4
835
14,8
1,3
0,6
Специалисты
1226
23,4
1297
24,1
1411
25,0
5,8
8,8
Рабочие
2260
43,0
2310
42,9
2456
43,5
2,2
6,3
Обслуживающий персонал
945
18,0
953
17,7
948
16,8
0,8
-0,5
Всего
5250
100,0
5390
100,0
5650
100,0
2,7
4,8

Соотношение персонала по категориям работников для АО «ИРЗ» удовлетворительное и способствует решению оперативных и стратегических задач.
...

1.5 Организация оплаты труда на предприятии

Политика в области оплаты труда в АО «ИРЗ» направлена на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счёт уменьшения занятости, а за счёт роста эффективности и объёмов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда (Приложение Б).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) ст. 131 ТК РФ.
С учетом мнения Профсоюзного комитета в АО «ИРЗ» применяют следующие формы оплаты труда:
• индивидуальную;
• бригадную;
• аккордную.
Системы оплаты труда:
• сдельную;
• повременную;
• бестарифную (по соглашению по оплате труда).
Работодатель начисляет средства на оплату труда работникам подразделений в зависимости от достигнутых конечных результатов хозяйственной деятельности подразделений и в целом предприятия.
...

2.1 Анализ основных технико-экономических показателей

Для экономической оценки имущественного потенциала предприятия, его состава и структуры используем данные годовой бухгалтерской отчетности АО «ИРЗ» (Приложение В). Используем методы горизонтального анализа для анализа динамики имущества и вертикального анализа для анализа структуры имущества АО «ИРЗ» (таблица 5).
Актив бухгалтерского баланса позволяет дать общую оценку изменения всего имущества предприятия, выделить в его составе внеоборотные активы (I раздел баланса) и оборотные активы (II раздел баланса), изучить динамику структуры имущества.
Анализ динамики состава и структуры имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста (уменьшения) всего имущества предприятия и отдельных его видов.
Таблица 5- Анализ имущества в разрезе внеоборотных и оборотных активов
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Темп прироста 2017г.к 2016г.,%
Темп прироста 2018г.к 2017г.,%

Сумма, тыс. руб.
...

2.3 Анализ трудовых показателей предприятия

Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Основными задачами анализа являются:
1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
2. Определение и изучение показателей текучести кадров;
3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия , относятся производительность труда; численность персонала; фонд заработной платы; средняя заработная плата.
Обеспеченность АО «ИРЗ» кадрами зависит от их движения в течение анализируемого периода. Динамика персонала, интенсивность процессов его движения характеризуются следующими показателями: коэффициент оборота по приему, по выбытию, текучести кадров. Данные о движении работников организации представлены в таблице 12.
...

АО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД»

1.1 История создания, цели, задачи предприятия

Акционерное общество «Ижевский радиозавод» (далее АО «ИРЗ») является российским приборостроительным холдингом. Место нахождения АО «ИРЗ»: Российская Федерация, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Базисная, дом 19.
Общество создано в процессе приватизации путем преобразования в соответствии с Указом Президента РФ № 721 от 01.07.92 г. Государственного предприятия «Ижевский радиозавод» в открытое акционерное общество (с 2015 года в акционерное общество).
Государственное предприятие «Ижевский радиозавод» было основано еще в 1958 году. Первая продукция завода – это радиоприемники «Волна». В 1961 году принято решение об участии радиозавода в национальных космических проектах в качестве производителя телеметрических систем. В 1962 году завод изготовил первые приборы телеметрических систем для ракеты-носителя «Восток» и с 1964 года началось серийное производство аппаратуры для ракетно-космической отрасли.
...

3.1 Теоретические аспекты социального развития предприятия

Успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их профессиональной подготовки, квалификации, от того, насколько условия труда и быта способствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. Важным объектом управления организации как целостной системы в современных условиях выступает развитие социальной подсистемы. Эту подсистему образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально - квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей посредством труда в данной организации.
...

3.2 Анализ социального развития предприятия

Меры по социальное поддержке работникам, предоставляемые АО «ИРЗ», закреплены Коллективным договором предприятия и являются гарантией правовой защищенности каждого труженика завода.
Проведем анализ мероприятий социальной направленности и численность лиц, принимавших в них участие в АО «ИРЗ» и представим в таблице 16.
Таблица 16 – Мероприятия социальной направленности в АО «ИРЗ» и численность людей, принимавших в них участие в 2017-2018гг.
Название социального мероприятия
Количество работников, принимающих участие

2017г.
2018г.
1. Получили материальная помощь от предприятия:
915
1032
- при рождении ребенка
30
50
- при уходе за ребенком до 3-х лет
40
30
- при вступлении в брак
70
60
- для лечения
130
150
- вдовам, имеющим на иждивении двух и более детей
15
15
- для подготовки первоклассников к школе
174
215
- детям в возрасте от 1 года до 14 лет новогодние подари
456
512

3.3 Предложения по совершенствованию социального развития предприятия и их экономическое обоснование

Проведенный ранее анализ показал, что социальная политика АО «ИРЗ» направлена на удовлетворение разносторонних потребностей работников и на социальную помощь, социальную защиту, обеспечение социальных гарантий. Однако по нашему мнению средства на социальные мероприятия распределяются не оптимально, приоритетность решения социальных задач определяется без соответствия нормативным значениям.
В качестве совершенствования социального развития АО «ИРЗ» рекомендуется применять современную методику А.Л. Кузнецова оценки уровня социального развития и определения приоритетности решения социальных задач на основе соответствия нормативным значениям и их экономической эффективности.
Процесс выработки социальной стратегии предусматривает выполнение нескольких этапов:
1.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подведем итоги исследования.
Акционерное общество «Ижевский радиозавод» (далее АО «ИРЗ») является российским приборостроительным холдингом. Ижевский радиозавод работает в интересах российского космоса с 1961 года. Участвует в реализации национальных программ, предлагая оборудование для бортовых и наземных комплексов в интересах социально- экономической сферы и науки.
АО «ИРЗ» управляет группой компаний (20 организаций), большая часть которых – занимается производством, но есть компании непроизводственные. Структура управления группой компаний АО «ИРЗ» - дивизионного типа Организационная структура управления АО «ИРЗ» дивизионального типа. Дивизиональная структура основана на выделении крупных автономных производственно-хозяйственных подразделений и соответствующих им уровней управления с предоставлением этим подразделениям оперативно-производственной самостоятельности.
...

СПИСКА НЕТ