Характеристика рынка труда и эффективность использования трудовых ресурсов (в России, регионе, городе) (на примере города Москва)

Введение……………………………………………………………………………..…….3
1. Теоретическая характеристика рынка труда и трудовых ресурсов…………….…...7
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда
и стадии его зрелости……………………………………………………………….……7
1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент
государственной политики ……………………………………………………………..13
1.3 Трудовые ресурсы и особенности государственной политики в сфере эффективности их использования…………………………………………….………...19
2. Анализ исследования рынка труда и эффективности использования трудовых ресурсов в городе Москва………………………………………………………...……..27
2.1 Социально-экономическая характеристика города Москва…………..…………..27
2.2 Общая характеристика и особенности рынка труда города Москвы……….…....33
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на рынке
труда города Москвы…………………………………………………………..……..…36
2.4 Меры по поддержке рынка труда и повышения эффективности использования трудовых ресурсов города Москвы ……………………………………………...….....43
Заключение……………………………………………………………………………….51
Глоссарий………………………………………………………………………………...54
Список использованных источников…………………………………………………...56
Приложения………………………………………………………………………………59

1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости

Главным фактором, определяющим изменения в социально-трудовых отношениях России, является трансформация ее экономики на основе рыночных принципов, ибо привнесение принципов рыночной экономики в систему социально-трудовых отношений приводит к формированию рынка труда.
Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
...

1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики

В самом общем понимании регулирование означает деятельность, направленную на упорядочение, налаживание чего-то. Регулировать – значит направлять движение и развитие системы с целью обеспечить в ней порядок, т.е. привести ее в такое состояние, которое гарантировало бы ей нормальное существование, выживание и усовершенствование, устраняя препятствия и действие разрушительных сил.
Рынок труда является системой общественных отношений, которая отражает уровень развития и баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством в целом. Это, в свою очередь, ведет к дисстабилизации в обществе как в таковом из-за различия на уровне интересов компонентов единой структуры.
...

1.3 Трудовые ресурсы и особенности государственной политики в сфере эффективности их использования

Трудовые ресурсы — это экономически активное и трудоспособное население, которое обладает физическими и духовными способностями к участию деятельности, полезной для общества20.
Трудовые ресурсы страны составляет население из 2−х категорий:
• люди трудоспособного возраста (кроме неработающих лиц с инвалидностью и тех, кто получил пенсию на особых условиях);
• люди, за пределами трудоспособного возраста, которые работают. Это работающие подростки и пенсионеры21.
В настоящее время трудоспособный возраст в России составляет для мужчин 16–59 лет, для женщин – 16–54 года.
Границы трудоспособного возраста устанавливаются национальным законодательством и зависят от социально-экономических условий. Экономические активное население занято в производстве ценностей и оказании услуг.
...

2.1 Социально-экономическая характеристика города Москва

Москва — крупнейший, в общегосударственном масштабе, финансовый центр и центр управления большой частью экономики страны, столица Российской Федерации.
Территориальное деление г. Москвы (на 1 января 2019 года):
Административные округа - 10
Муниципальные районы (входящие в 10 административных округов) - 125
Площадь территории - 1,1 тыс.км2.
Москве присвоен статус города федерального значения и по своему правовому положению Москва является самостоятельным регионом РФ, в состав области не входит, но территориально полностью расположена на территории Московской область. Устав Москвы не содержит сведений об ее административном центре.
Город расположен в бассейне рек Волги, Клязьмы, Москвы и Оки в центре Восточно-Европейской равнины. Географический рельеф города преимущественно равнинный; восточную часть занимают обширные низменности, в западную часть преобладают холмистые возвышенности (высотой 160-200 м.).
...

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на рынке труда города Москвы

Численность рабочей силы в Москве насчитывает более 4 млн. человек. Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по полному кругу организаций Москвы в 2018 года составляла 2,1 млн. человек, что на 5,2% выше соответствующего периода 2017 года. По данным выборочных обследований по проблемам занятости в среднем за IV квартал 2018 года в Москве численность безработных по методологии Международной организации труда составила 118,4 тыс. человек. Уровень безработицы одни из самых низких по России – 2,9%.
Коэффициент смертности за 2018 год уменьшился с 17 до 14,9 промиле, или на 12,4%, одновременно коэффициент рождаемости вырос с 9,1 до 9,5 промиле, или на 4,4%.
Численность населения в трудоспособном возрасте увеличилась до 4205,8 тыс. человек. На 1000 чел. трудоспособного возраста приходится 580 нетрудоспособных граждан.
...

Объектом исследования является региональный рынок труда. В качестве эмпирического объекта рассматривается рынок труда города Москвы.
Предметом исследования являются социально-экономические факторы развития регионального рынка труда и трудовых ресурсов на современном этапе.
Цель исследования: анализ рынка труда и эффективности использования трудовых ресурсов в городе Москва, выявление ключевых проблем и определение мер по поддержке рынка труда и перспектив его развития в городе Москва.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические подходы в понимании регионального рынка труда, его виды и функции, раскрыть содержание и взаимосвязь основных понятий, выявить структурные элементы рынка труда, определить место регионального рынка труда в хозяйственной системе страны.
2. Рассмотреть основные факторы, влияющие на развитие современного регионального рынка труда.
...

Заключение

Таким образом, в ходе проведенного исследования была достигнута поставленная цель выпускной квалификационной работы и решены все её задачи.
В выпускной квалификационной работе, нами были рассмотрены и проанализированы рынок труда и эффективность использования трудовых ресурсов на примере города Москва.
В первой главе выпускной квалификационной работы нами была рассмотрена социально-экономическая сущность рынка труда, механизмы его регулирования, трудовые ресурсы и особенности государственной политики в сфере эффективности использования трудовых ресурсов.
Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики и многоплановая сфера социально-экономической жизни общества. Рынок труда втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
...

Глоссарий

№ п/п
Понятие
Определение
1
Безработица
социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить
2
Внешний рынок труда
рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы
3
Внутренний рынок труда
рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия
4
Вторичный рынок труда
рынок труда, который характеризуется временной или нестабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников
5
Гибкий рынок труда
институт предоставления стандартных и гибких форм занятости
6
Занятость
участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми
7
Инфраструктура рынка труда
нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда
8
Использование трудовых ресурсов
вид деятельности, направленный на:
- повышение уровня занят.
...

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты:
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : [принята всенар. голосованием 12.12.1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) // Консультант плюс.
3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 №230-ФЗ, от 23.07.2012 №160-ФЗ, от 25.12.2012 №287-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 №20-П)
4. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2013) // Консультант плюс.
5. Постановление Правительства РФ от 30.12.2014 № 1605 (ред. от 26.12.2015) «О предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства в 2015 году» // Собрание законодательства РФ. - № 2. - 12.01.2015. - ст. 508.

Учебная и научная литература, монографии, статьи:
6. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2018. – №5. – С.33-45.
7. Асалиев, А.М. Экономика труда: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018. - 312 c.
8. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2018. - 312 c.
9. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c.
10. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 328 c.
11. Генкин, Б.М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
12. Заславский И.К. Характеристика труда в современной России // Вопр. экономики. – 2019. – №2. с. 76–91.
13. Золотогоров, В.Г. Экономика: энцикл. словарь. – Минск: Интерпрессервис: Книжный дом, 2018. – 720с.
14. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановсккая. - М.: Инфра-М, 2018. - 160 c.
15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка / Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 2018. – 560 с.
16. Красникова, Е.В. Экономика переходного периода: учеб. пособие / Е.В Красникова. – М.: Омега-Л, 2018. – 432с.
17. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. - М.: КноРус, 2017. - 128 c.
18. Михалкина, Е.В. Экономика труда: Учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. - М.: Риор, 2017. - 144 c.
19. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда (для бакалавров) / Р.Г. Мумладзе; Под ред. Г.Н. Гужина. - М.: КноРус, 2018. - 352 c.
20. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «А ТЕМП», 2018. – 944с.
21. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: Риор, 2019. - 223 c.
22. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 2017. – 304 с.
23. Рофе, А.И. Экономика труда (для бакалавров) / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2017. - 256 c.
24. Рофе, А.И. Экономика труда. конспект лекций / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2017. - 40 c.
25. Федорова, Н.В. Экономика труда (для бакалавров): Учебник / Н.В. Федорова. - М.: КноРус, 2018. - 64 c.
26. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет, М.И. Баканов.– М.: Финансы и статистика, 2018. – 623с.
27. Шрубенко, А.Г. Государственная кадровая политика: теория и практика: учеб. пособие / А.Г. Шрубенко, Н.С.Березина, Г.Е. Ясникова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2018. – 260с.
28. Щепакин, М.Б. Экономика труда: Учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. - М.: Магистр, 2017. - 256 c.

Интернет-источники:
29. Обзор законодательства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о статусе административных центров (столиц) субъектов Российской Федерации [Электронный ресурс] // Уральский институт регионального законодательства. – Режим доступа: http://www.uirz.ru/Obzor/obzor8.html
30. Незнакомое Подмосковье: 7 интересных фактов о регионе [Электронный ресурс] // РИА Москвы. – Режим доступа: https://riamo.ru/article/203647/neznakomoe-podmoskove-7-interesnyh-faktov-o-regione.xl
31. Официальная статистика [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики РФ. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/accounts
32. Консолидированный бюджет Российской Федерации и бюджетов государственных внебюджетных фондов [Электронный ресурс] // Федеральное казначейство РФ. – Режим доступа: http://www.roskazna.ru/ispolnenie-byudzhetov/konsolidirovannyj-byudzhet
33. Основные параметры исполнения бюджета субъекта [Электронный ресурс] // Открытый бюджет Москвы. – Режим доступа: http://budget.mosreg.ru/analitika/ispolnenie-byudjeta-subekta/finansovyj-pasport-subekta



Приложение А

Таблица 1 - Основные типы рынков труда и их характеристики

Типы рынков труда Основные характеристики
Внешний рынок труда Характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно по своему желанию или необходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником его профессии, так и при ее перемене