Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение эффективности государственной кадровой политики (на примере Администрации Ленинградской области)
- 82 страниц
- 2016 год
- 316 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы, обеспечивающей реализацию функций государства, повышение качества оказываемых гражданам публичных услуг, повышение эффективности экономики и развитие гражданского общества. Это делает актуальным изменение отношения к важнейшему национальному достоянию общества - его кадровому потенциалу, в том числе профессиональному корпусу государственных служащих.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Государственная кадровая политика, основные понятия и определения 7
1.1. Цели и задачи государственной кадровой политики 7
1.2. Тенденции развития государственной кадровой политики России на современном этапе 15
Глава 2. Анализ кадровой политики в Администрации Ленинградской области 35
2.1. Общая характеристика объекта исследования 35
2.2. Анализ состава и структуры персонала Администрации Ленинградской области 40
2.3. Оценка эффективности кадровой политики Администрации Ленинградской области 46
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Администрации Ленинградской области 58
3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в Администрации Ленинградской области 58
3.2.Оценка эффективности 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В период модернизации общества, главным резервом повышения уровня государственного управления, в том числе в правоохранительных органах, становится лучшее использование кадров, оптимальное их распределение по рабочим местам, возрастание нагрузки на каждого служащего. Важнейшим рычагом повышения эффективности управленческой деятельности становится сокращение численности сотрудников, которое должно быть компенсировано большей интенсивностью труда, а значит и более высокой квалификацией сотрудников, совершенствование работы с кадровым резервом и ротация.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 19.03.2014) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"// Российская газета, № 20, 03.02.2005.
2. Указ Президента РФ от 13.12.2012 № 1653 "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации" (вместе с "Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации")// Собрание законодательства РФ, 17.12.2012, № 51, ст. 7170.
3. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. 09.05.2012. № 5775. URL: http://www.rg.ru/2012/05/09/gosupravlenie- dok.html
4. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)». Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. 13.03.2009. № 4867. URL: http://www.rg.ru/2009/03/13/programma-dok.html
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 19.03.2014) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"// Российская газета, № 20, 03.02.2005.
6. Указ Президента РФ от 13.12.2012 № 1653 "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации"(вместе с "Положением о формировании федеральных
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
