Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Основные критерии отбора персонала в системе муниципальной службы

  • 82 страниц
  • 2019 год
  • 106 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

natali888

1000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что качество персонала в условиях рыночной экономики является важнейшим фактором, определяющим экономическое положение, а порой и выживание российских организаций. Эффективность использования персонала напрямую зависит от качества людских ресурсов, что повышает ответственность в тщательности его отбора. Деятельность современной организации связана с необходимостью комплектования штата сотрудников, при котором важнейшим этапом выступает отбор персонала. Отбор персонала – как этап управления персоналом организации, не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и формирует фундамент будущего развития и успеха организации. Не менее важны вопросы качества персонала и для системы государственного и муниципального управления. Особенности отбора персонала в Администрации муниципальных образований определяются тем, что данный орган власти является муниципальным, и потому статус его сотрудников определяется в законодательном порядке. В соответствии с ним правом на муниципальную службу граждане обладают независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, членства и общественных объединений, имеющие соответствующее образование. Законами и другими правовыми актами Российской Федерации устанавливаются специальные требования к лицам, касающиеся возраста кандидата, специального образования, стажа работы, здоровья и иные требования.

ВВЕДЕНИЕ ..................................................................................................... 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ............................................ 6 1.1 Место отбора в системе управления персоналом на муниципальной службе ....................................................................................................... 6 1.2 Отбор персонала: понятие, виды, принципы ................................... 12 1.3 Современные методы и критерии отбора персонала ...................... 24 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ КЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ...................................... 34 2.1 Характеристика персонала Администрации Кемского муниципального района ......................................................................... 34 2.2 Анализ критериев отбора персонала в Администрации Кемского муниципального района ......................................................................... 45 2.3 Рекомендации по совершенствованию технологий отбора персонала в Администрации Кемского муниципального района ........ 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................ 65 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ....................................................... 69 ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................74

Место защиты: РАНХиГС
Оценка: отлично
Год: 2019
Оригинальность: 70% ( без каких-либо символов и программ)
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературных источников и приложениями. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы отбора персонала, методы, технологии и критерии отбора персонала на муниципальной службе. Во второй главе исследуются практика отбора персонала, применяемая Администрации муниципального образования «Кемский район» и предлагаются рекомендации по совершенствованию критериев отбора персонала. При написании работы использовалось законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты Кемского муниципального района, учебная и научно-публицистическая литература отечественных и зарубежных авторов, посвященная отбору персонала, таких как А.А.Еремин, Ю.Лунев, В.В. Кулик, Г. С.Трофимова, А.Я. Кибанов, Т.В. Коренькова и др.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993. - №237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. - № 256. 3. О муниципальной службе в Российской Федерации : федеральный закон от 02.03.2007г. N 25-ФЗ в// Российская газета. – 2007. - № 47. 4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации : федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ // Российская газета. - 2003. - № 202. 5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации : указ Президента РФ от 01.02.2005г. №112 //Собрание законодательства РФ. – 2005.- N 6.- Ст. 439. 6. Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации : распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005г. N 667-р // Российская газета. – 2005. - N 115. 7. О муниципальной службе в Республике Карелия: закон Республики Карелия от 24.07.2007 г. № 1107-ЗРК // Карелия. – 2007. – № 84. 8. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Кемского муниципального района [Электронный ресурс] : постановление Главы Кемского муниципального района от 19.03.2009г. №1. – Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia. – (дата обращения: 12.12.2018). 9. Об утверждении Положения об администрации Кемского муниципального района за 2018 год [Электронный ресурс] : постановление администрации Кемского муниципального района от
70
13.04.2018 г. № 508. – Режим доступа: http://www.kem-city.ru.- (дата обращения: 21.11.2018). 10. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной служба в органах местного самоуправления муниципального образования Кемского муниципального района : утверждено Решением Совета Кемского муниципального района от 25.09.2007г. № 11-1/146 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia/munsluzhba/pmunsluzhb/. – (дата обращения: 20.12.2018). 11. Протокол Решения заседания Совета Кемского муниципального района от 19 мая 2011 года №670-СО [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kem-city.ru.- (дата обращения: 12.12.2018). 12. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М. : Экономика, 2014. – 418 с. 13. Валиуллина Н.Р. Найм персонала: научно-практическое пособие / Н. Р. Валиуллина. - М.: Либерея-Бибинформ, 2016. - 128 с. 14. Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2013. - №5. – С. 16-22. 15. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко. – СПб. : Питер, 2015.-384с. 16. Егоров С.Н. Управление персоналом: учебник / С.Н. Егоров. – Пенза: ПГУ Пенза, 2014. – С. 34. 17. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2017. – 382 с. 18. Еремин А. А. Актуальные проблемы теории и практики муниципального управления: учебник для вузов / А. А. Еремин; под ред. Н. Г. Ломовой. - М.: Берлин : Директ-Медиа, 2014. - 227 с. 19. Захарова Т.И. Государственная служба и кадровая политика : учебное пособие / Т. И. Захарова. - М. : Изд. центр ЕАОИ, 2015. - 312 с.
71
20. Истратий А.Ю. Проблемы обеспечения стратегических целей промышленных организаций на основе компетентностной оценки персонала / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2015.- № 2. - С. 73-79. 21. Комлев В. А. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников / В. А.Комлев, А. Л. Носов // Концепт. – 2016. – № 1. – С. 21–25. 22. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность: учеб. пособие / Е.Ф. Коханов. – М.: ГАУ, 2017. - 255 с. 23. Кулик В. В. Ищем эффективный персонал / В. В. Кулик // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2013. - №3. – С. 33-38. 24. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Д. Купер, Т.И. Робертсон, Г. Тинлайн. – М.: Вершина, 2015. – 337 с. 25. Купер Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. – СПб.: Питер, 2017. – 240 с. 26. Лаврентьев А. Р. Содержание реформы местного самоуправления в России : учеб.пособие / А. Р. Лаврентьев. - М.: РАП, 2017. - 136 с. 27. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // М. И. Магура Управление персоналом.- 2014.- №12. – С.45-48. 28. Могзоев А.М. Отечественная практика отбора персонала на муниципальной службе - проблемы и перспективы развития /А.М.Могзоев, Н.Н.Пантюхина // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2016.- № 4 (19). - С. 63-68. 29. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Юрайт, 2014. - 444 с. 30. Одегов Ю.Г.Управление персоналом / Ю.Г.Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2014. - 513 с.
72
31. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. - М.: Юрайт, 2018. -302 с. 32. Рамеев Р.А. Модернизация процесса отбора персонала на государственную и муниципальную службу / Р.А.Рамеев // Южный Урал: экономика, управление, право в условиях развития информационного общества. Межвузовский сборник научных статей / Министерство образования и науки РФ; Башкирский государственный университет. - Уфа, 2016. - С. 74-78. 33. Согрина А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник Волгоградского государственного университета. - 2015. - № 8. – С. 8487. 34. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом / В.И. Сперанский // Социально-гуманитарные знания. -2012. –№5. – С. 193-206. 35. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2018.- 270с. 36. Трофимова Г. С. Специфика отбора персонала / Г. С. Трофимова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. - № 3. – С. 19-27. 37. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина.- М.: ИНФРА-М, 2017. –297 с. 38. Управление персоналом / под ред. В.А. Спивак. – М.: Экономика, 2016. – 380 с. 39. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под ред. Т.В. Кореньковой. - М.: ИИУ МГОУ, 2014. – 218 с. 40. Управление персоналом в России: история и современность / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 239 с.
73
41. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: КноРус, 2016. - 360 с. 42. Хусаинова Д.Р. Система отбора персонала на муниципальную службу / Д.Р. Хусаинова// Наука сегодня: теория и практика. Сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции / Уфимский государственный университет экономики и сервиса. – Уфа, 2015. - С. 209-211. 43. Чекан А.А. Оценка эффективности рекрутинга персонала / А.А. Чекан, И.М. Жураховская, Л.В.Матюнин// Экономика и управление. - 2015. - №25. -С. 522-530. 44. Лунев Ю. Организационное программирование деятельности персонала [Электронный ресурс] / Ю. Лунев. – Режим доступа: http://www.big.spb.ru/publications/bigspb/personal/org_ progr_personal.shtml?print.- (дата обращения: 19.11.2018). 45. Набор и отбор персонала [Электронный ресурс] : курс лекций для ВУЗов. – Режим доступа : http://www.webarhimed.ru/page-138.html. (дата обращения: 15.12.2018). 46. Отбор персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala. php. - (дата обращения: 25.11.2018). 47. Официальный сайт администрации Кемского муниципального района [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia/struktura/podrazdel/orgotdel/. – (дата обращения: 24.12.2018). 48. Поиск и отбор персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.maguru.ru/books/spt/closed/spt_ch2.php (дата обращения: 19.11.2018).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что качество персонала в условиях рыночной экономики является важнейшим фактором, определяющим экономическое положение, а порой и выживание российских организаций. Эффективность использования персонала напрямую зависит от качества людских ресурсов, что повышает ответственность в тщательности его отбора. Деятельность современной организации связана с необходимостью комплектования штата сотрудников, при котором важнейшим этапом выступает отбор персонала. Отбор персонала – как этап управления персоналом организации, не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и формирует фундамент будущего развития и успеха организации. Не менее важны вопросы качества персонала и для системы государственного и муниципального управления. Особенности отбора персонала в Администрации муниципальных образований определяются тем, что данный орган власти является муниципальным, и потому статус его сотрудников определяется в законодательном порядке. В соответствии с ним правом на муниципальную службу граждане обладают независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, членства и общественных объединений, имеющие соответствующее образование. Законами и другими правовыми актами Российской Федерации устанавливаются специальные требования к лицам, касающиеся возраста кандидата, специального образования, стажа работы, здоровья и иные требования.

ВВЕДЕНИЕ ..................................................................................................... 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ............................................ 6 1.1 Место отбора в системе управления персоналом на муниципальной службе ....................................................................................................... 6 1.2 Отбор персонала: понятие, виды, принципы ................................... 12 1.3 Современные методы и критерии отбора персонала ...................... 24 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ КЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ...................................... 34 2.1 Характеристика персонала Администрации Кемского муниципального района ......................................................................... 34 2.2 Анализ критериев отбора персонала в Администрации Кемского муниципального района ......................................................................... 45 2.3 Рекомендации по совершенствованию технологий отбора персонала в Администрации Кемского муниципального района ........ 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................ 65 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ....................................................... 69 ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................74

Место защиты: РАНХиГС
Оценка: отлично
Год: 2019
Оригинальность: 70% ( без каких-либо символов и программ)
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературных источников и приложениями. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы отбора персонала, методы, технологии и критерии отбора персонала на муниципальной службе. Во второй главе исследуются практика отбора персонала, применяемая Администрации муниципального образования «Кемский район» и предлагаются рекомендации по совершенствованию критериев отбора персонала. При написании работы использовалось законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты Кемского муниципального района, учебная и научно-публицистическая литература отечественных и зарубежных авторов, посвященная отбору персонала, таких как А.А.Еремин, Ю.Лунев, В.В. Кулик, Г. С.Трофимова, А.Я. Кибанов, Т.В. Коренькова и др.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993. - №237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. - № 256. 3. О муниципальной службе в Российской Федерации : федеральный закон от 02.03.2007г. N 25-ФЗ в// Российская газета. – 2007. - № 47. 4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации : федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ // Российская газета. - 2003. - № 202. 5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации : указ Президента РФ от 01.02.2005г. №112 //Собрание законодательства РФ. – 2005.- N 6.- Ст. 439. 6. Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации : распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005г. N 667-р // Российская газета. – 2005. - N 115. 7. О муниципальной службе в Республике Карелия: закон Республики Карелия от 24.07.2007 г. № 1107-ЗРК // Карелия. – 2007. – № 84. 8. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Кемского муниципального района [Электронный ресурс] : постановление Главы Кемского муниципального района от 19.03.2009г. №1. – Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia. – (дата обращения: 12.12.2018). 9. Об утверждении Положения об администрации Кемского муниципального района за 2018 год [Электронный ресурс] : постановление администрации Кемского муниципального района от
70
13.04.2018 г. № 508. – Режим доступа: http://www.kem-city.ru.- (дата обращения: 21.11.2018). 10. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной служба в органах местного самоуправления муниципального образования Кемского муниципального района : утверждено Решением Совета Кемского муниципального района от 25.09.2007г. № 11-1/146 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia/munsluzhba/pmunsluzhb/. – (дата обращения: 20.12.2018). 11. Протокол Решения заседания Совета Кемского муниципального района от 19 мая 2011 года №670-СО [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kem-city.ru.- (дата обращения: 12.12.2018). 12. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М. : Экономика, 2014. – 418 с. 13. Валиуллина Н.Р. Найм персонала: научно-практическое пособие / Н. Р. Валиуллина. - М.: Либерея-Бибинформ, 2016. - 128 с. 14. Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2013. - №5. – С. 16-22. 15. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко. – СПб. : Питер, 2015.-384с. 16. Егоров С.Н. Управление персоналом: учебник / С.Н. Егоров. – Пенза: ПГУ Пенза, 2014. – С. 34. 17. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2017. – 382 с. 18. Еремин А. А. Актуальные проблемы теории и практики муниципального управления: учебник для вузов / А. А. Еремин; под ред. Н. Г. Ломовой. - М.: Берлин : Директ-Медиа, 2014. - 227 с. 19. Захарова Т.И. Государственная служба и кадровая политика : учебное пособие / Т. И. Захарова. - М. : Изд. центр ЕАОИ, 2015. - 312 с.
71
20. Истратий А.Ю. Проблемы обеспечения стратегических целей промышленных организаций на основе компетентностной оценки персонала / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2015.- № 2. - С. 73-79. 21. Комлев В. А. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников / В. А.Комлев, А. Л. Носов // Концепт. – 2016. – № 1. – С. 21–25. 22. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность: учеб. пособие / Е.Ф. Коханов. – М.: ГАУ, 2017. - 255 с. 23. Кулик В. В. Ищем эффективный персонал / В. В. Кулик // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2013. - №3. – С. 33-38. 24. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Д. Купер, Т.И. Робертсон, Г. Тинлайн. – М.: Вершина, 2015. – 337 с. 25. Купер Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. – СПб.: Питер, 2017. – 240 с. 26. Лаврентьев А. Р. Содержание реформы местного самоуправления в России : учеб.пособие / А. Р. Лаврентьев. - М.: РАП, 2017. - 136 с. 27. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // М. И. Магура Управление персоналом.- 2014.- №12. – С.45-48. 28. Могзоев А.М. Отечественная практика отбора персонала на муниципальной службе - проблемы и перспективы развития /А.М.Могзоев, Н.Н.Пантюхина // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2016.- № 4 (19). - С. 63-68. 29. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Юрайт, 2014. - 444 с. 30. Одегов Ю.Г.Управление персоналом / Ю.Г.Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2014. - 513 с.
72
31. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. - М.: Юрайт, 2018. -302 с. 32. Рамеев Р.А. Модернизация процесса отбора персонала на государственную и муниципальную службу / Р.А.Рамеев // Южный Урал: экономика, управление, право в условиях развития информационного общества. Межвузовский сборник научных статей / Министерство образования и науки РФ; Башкирский государственный университет. - Уфа, 2016. - С. 74-78. 33. Согрина А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник Волгоградского государственного университета. - 2015. - № 8. – С. 8487. 34. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом / В.И. Сперанский // Социально-гуманитарные знания. -2012. –№5. – С. 193-206. 35. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2018.- 270с. 36. Трофимова Г. С. Специфика отбора персонала / Г. С. Трофимова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. - № 3. – С. 19-27. 37. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина.- М.: ИНФРА-М, 2017. –297 с. 38. Управление персоналом / под ред. В.А. Спивак. – М.: Экономика, 2016. – 380 с. 39. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под ред. Т.В. Кореньковой. - М.: ИИУ МГОУ, 2014. – 218 с. 40. Управление персоналом в России: история и современность / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 239 с.
73
41. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А.Я. Кибанов и др.; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: КноРус, 2016. - 360 с. 42. Хусаинова Д.Р. Система отбора персонала на муниципальную службу / Д.Р. Хусаинова// Наука сегодня: теория и практика. Сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции / Уфимский государственный университет экономики и сервиса. – Уфа, 2015. - С. 209-211. 43. Чекан А.А. Оценка эффективности рекрутинга персонала / А.А. Чекан, И.М. Жураховская, Л.В.Матюнин// Экономика и управление. - 2015. - №25. -С. 522-530. 44. Лунев Ю. Организационное программирование деятельности персонала [Электронный ресурс] / Ю. Лунев. – Режим доступа: http://www.big.spb.ru/publications/bigspb/personal/org_ progr_personal.shtml?print.- (дата обращения: 19.11.2018). 45. Набор и отбор персонала [Электронный ресурс] : курс лекций для ВУЗов. – Режим доступа : http://www.webarhimed.ru/page-138.html. (дата обращения: 15.12.2018). 46. Отбор персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Otbor-personala. php. - (дата обращения: 25.11.2018). 47. Официальный сайт администрации Кемского муниципального района [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kemrk.ru/administracia/struktura/podrazdel/orgotdel/. – (дата обращения: 24.12.2018). 48. Поиск и отбор персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.maguru.ru/books/spt/closed/spt_ch2.php (дата обращения: 19.11.2018).

Купить эту работу

Основные критерии отбора персонала в системе муниципальной службы

1000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

24 августа 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
natali888
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Совершенствование муниципального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование управления муниципальной собственностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

Оценка эффективности местного самоуправления и налогового органа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Связи с общественностью в административно-государственном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе natali888 2016-09-06
Дипломная работа

Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))

Общая оценка 5
Отзыв Елена об авторе natali888 2017-03-05
Дипломная работа

Автор отличнейший! диплом оценен преподавателем как самая сильная работа! автор всегда на связи, учитывает все пожелания, вносит срочные корректировки, грамотно объясняет решения. Работает даже после завершения гарант.срока, даже после получения денег. Ведет работу до полной сдачи.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе natali888 2015-04-02
Дипломная работа

И второй диплом писали параллельно! Спасибо огромное за оценку "ОТЛИЧНО". Надеюсь на дальнейшее сотрудничество по приемлемой цене!!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе natali888 2015-08-19
Дипломная работа

Автор трудился над моим Дипломом на тему "Управление образованием в Тверской области", работа в общем понравилась, заявленная оригинальность в 70% соблюдена, правда, оформление было не по приложенным мной Методическим указаниям, но этот момент оперативно был поправлен Татьяной Геннадьевной. Преподаватель свои замечания по содержанию Диплома пока не предоставил, но надеюсь, если таковые будут, Автор не оставит с ними один на один. Рекомендую обращаться.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РЕГИОНЕ НА ПРИМЕРЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование системы государственного и муниципального управления социальной сферой

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РЕГИОНЕ (НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2399 ₽
Готовая работа

Виды и особенности юридической ответственности в системе государственной службы на примере Пенсионного фонда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование деятельности государственной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по совершенствованию управления здравоохранением в условиях кризиса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Организация контрольно-надзорной деятельности в сфере капитального ремонта жилищного фонда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Развитие общекультурных компетенций государственных гражданских служащих

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование муниципального управления развитием системы дошкольного образования в г. Москва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление инвестиционной деятельностью в регионе (на примере СПб и ЛО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Управление сферой образования на региональном уровне

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Государственная социальная политика и проблемы её реализации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽