Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование корпоративной культуры в Муниципальном учреждение дополнительного образования "Центр дополнительного образования городского округа А
- 70 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Корпоративная культура является актуальной для управления исследовательской проблемой. Россия в течение последних десятилетий выстраивала рыночную экономику, что привело к широкому внедрению инструментов менеджмента в российскую управленческую практику. Крупные компании включают в свою структуру как специалистов, так и целые подразделения, ответственные за корпоративную культуру.
Государственные и муниципальные службы остаются более инертными, где инновационные управленческие решения реализуются значительно медленнее.
В публикациях отечественных авторов редко поднимается вопрос о корпоративной культуре в бюджетных организациях.
Отдельные аспекты, которые могут быть включены в дискурс о корпоративной культуре, рассматривают характеристики профессионализма, деловой этики, кадрового обеспечения, мотивации и стимулирования работников бюджетных учреждений.
В тоже время, возникает насущная проблема исследования специфики корпоративной культуры в бюджетных учреждениях, которая сформировала бы позитивный имидж бюджетных учреждений и повышения их привлекательности для молодых специалистов и восприятия их обществом.
Степень разработанности проблемы. Проблема корпоративной культуры рассматривалась в работах как отечественных, так и зарубежных авторов.
Основными источниками, которыми пользовался автор, стали результаты вторичных данных, статьи современных российских авторов, учебная литература.
Объектом исследования является корпоративная культура в бюджетной организации.
Предмет исследования – механизмы и принципы корпоративной культуры в бюджетном учреждении образования.
Цель исследования – определить значение корпоративной культуры в бюджетной организации образования и ее влияние на деятельность организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие исследовательские задачи:
1. проанализировать теоретико-методологические подходы к исследуемой проблеме;
2. дать интерпретацию основных понятий;
3. дать организационную характеристику исследуемой организации;
4. провести эмпирическое исследование, диагностировать состояние корпоративной культуры в исследуемой организации;
5. сформулировать выводы и рекомендации.
Исследование проводилось на основе Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования городского округа Архангельской области «Котлас».
Структура выпускной квалификационной работы отвечает задачам исследования и включает в себя введение, заключение, три главы, список использованной литературы, приложения.
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к понятию корпоративная культура
1.1. Понятие корпоративная культура
1.2 Соотношение корпоративной культуры и социальной ответственности
1.3 Проблемы корпоративной культуры в государственных и муниципальных учреждениях
Глава 2. Формирование корпоративной культуры муниципального учреждения на примере Муниципального учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования городского округа Архангельской области «Котлас»
2.1 Организационная характеристика МУ дополнительного образования «Центр дополнительного образования городского округа Архангельской области «Котлас»
2.2 Исследование состояния корпоративной культуры
2.3 Определение места корпоративной культуры в учреждении
Глава 3. Направление совершенствования корпоративной культуры в Муниципальном учреждении дополнительного образования «Центр дополнительного образования городского округа Архангельской области «Котлас»
3.1 Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры
3.2 Оценка ожидаемого эффекта
3.3 Предлагаемые административно-правовые решения
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Работа была написана в марте 2023 года. На тот момент по антиплагиат вуз было 76% оригинальности. По направлению подготовки ГМУ. С практической частью
1. «Паспорт национального проекта «Образование» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 г. № 16)
2. Адоньева О.В. Опыт исследования корпоративной культуры муниципальной службы // Политика, экономика и инновации. №6 (23). 2018. С. 1-5
3. Артемьева С.С., Буянова Е.А. Программно-целевое бюджетирование в субъектах Российской Федерации // Электронный научный журнал «Вектор экономики». №3. 2020. Электронный источник: http://www.vectoreconomy.ru/images/publications/2020/3/financeandcredit/Artemyeva_Buyanova.pdf (дата обращения 28.06.2021)
4. Аршинова И.Л. Теоретические основы программно-целевого планирования // Национальная безопасность и стратегическое планирование. №1 (21). 2018. С. 152-159
5. Белогорцева Ю.А. Методические аспекты оценки эффективности государственных программ // Вестник Евразийской науки, 2018, №3, https://esj.today/PDF/22ECVN318.pdf (доступ свободный).
6. Бучилова И. А., Палащук О. П. Анализ организационной культуры в муниципальном учреждении и способы ее совершенствования // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 2881–2885. – URL: http://e-koncept.ru/2013/53581.htm.
7. Васецкая Н. О. Программно-целевое управление как инструмент финансовой реализации федеральных целевых программ // Экономика науки. Т. 5. № 3. 2019. С. 160–169.
8. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский. – Инфра-М, Магистр, 2016. – 656 с.
9. Волмянская, О.А., Волмянский, Э.И., Практическое руководство по менеджменту: Международный опыт достижения успеха/Пер. с англ.- Мн: ООО «Новое знание», 2006. – 98 с.
10. Вохрина А.В. Феномен эмоционального выгорания в психологических исследованиях // Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ». – 2022. - № 3 (48) Т.4. - 2022. - С. 222-230
11. ВЦИОМ. Социальная ответственность бизнеса: взгляд предпринимателей и наемных работников. Электронный источник: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/soczialnaya-otvetstvennost-biznesa-vzglyad-predprinimatelej-i-naemnykh-rabotnikov (дата обращения 07.01.2023)
12. Гавва Р.В. Программно-целевое планирование в России и за рубежом // Вестник университета. № 7-8. 2017. С. 91-96
13. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник/ И.И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2015.
14. Дрыгина А.О. Кодекс корпоративной этики как инструмент управления НК «РОСНЕФТЬ» И АНК «БАШНЕФТЬ» // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Т. 2. 2016. С. 492-494
15. Жиганина В.А. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры в среднем бизнесе // Отечественная юриспруденция. №4 (29). 2018. С. 18-21
16. Зубарев С.М. К вопросу об огосударствлении местного самоуправления // Lex Russica. № 12 (145). 2018. С. 83-89
17. Измайлова Е.А. Формирование маркетинговой коммуникационной политики и позитивного имиджа вуза на рынке образовательных услуг. СПб, 2005. – С. 17.
18. Казакова О.Б., Исхакова Э.И., Кузьминых Н.А. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, структура // Экономика и управление: науч.-практ. журн. 2014. № 5. С. 68-72.
19. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬ» № П3-01.06 П-01 ВЕРСИЯ 1.00. Электронный источник. Открытый доступ: https://www.rosneft.ru/upload/site1/document_file/Kodeks_rus.pdf (дата обращения 07.01.2023)
20. Кодекс деловой этики ОАО «НК «Роснефть». Электронный источник. Открытый доступ: https://rspp.ru/upload/uf/e2e/7dff7c9d4af1d67929b42b0fa6647009.pdf (дата обращения 05.10.2022)
21. Корпоративная культура и социальная ответственность: диагностика, планирование, развитие : учебно-методическое пособие : в 2 частях. Ч. 1 / Е. О. Гаспарович ; [науч. ред. О. В. Охотников] ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. — 332 с.
22. Минервин И.Г. Экономические и социальные проблемы России // Экономические и социальные проблемы России. 2008. №1. С. 6-43
23. Никифорова О.А., Митрофанова Д.О. Концепции социальной ответственности бизнеса: исходные понятия и классификации // Вестник СПбГУ. Социология. Т. 10. Вып. 2. 2017. С. 214–228.
24. Образование. Электронный источник. Открытый доступ: https://kotlas-city.ru/social_services/obrazovanie
25. Окатов А.В., Соловьев Д.А. Понятие и виды корпоративной культуры // Вестник Тамбовского университета. Серия Общественные науки. Тамбов, 2017. Т. 3. Вып. 3 (11). С. 35-47
26. Патутина Н.А., Кривошеин Н.В. Особенность и резервы развития организационной культуры в сфере государственного и муниципального управления // Вестник Евразийской науки, 2019 №6, https://esj.today/PDF/99ECVN619.pdf
27. Паштова Л.Г., Комельков М.В. Социальная ответственность бизнеса: мировые тенденции и отечественные особенности // Финансовая аналитика: проблемы и решения. Т. 10, № 8. 2017. С. 895 – 911.
28. Пясецкая Е.Н. Актуальные тенденции развития корпоративной культуры в органах публичной власти // Политика, экономика и инновации. №4 (21). 2018. С. 1-7
29. Связи с общественностью в политике и государственном управлении / Под общ. Ред. Д-ра филос. Наук, проф. В.С. Комаровского. - М.: Издательство РАГС, 2001.-с.319.
30. Севумян Э.Н. Понятия «корпоративная культура» и «организационная культура»: социально-философский анализ // Контекст и рефлексия: философия о мире и человеке. 2017. Том 6. № 5А. С. 61-68.
31. Соловьева М.В. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ГОССЛУЖАЩИХ / М.В. Соловьева // Международный научно-исследовательский журнал.- 2014. - №5 (24). - URL: https://research-journal.org/archive/5-24-2014-may/korporativnaya-kultura-gossluzhashhix
32. Устичева Е.Г. Формирование корпоративной культуры российской государственной службы // Экономика труда. — 2015. — Т. 2. — № 1. — с. 61-76. doi: 10.18334/et.2.1.280
33. Феоктистова О.А. Планирование затрат на научные исследования: проектный подход // Финансовый журнал. №1. 2014. С. 69-80
34. Шалагинов Ю.А. Ценностно-рациональное управление корпоративной культурой муниципальных служащих // Политика, экономика и инновации. №1 (11). 2017. С. 1-4
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
