Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование структуры мотивации и стимулирования труда персонала в организации (на примере ОАО «Сбербанк России» дополнительный офис)
- 80 страниц
- 2014 год
- 693 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы дипломного проекта обосновывается, тем, что сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко - организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью лишь традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования труда персонала
1.1. Основные элементы системы мотиваций и стимулирования труда персонала в организации
1.2. Методы оценки системы мотивации и стимулирования труда в организации
21
2 Современное состояние системы мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «Сбербанк России»
2.1. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Сбербанк России»
30
2.2. Анализ системы управления ОАО «Сбербанк России» 35
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала ОАО «Сбербанк России» 42
3. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала в ОАО «Сбербанк России»
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотиваций и стимулирования труда персонала в ОАО «Сбербанк России» 54
3.2. Экономическая эффективность внедрения предложений 73
Заключение 78
Список использованной литературы 82
Приложение
В работе..содержатся..основные..направления.совершенствования..стимулирования..труда..персонала..банка.проведен анализ.существующего..состояния..структуры стимулирования и мотивации..труда персонала.банка представлена..Программа..по..её..совершенствованию..работа..защищалась..в.2014 г..в..филиале..института ЭУиП г.Казань...дата.защиты.25.05.2014 г.Оценка.4
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 № 309-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. -№1 (Ч.1). - Ст.3; Собрание законодательства РФ. - 2014. - №1.
II. Специальная литература:
2. Андреева, Т., Юртайкин, Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала / Т. Андреева // Менеджмент сегодня. - 2013. - №5. - С.56-60.
3. Бортникова, Т.В., Долженко, Р.А. Организационная культура как основа системы управления трудовой мотивацией персонала / Т.В. Бортникова // Экономика и управление. 2013. - №4. - С.57-60.
4. Бурина, А.В., Бурина, Н.С. Мотивация персонала в аспекте организационной культуры / А.В. Бурина // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: экономика и финансы. 2014. - №1. - С.464-467.
5. Волкова, Е.Л. Современные подходы к мотивации персонала / Е.Л. Волкова // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2013. - Т.8. - №12. - С.29-33.
6. Григорьева, Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала / Т.О. Григорьева // Управление развитием персонала. 14. - №1. - С. 2-8.
7. Евсеева, А.А., Скалон, Е.У. Мотивация персонала: новые и нестандартные методы / А.А. Евсеева // Управление человеческим потенциалом. - 2013. -№3. - С.184-188.
8. Еремеев, М.А. Направления совершенствования оценки мотивации персонала / М.А. Еремеев // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2012. - Т.1. - №4. - С.225-230.
9. Злывко, О.В. Специфика мотивации персонала в современных условиях // Фундаментальные исследования. 2013. - №3. - С.60-62.
10. Ильина, Л.А. Современное состояние практики трудовой мотивации персонала на промышленных предприятиях Российской Федерации // Современные наукоемкие технологии. - 2013. - №5. - С.31-32, 78.
11. Кабанов, А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. - №6. - С.4-6.
12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник, изд. 3-е, дополн. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 346с.
13. Кибанов, А.Я., Баткаева, И.А., Митрофанова, Е.А., Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учебник для вузов / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 345с.
14. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании / А. Клочков // Управление персоналом. 2012.-№9. - С.32-35.
15. Ковряков, Д.В. Управление системой мотивации персонала предприятия / Д.В. Ковряков // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2013. - №10. - С.131-134.
16. Конина, И.А. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд // Мотивация и оплата труда. 2013.- №2. - С.140-144.
17. Косолапова, Е.А. Новые способы удержания и мотивации персонала // Управление человеческим потенциалом. 2013. - №3. - С.178-183.
18. Котов, А.А Практика системного подхода к мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. 2012. - №3. - С. 21-28.
19. Кузнецова, Н.В. Мотивационный менеджмент. – учебник. - Владивосток: Издательство Дальневосточного университета. 2013. - 347с.
20. Купцова, А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика / А.С. Купцова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: экономика и финансы. - 2014. - №1. - С.472-476.
21. Кусакин, В. Многоуровневая система мотивации персонала / В. Кусакин // Управление персоналом. - 2013. - №11. - С.26-28.
22. Лучшева, И.С. Мотивация персонала в условиях кризиса / И.С. Лучшева // Мотивация и оплата труда. 2014. - №3. - С.22-24.
23. Мазин, А., Шагалова, Т., Кабанов, В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Мазин // Управление персоналом. 2013. - №19. - С.12-47, 82-85.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
