Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии
- 45 страниц
- 2017 год
- 170 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1 Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 7
1.2 Виды форм оплаты труда на предприятии 12
1.3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 26
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения организации, в которой он работает.
Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.
В настоящее время в российских организациях интерес к исследованию вопросов совершенствования систем трудового вознаграждения проявляется с новой силой. Это объясняется развитием и расширением форм трудового стимулирования на фоне изучения зарубежного опыта, а также тем, что заработная плата в России не перестает оставаться одним из основных факторов социально - экономической жизни населения, поскольку оплата труда по оценкам Росстата, составляет около 63% всех доходов семей.
В рыночной экономике оплата труда выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и организациями.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и развитие системы оплаты труда на примере ТЭСЦ-3.
Задачи проводимого исследования следующие:
- изучить экономическую сущность и функции заработной платы;
- исследовать систему оплаты и трудовой мотивации работников в ТЭСЦ-3 АО «ВМЗ»;
- проанализировать трудовые показатели ТЭСЦ-3 АО «ВМЗ»;
- предложить методику совершенствования системы оплаты труда ТЭСЦ-3 АО «ВМЗ»;
- рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает ТЭСЦ-3 АО «ВМЗ». Предметом является система оплаты труда.
При проведении исследования активно использовались методы: абстрактно-логический, монографический, метод экспертных оценок, в практической части применялся анализ коэффициентов, сравнительный анализ.
В качестве источников информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также практические данные, отражающие систему оплаты труда, применяемую ТЭСЦ-3.
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 346-ФЗ).
2. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие; Юрайт - М., 2015. - 216 c.
3. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда; - Л., 2012. - 108 c.
4. Брукс Ф. Мифический человеко-месяц или как создаются программные системы; - Л., 2014. - 182 c.
5. Вагин В.Н., Головина Е.Ю., Загорянская А.А. Достоверный и правдоподобный вывод в интеллектуальных системах; - Л., 2011. - 236 c.
6. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 162 c.
7. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 152 c.
8. Вяч. Bс. Иванов Вяч. Bс. Иванов. Избранные труды по семиотике и истории культуры. Том 4. Знаковые системы культуры, искусства и науки; Языки славянской культуры - М., 2013. - 945 c.
9. Гейц И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда; Дело и сервис - Москва, 2015. - 224 c.
10. Голощапов С. А., Рагузов В. Н. Оплата труда в период производственного обучения; Государственное издательство юридической литературы - Москва, 2012. - 275 c.
11. Грянина Е. А., Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0); 1С-Паблишинг - Москва, 2014. - 555 c.
12. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2014. - 320 c.
13. Ильюхов Александр Как платили большевики. Политика советской власти в сфере оплаты труда в 1917-1941 гг.; Российская политическая энциклопедия - Москва, 2013. - 416 c.
14. Колмогоров А.Н. Избранные труды; - Л., 2014. - 667 c.
15. Конопляник Т. М., Морозова И. В. Бюджетный учет оплаты труда; Бизнес-пресса - Москва, 2014. - 528 c.
16. Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Оплата труда в бюджетных организациях; КноРус - Москва, 2014. - 428 c.
17. Павлов Ив. И. П. Павлов. Полное собрание трудов. Том 1. Общественно-научные статьи. Статьи по физиологии кровообращения. Статьи по физиологии нервной системы; Издательство Академии Наук СССР - Москва, 2013. - 424 c.
18. Полуянов Ю. А. Изобразительное искусство и художественный труд. 2 класс. Пособие для учителя (Система Д. Б. Эльконина - В. В. Давыдова); Вита-Пресс - Москва, 2014. - 280 c.
19. Пуанкаре А. Избранные труды. (Том 3); - Л., 2015. - 910 c.
20. Рассел Джесси Минимальный размер оплаты труда; Книга по Требованию - Москва, 2012. - 104 c.
21. Рассел Джесси Минимальный размер оплаты труда в России; Книга по Требованию - Москва, 2013. - 200 c.
22. Романовский В.И., Избранные труды, том 2. Теория вероятностей, статистика и анализ; - Л., 2012. - 200 c.
23. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс - М., 2014. - 126 c.
24. Фурман Я.А. (ред.) Комплекснозначные и гиперкомплексные системы в задачах обработки многомерных сигналов; - Л., 2011. - 250 c.
25. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8"; 1С-Паблишинг - Москва, 2014. - 648 c.
26. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"; 1С-Паблишинг - Москва, 2012. - 632 c.
27. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие; - Л., 2012. - 566 c.
28. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"; - Л., 2013. - 558 c.
29. Хювёнен Э., Септянен И. Мир Лиспа. Том 2. Методы и системы программирования; - Л., 2015. - 475 c.
30. Чебышев П.Л. Избранные труды; - Л., 2013. - 145 c.
31. Правовой портал http://www.garant.ru/
32. Официальный сайт АО «ВМЗ» http://www.omk.ru/vmz/
33. Официальный сайт АО «ОМК» http://www.omk.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
