Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка кадровой политики
- 112 страниц
- 2015 год
- 131 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Важной стороной производства является существующая на предприятии система управления трудовыми ресурсами. В зависимости от типа этой системы могут быть различные взаимодействия между высшими и низшими ступенями руководства на заводе, а как следствие этого, продуктивное или репродуктивное управление кадрами, производством, техпроцессами.
Актуальность управления трудовыми ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта в настоящее время не вызывает сомнения. Результатом профессиональной и своевременной разработки перспективных планов развития заводов, линейных и промышленных предприятий является стабильное финансово-экономическое положение предприятия в текущем периоде, улучшение или стабилизация материального положения в перспективном периоде. Полнота и содержательность планов развития заводов на перспективу может послужить хорошим стимулом для производительной организации труда рабочих и заинтересованности в сотрудничестве данного предприятия с постоянными партнёрами, а также расширение деловых связей.
В связи с этим, определяющим фактором успеха любого управления является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, ..................
Введение
Глава 1. Основные аспекты теории кадровых взаимоотношений
1.1. Значение управления человеческими ресурсами в управлении предприятием и их формирование
1.2. Социальное развитие как фактор и условие реализации стратегий и повышения эффективности предпринимательства
1.3. Предпринимательская кадровая политика в условиях рыночной нестабильности: понятие, цели, принципы и основные направления
Глава 2. Кадровая политика «-»
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика.
2.2. Анализ кадрового потенциала
2.3. Основные направления кадровой политики завода и их характеристика
2.3. Социальная кадровая политика
Глава 3. Разработка стратегии кадровой политики «-»
3.1. Цели и задачи кадровой политики
3.2. Программа производственно-технических мероприятий
3.4. Программа экономических мероприятий
3.5. Оценка эффективности кадровой политики
Заключение
Список литературы
Цель работы заключается в разработке стратегии кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода.
1. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2016. – 224 с. – (Высшее образование).
2. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99, НПК «Апрохим», М.,2012
3. Ильин А. И. Планирование на предприятии. Учебник, Мн.: Новое знание, 2013, 634 с.
4. Общестроительные типовые нормативы, нормативы численности и нормативы времени обслуживания для вспомогательных рабочих цехов основного и вспомогательного производства. М., 2013
5. Организация и планирование производства на ремонтных предприятиях. Под ред. Конкина Ю.А., Калинченко В.И., Лиспенков И.Д., Серый И.С. М.,2013
6. Организация обучения и проверки знаний по охране труда работников НЭРЗ, СТП 87 ТРЗ 003-98
7. Паспорт предприятия (производственного объединения) Новосибирского электровозоремонтного завода за 2013 год
8. Пассажирский электровоз ЧС-4. Под общей редакцией Каптёлкина В.А. М., 2013
9. Перспективные планы завода на 2013-2010 годы
10. План финансового оздоровления НЭРЗ, февраль 2014 год
11. План финансового оздоровления (бизнес-план) Новосибирского электровозоремонтного завода, 27 марта 1998 года
12. Планирование в предприятиях железнодорожного транспорта. Под ред. канд. экон. наук Петрова Ю.Д. М., 2009
13. Подовалова Р. Я. Управление производительностью труда: учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 239 с.
14. Положение «О фонде оплаты труда», от 01.04.200 года
15. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»
16. Программа работы с персоналом на Новосибирском электровозоремонтном заводе до 2013 года, от 10.10.2013 года
17. Проект нормативов предельно допустимых и временно согласованных выбросов вредных химических веществ для Новосибирского электровозоремонтного завода, ЗАО НТЦ «Лептон», ГП НЭРЗ, 1998 год
18. Раков В.А. Пассажирский электровоз ЧС-2. 3-е издание, переработанное и дополненное. М., 2013
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие/ Мн.: Новое знание, 2014. – 704 с. – (Экономическое образование)
20. Салатов К.Х., Царёв Р.М., Шишков А.Д., Экономика заводов по ремонту подвижного состава. М., 2009
21. Сборник межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда на работы по уборке территорий и помещений. М., 2009
22. Сборник численности инженерно-технических работников и служащих заводов ЦТВР. М., 2015
23. Система управления охраной труда на НЭРЗ, СТП УКВ 022-098-2013
24. Скворцов Н.Н. Справочная книга экономиста-плановика. Экономика, организация, планирование производства и научных исследований. М., 2015
25. Социально-экономическое планирование на железнодорожном транспорте. Васюк Н.М. Ленинград, 2008
26. Указания об утверждении Положения об оценке условий труда на рабочих местах на предприятиях и в организациях МПС России. №Г-200у. М.,2014
27. Шишков А.Д., Дмитриев В.А., Гусаков В.И. Организация, планирование и управление производством по ремонту подвижного состава. М., 1997
28. Экономика предприятия: учебник/ Под.ред.проф.Н. А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. – 584 с.
Электровоз ВЛ-10. Под общей редакцией канд. тех. наук О.А. Кикнадзе. М., 2015.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
