Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование деятельности кадровой службы (на примере образовательной организации)
- 94 страниц
- 2016 год
- 155 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель выпускной квалификационной работы – выявить проблему образовательной организации в сфере управления человеческими ресурсами и произвести планирование деятельности кадровой службы, направленной на преодоление данной проблемы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- рассмотреть теоретические основы планирования деятельности кадровой службы;
- провести анализ деятельности кадровой службы образовательной организации;
- разработать план организации работ по формированию кадрового резерва;
- спланироватьрасходына кадровый резерв и оценить эффективность разработанного плана в образовательной организации.
Объектом исследования являются процессыуправления персоналом Муниципального казённого образовательного учреждения «Горковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» (далее - Горковская МС(К)ОШИ).
Предмет исследования –деятельность кадровой службы Горковской МС(К)ОШИ.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования деятельности кадровой службы 6
1.1. Сущность, цели, задачи и принципы планирования деятельности кадровой службы 6
1.2. Методика оценки организации деятельности кадровой службы 17
1.3. Методические аспекты разработки плана формирования кадрового резерва 20
Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы образовательной организации 35
2.1. Общая характеристика образовательной организации 35
2.2. Организация деятельности кадровой службы 39
2.3. Оценка организации деятельности кадровой службы 47
Глава 3. Планирование деятельности кадровой службы по формированию в образовательной организации кадрового резерва 57
3.1. План мероприятий по формированию кадрового резерва 57
3.2. Планирование расходов на кадровый резерв и оценка эффективности его формирования 67
Заключение 71
Список использованной литературы 76
Приложения 80
Отличная дипломная работа!
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2015)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
4. Айдарова И.А., Рабцевич А.А. Моделирование процесса планирования кадров // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - № 12-2 (40). - С. 63-65.
5. Акулова И.С., Юдина М.С. Роль службы управления персоналом в организации // Экономика и политика. - 2013. - № 6 (6). - С. 5-7.
6. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МФПУ «Синергия», 2012.
7. Алиева З.К. К вопросу о кадровом планировании в организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 27. - С. 44-47.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник. - 10-е изд. – М.: Питер, 2012.
9. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели управления : учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2012.
10. Бедяева Т. В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Под ред. проф. Е.И. Богданова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
11. Бутина Е.В. Современные методики оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами // Вестник магистратуры. - 2012. - № 4. - С. 125-127.
12. Виннер М.Л. Анализ факторов, определяющих развитие системы управления персоналом // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. - 2013. - № 5. - С. 133-136.
13. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: Дашков и К, 2013.
14. Демидова Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие. - Саратов: Вест Кей, 2012.
15. Дмитриева К.Б. Менеджмент человеческих ресурсов: проблемы и факторы эффективности // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2013. - № 9. - С. 143-147.
16. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012.
17. Жантлисова Е.А., Волкова Е.Н. Кадровое планирование в организации: методы и технологии // Наука и производство Урала. - 2014. - № 10. - С. 204-206.
18. Зайцева Т. В. Система управления человеческими ресурсами = Humanresourcesmanagementsystem. – М.: Изд-во Московского университета, 2012.
19. Калинин А И., Джантотаева Э. Ю., Аппоев Р. К. Система управления персоналом: учебное пособие. – Ставрополь: Параграф, 2012.
20. Карташова Л.В., Шкляев А.Е. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в образовательной сфере // Экономика, статистика и информатика.- 2015. - № 5. - С. 51-54.
21. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
............................
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
