Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Совершенствование системы управления персоналом
- 70 страниц
- 2018 год
- 75 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.......
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает ООО «-».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - процесс развития основных направлений деятельности управления персоналом.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО «-».
Для решения данной цели необходимо решение следующих задач:
1. Выявить теоретические основы построения системы управления персоналом.
2. Исследовать существующую систему управления персоналом.
3. Провести анализ персонала.
4. Разработать систему управления персоналом предприятия и мероприятия по ее внедрению.
В выпускной квалификационной работы применяются несколько разных методов исследования, чтобы достичь поставленной цели. Среди основных методов отметим такие как:
- метод анализа, при котором изучаемый предмет, а именно система управления персоналом рассматривается с разных сторон и подразделяется на определенные составляющие
- метод наблюдения, при котором выводы об управлении персоналом формируются на основе восприятия изменений исследуемого предмета
- метод сравнения, при котором получение информации об управлении в торговом репеллере осуществляется путем нахождения общих и различных признаков
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и принципы системы управления персоналом
1.2. Основные направления деятельности системы управления персоналом
1.3. Методы управления персоналом
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «-»
2.2. Оценка системы управления организацией ПКФ ООО «-»
2.3. Оценка уровня развития управления персоналом в ООО «-»
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
3.1. Совершенствование политики в области мотивации трудовой деятельности персонала и материальных методов мотивации
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
с таблицами и рисунками
.......
29. Михалкина, Е. В., Скачкова, Л. С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения . – //Мотивация и оплата труда. – 2013.- № 3. – С. 190-199.
30. Прошкин, Б. Б. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджера / Б. Б. Прошкин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – N 2. – С. 128-134.
31. Рягузов, А. Управление персоналом в 2014 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. 2015. №6. - С. 13-15.
32. Савельева, Т.О. Мотивация и стимулирование персонала в современных организациях // Экономист. 2014. № 9. С. 20-21.
33. Шапиро, С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С. А. Шапиро, А. В. Шилаев; Акад. труда и социал. отношений. – М.: АТИСО, 2012. - 224 с
34. Шарыгина, А. Построение системы мотивации персонала// Управление человеческим потенциалом. 2014. № 4. С. 22-25.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
