Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Анализ подбора и отбора персонала
- 89 страниц
- 2019 год
- 57 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......
Предметом исследования является отбор и набор персонала в КДЦ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
- Охарактеризовать понятие и сущность отбора и подбора персонала.
- Показать значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора персонала.
- Определить особенности подбора и отбора персонала в учреждении куль-туры
- Дать общую характеристику КДЦ и проанализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности;
- Проанализировать систему набора и подбора и отбора персонала в КДЦ;
- Предложить мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персо-нала.
- Сформулировать экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий.
Основные методы исследования. В работе использованы методы страте-гического управления, метод экономического анализа, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа.
Информационную и теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как Кураян К.А., Савицкая Г.В., Сергеев И.В. и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для совершенствование системы подбора и отбора и набора персонала, как в КДЦ, так и в других организациях.
.....
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы осуществления процедуры отбора
и подбора персонала……………………………………………………………….7
1.1 Понятие и сущность отбора и подбора персонала…………………………..7
1.2 Значение и роль современных технологий в процедуре отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………14
1.3. Особенности подбора и отбора персонала в учреждении культуры……...24
Глава 2. Анализ процесса отбора и подбора персонала в Доме культуры
………………………………………………………………...31
2.1 Характеристика КДЦ…………………………………………....31
2.2 Анализ процедур отбора и подбора персонала в КДЦ………...37
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию отбора и подбора
персонала…………………………………………………………………………46
3.1 Мероприятия по совершенствованию отбора и подбора персонала………46
3.2 Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий....62
Заключение……………………………………………………………………….71
Список использованной литературы……………………………………………73
Приложение………………………………………………………………………76
с таблицами и рисунками
....
27. Управление персоналом под ред. К.И. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: Приор, 2009. – 381 с.
28. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина,- М.: ЮНИТИ, 2008. – 469 с.
29. Хайруллина Н.Г. Правовые основы управления персоналом: учебное посо-бие. Тюмень: ТюмГНГУ, 2014. - 248 с.
.....
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
