Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
В настоящее время персонал является стратегическим ресурсом организации. Именно этим объясняется повышенный интерес предпринимателей, бизнесменов, руководителей, специалистов к проблеме управления персоналом. Уровень развития общества, а также результаты деятельности любой организации непосредственным образом связаны с состоянием и степенью использования их трудового потенциала.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и право¬вых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Чело¬век в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управле¬ния предприятием и считается основным критерием…
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы функционирования системы управления в организации 5
1.1 Основные элементы системы управления персоналом 5
2.2 Особенности управления персоналом в организации 12
Глава 2 Анализ и пути совершенствования системы управления персоналом в организации 19
2.1 Основные направления деятельности Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 19
2.2 Анализ системы управления персоналом в Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 24
2.3 Пути совершенствования управления персоналом в Г(О)БУ «Управление Государственной противопожарной спасательной службы Липецкой области» 31
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение А 43
Приложение Б 44
Приложение В 46
Приложение Г 50
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы функционирования системы управления в организации 5
1.1 Основные элементы системы управления персоналом 5
2.2 Особенности управления персоналом в организации 12
Глава 2 Анализ и пути совершенствования системы управления персоналом в организации 19
2.1 Основные направления деятельности Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 19
2.2 Анализ системы управления персоналом в Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 24
2.3 Пути совершенствования управления персоналом в Г(О)БУ «Управление Государственной противопожарной спасательной службы Липецкой области» 31
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение А 43
Приложение Б 44
Приложение В 46
Приложение Г 50
Библиографический список
1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. М.: Проспект, 2016. 224 c.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Academia, 2017. С.32.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие. М.: Юнити, 2017. 223 c.
4. Бычков В.П., Бугаков В.М., Гончаров В.Н. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2018. 352 c
5. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие. М.: Проспект, 2015. 96 с.
6. Гладкий А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих. М.: Эксмо, 2015. 272 c.
7. Дементьева А.Г., Соколова М.И., Управление персоналом: учебник. М.: Магистр, 2018. 352 c.
8. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров. М.: Дашков и К, 2015. 288 c.
9. Дуракова И.Б., Волкова Л.П., Кобцева Е.Н. Управление персоналом: учебник. М.: Инфра-М, 2019. 384 c.
10. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. М.: Форум, 2018. 352 c.
11. Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление персоналом: учебник. Люберцы: Юрайт, 2016. 244 c.
12. Кабанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 56 c.
13. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2018. 219 c.
14. Крыжко В.В., Павлютенков Е.М. Психология в практике менеджера. СПб.: Каро, 2012. 304 с.
15. Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: учеб. пособие. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. 255 c.
16. Лукьянова Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе. М.: Проспект, 2015. 72 c.
17. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. Люберцы: Юрайт, 2016. 492 c.
18. Минева О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник. М.: Инфра-М, 2017. 539 c.
19. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 80 c.
20. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. Люберцы: Юрайт, 2016. 513 c.
21. Потемкин В.К. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2019. 32 c.
22. Руденко А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. Рн/Д: Феникс, 2018. 480 c.
23. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. М.: Риор, 2018. 240 c.
24. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом: учебник. М.: КноРус, 2018. 384 c.
25. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. М.: Инфра-М, 2018. 400 c.
26. Боголюбская Н.В. Если не работать с персоналом, он от вас сбежит// Управление персоналом. № 32. 2018. С. 41-43.
27. Кочеткова А.А. Собеседование - это особое искусство// Управление персоналом. № 16. 2017. С. 5-15.
28. Поплавская К.И. Учить надо всегда // Управление персоналом. № 32. 2018. С. 31-33.
29. Стяжкина Н.Н. 13 правил управления сотрудниками// Управление персоналом. № 11. 2019. С. 61-64.
30. Официальный сайт Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» [Электронный ресурс] URL: http://ugpss48.ru/ (Дата обращения: 14.03.2019).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
В настоящее время персонал является стратегическим ресурсом организации. Именно этим объясняется повышенный интерес предпринимателей, бизнесменов, руководителей, специалистов к проблеме управления персоналом. Уровень развития общества, а также результаты деятельности любой организации непосредственным образом связаны с состоянием и степенью использования их трудового потенциала.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и право¬вых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Чело¬век в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управле¬ния предприятием и считается основным критерием…
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы функционирования системы управления в организации 5
1.1 Основные элементы системы управления персоналом 5
2.2 Особенности управления персоналом в организации 12
Глава 2 Анализ и пути совершенствования системы управления персоналом в организации 19
2.1 Основные направления деятельности Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 19
2.2 Анализ системы управления персоналом в Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 24
2.3 Пути совершенствования управления персоналом в Г(О)БУ «Управление Государственной противопожарной спасательной службы Липецкой области» 31
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение А 43
Приложение Б 44
Приложение В 46
Приложение Г 50
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы функционирования системы управления в организации 5
1.1 Основные элементы системы управления персоналом 5
2.2 Особенности управления персоналом в организации 12
Глава 2 Анализ и пути совершенствования системы управления персоналом в организации 19
2.1 Основные направления деятельности Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 19
2.2 Анализ системы управления персоналом в Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» 24
2.3 Пути совершенствования управления персоналом в Г(О)БУ «Управление Государственной противопожарной спасательной службы Липецкой области» 31
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение А 43
Приложение Б 44
Приложение В 46
Приложение Г 50
Библиографический список
1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. М.: Проспект, 2016. 224 c.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Academia, 2017. С.32.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие. М.: Юнити, 2017. 223 c.
4. Бычков В.П., Бугаков В.М., Гончаров В.Н. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2018. 352 c
5. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие. М.: Проспект, 2015. 96 с.
6. Гладкий А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих. М.: Эксмо, 2015. 272 c.
7. Дементьева А.Г., Соколова М.И., Управление персоналом: учебник. М.: Магистр, 2018. 352 c.
8. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров. М.: Дашков и К, 2015. 288 c.
9. Дуракова И.Б., Волкова Л.П., Кобцева Е.Н. Управление персоналом: учебник. М.: Инфра-М, 2019. 384 c.
10. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. М.: Форум, 2018. 352 c.
11. Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление персоналом: учебник. Люберцы: Юрайт, 2016. 244 c.
12. Кабанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 56 c.
13. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2018. 219 c.
14. Крыжко В.В., Павлютенков Е.М. Психология в практике менеджера. СПб.: Каро, 2012. 304 с.
15. Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: учеб. пособие. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. 255 c.
16. Лукьянова Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе. М.: Проспект, 2015. 72 c.
17. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. Люберцы: Юрайт, 2016. 492 c.
18. Минева О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник. М.: Инфра-М, 2017. 539 c.
19. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 80 c.
20. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров. Люберцы: Юрайт, 2016. 513 c.
21. Потемкин В.К. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2019. 32 c.
22. Руденко А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. Рн/Д: Феникс, 2018. 480 c.
23. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. М.: Риор, 2018. 240 c.
24. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом: учебник. М.: КноРус, 2018. 384 c.
25. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. М.: Инфра-М, 2018. 400 c.
26. Боголюбская Н.В. Если не работать с персоналом, он от вас сбежит// Управление персоналом. № 32. 2018. С. 41-43.
27. Кочеткова А.А. Собеседование - это особое искусство// Управление персоналом. № 16. 2017. С. 5-15.
28. Поплавская К.И. Учить надо всегда // Управление персоналом. № 32. 2018. С. 31-33.
29. Стяжкина Н.Н. 13 правил управления сотрудниками// Управление персоналом. № 11. 2019. С. 61-64.
30. Официальный сайт Г(О)БУ «УГПСС Липецкой области» [Электронный ресурс] URL: http://ugpss48.ru/ (Дата обращения: 14.03.2019).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
600 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55857 Дипломных работ — поможем найти подходящую