Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 58 страниц
- 2019 год
- 76 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы
В настоящее время кадры являются главным ресурсом каждого учреждения сферы культуры, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность.
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования и развития кадрового потенциала учреждений сферы культуры.
Поэтому анализ уровня развития кадрового потенциала учреждения сферы культуры в условиях инновационной экономики обуславливает актуальность представленной работы.
Введение…………………………………………………………………
Глава I. Теоретические аспекты работы с кадрами………………
1.1 Основные теоретические аспекты работы с кадрами …………….
1.2 Особенности трудовых ресурсов сотрудников сферы культуры…
Глава II. Анализ кадрового потенциала на примере муниципального бюджетного учреждения "Дворец культуры "Цементник"…………………………………………………………..
2.1 Организационно-экономическая характеристика муниципального бюджетного учреждения «Дворец Культуры «Цементник».........................................................................................
2.2 Рекомендации по развитию кадрового потенциала муниципального бюджетного учреждения «Дворец Культуры «Цементник»........................................................................................
Заключение……………………………………………………………..
Список литературы.…………………................................................
Приложения…………………………………………………………….
Содержание
Введение………………………………………………………………… 3
Глава I. Теоретические аспекты работы с кадрами……………… 6
1.1 Основные теоретические аспекты работы с кадрами ……………. 6
1.2 Особенности трудовых ресурсов сотрудников сферы культуры… 14
Глава II. Анализ кадрового потенциала на примере муниципального бюджетного учреждения "Дворец культуры "Цементник"…………………………………………………………..
19
2.1 Организационно-экономическая характеристика муниципального бюджетного учреждения «Дворец Культуры «Цементник».........................................................................................
19
2.2 Рекомендации по развитию кадрового потенциала муниципального бюджетного учреждения «Дворец Культуры «Цементник»........................................................................................
30
Заключение……………………………………………………………..
35
Список литературы.…………………................................................ 38
Приложения……………………………………………………………. 39
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. И. Малкова. - СПб.: Питер, 2009. - 848с.
2. Афоничкин А.И. Управленческие решения в экономических системах: учебник / А.И. Афоничкин, Д.Г. Михаленко. - СПб.: Питер, 2009. - 480с.
3. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. - СПб.: Питер, 2000. - 416с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков - М.: ИНФРА-М, 2005. - 386с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
