Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Развитие системы управления персонала в организации.

  • 111 страниц
  • 2013 год
  • 469 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Развитие системы управления персонала в организации.

Введение
1. Теоретическая часть. Теоретические вопросы управления персоналом в организации
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Современные подходы к управлению персоналом
1.3. Цели, задачи и объекты управления персоналом
1.4. Кадровая политика как основа для системы управления персоналом
1.5. Выводы по главе 1
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов реализации и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.2.1. Анализ системы мотивации персонала
2.2.2. Анализ системы аттестации и обучения персонала
2.2.3. Анализ информационного обеспечения управления персоналом
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть. Разработка системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.1. Разработка дерева целей по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.2. Мероприятие 1: Совершенствование организации управления персоналом и его информационного обеспечения ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.3. Мероприятие 2: Совершенствование системы мотивации менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.4. Мероприятие 3: Совершенствование системы обучения менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.5. Выводы по проектной части
4. Экономическая часть. Расчет экономической эффективности системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
4.1. Расчет экономической эффективности мероприятия 1
4.2. Расчет экономической эффективности мероприятия 2
4.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 3
4.4. Расчет по совокупности мероприятий
5. Технологическая. Информационное обеспечение системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-фарм»
6. Охрана безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2

"1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной ор-ганизации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала //Управление персона-лом. – 2004. - №11. – C. 56-59.
3.Ардзинов В.Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. - СПб., 1999.
4.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006.
5.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. - №3.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Пер-сонал-Микс. – 2004.- № 3.
7.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Принципы управленче-ских решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.
8.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2003
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
11.Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2005.
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления пер-соналом. – М.: ГАУ, 2006.
14.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
15.Корольков А. Развитие персонала // Кадровый вестник. - №1. – 2006.
16.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
17.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. - №11.
18.Маслов В. О стратегическом управлении Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
19.Мелик-Гусейнов Д.В. Фармацевтический рынок России – больше, чем рынок // Фармаэкономика. - №1. - 2008.
20.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – М.: Бизнес-школа ""Интел-синтез"", 2000.
21.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.
22.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2003. - №7. – С.34-39.
23.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2003.
24.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2002.
25.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы возна-граждения // Человек и труд. – 2005. - №9.
26.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2004.
27.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: поня-тие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
28.Попов В.Б. Основы информационных и телекоммуникационных тех-нологий. Часть 4. Программные средства информационных технологий. - М.: Финансы и статистика, 2005.
29.Процесс формирования организационной культуры. // Материалы 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления – 2005»: Вып.1/ГУУ. - М., 2005.
30.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.
31.Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.
32.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.
33.Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006. - С. 152-156.
34.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
35.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
36.Минпромторг России разработал проект стратегии развития фарма-цевтической промышленности
http://www.bsspharm.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=177&Itemid=247
37.Управление персоналом http://podstolom.com/?p=57#_Toc174610510
38.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua
39.Эксперты: Инфляция в Петербурге может превысить общероссийскую
http://www.fontanka.ru/2007/12/18/031

"

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Развитие системы управления персонала в организации.

Введение
1. Теоретическая часть. Теоретические вопросы управления персоналом в организации
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Современные подходы к управлению персоналом
1.3. Цели, задачи и объекты управления персоналом
1.4. Кадровая политика как основа для системы управления персоналом
1.5. Выводы по главе 1
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов реализации и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.2.1. Анализ системы мотивации персонала
2.2.2. Анализ системы аттестации и обучения персонала
2.2.3. Анализ информационного обеспечения управления персоналом
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть. Разработка системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.1. Разработка дерева целей по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.2. Мероприятие 1: Совершенствование организации управления персоналом и его информационного обеспечения ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.3. Мероприятие 2: Совершенствование системы мотивации менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.4. Мероприятие 3: Совершенствование системы обучения менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.5. Выводы по проектной части
4. Экономическая часть. Расчет экономической эффективности системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
4.1. Расчет экономической эффективности мероприятия 1
4.2. Расчет экономической эффективности мероприятия 2
4.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 3
4.4. Расчет по совокупности мероприятий
5. Технологическая. Информационное обеспечение системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-фарм»
6. Охрана безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2

"1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной ор-ганизации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала //Управление персона-лом. – 2004. - №11. – C. 56-59.
3.Ардзинов В.Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. - СПб., 1999.
4.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006.
5.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. - №3.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Пер-сонал-Микс. – 2004.- № 3.
7.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Принципы управленче-ских решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.
8.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2003
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
11.Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2005.
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления пер-соналом. – М.: ГАУ, 2006.
14.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
15.Корольков А. Развитие персонала // Кадровый вестник. - №1. – 2006.
16.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
17.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. - №11.
18.Маслов В. О стратегическом управлении Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
19.Мелик-Гусейнов Д.В. Фармацевтический рынок России – больше, чем рынок // Фармаэкономика. - №1. - 2008.
20.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – М.: Бизнес-школа ""Интел-синтез"", 2000.
21.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.
22.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2003. - №7. – С.34-39.
23.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2003.
24.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2002.
25.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы возна-граждения // Человек и труд. – 2005. - №9.
26.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2004.
27.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: поня-тие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
28.Попов В.Б. Основы информационных и телекоммуникационных тех-нологий. Часть 4. Программные средства информационных технологий. - М.: Финансы и статистика, 2005.
29.Процесс формирования организационной культуры. // Материалы 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления – 2005»: Вып.1/ГУУ. - М., 2005.
30.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.
31.Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.
32.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.
33.Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006. - С. 152-156.
34.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
35.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
36.Минпромторг России разработал проект стратегии развития фарма-цевтической промышленности
http://www.bsspharm.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=177&Itemid=247
37.Управление персоналом http://podstolom.com/?p=57#_Toc174610510
38.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua
39.Эксперты: Инфляция в Петербурге может превысить общероссийскую
http://www.fontanka.ru/2007/12/18/031

"

Купить эту работу

Развитие системы управления персонала в организации.

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бизнес-ассоциации в публичной политике современной России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование управления сферой жилищно-коммунального хозяйства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления государственным учреждением на примере: Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению прибыли предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование управления мотивацией и стимулирования труда работников предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Профилактика профессионального выгорания персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Создание и продвижение музыкального артиста на примере музыкального лейбла Black Star

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по повышению производительности труда (роста эффективности) таможенно- логистического комплекса на примере ООО «Евро-Транс-Авто»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка конкурентоспособности предприятия и разработка мер по его совованио на примере строительной организации. Антиплагиат в системе ВУЗ 75%

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

диплом Повышение конкурентоспособности предприятия на основе инноваций

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽