Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Проблемы адаптации персонала к осуществлению своей профессиональной деятельности в организации являются одним из актуальных направлений исследований в современной психологии. Значимость этой проблемы определяется, прежде всего, несоответствием фактического уровня подготовленности выпускников образовательных учреждений и требований практической деятельности, несмотря на инновационные процессы в образовании. Следует также отметить, что теоретическая подготовка не всегда соответствует ожиданиям работодателей, а практические навыки имеют недостаточный уровень образования. Еще одним важным аспектом актуальности является наличие сложности в адаптации молодых специалистов к осуществлению профессиональной деятельности, из-за которой многие молодые специалисты не выдерживают первых трудностей в профессиональной деятельности, что в конечном итоге приводит к значительным кадровым и экономическим потерям, срывам В преемственности передачи профессиональных знаний и опыта негативно сказывается общий уровень профессионализма и компетентности специалистов.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 7
1.1. Понятие и сущность адаптационного потенциала личности. Особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации 7
1.2. Мотивация персонала: понятие, субъекты и инструменты 14
1.3. Психологические особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации 25
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций в ООО Мурманколоркреп 33
2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода исследования 33
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций 40
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО Мурманколоркреп Заключение 48
64
Список использованной литературы 68
Приложения 72
Мотивы, мотивация продолжают оставаться в области активного исследовательского внимания, но до сих пор нет единого мнения относительно их понимания и их связи с поведением, в частности с трудом. Б. М. Величковский и Д. А. Леонтьев в предисловии к книге Х. Хекхаузена отмечают: «Психология мотивации в ее нынешнем виде является одной из наиболее сложных и противоречивых областей современной психологии». Анализ эволюции понимания мотивации Д. А. Леонтьевым полностью подтверждает тезис о сложности и несостоятельности исследования мотивации.
1) Абабков В.А, Перре М. Адаптация к стрессу. / В.А. Абабков. – СПб.:Питер. - 2015.
2) Александрова Ю.И. Психофизиология. Учебник для вузов. / Ю.И. Александрова. – СПб.: - 2016.
3) Ананьев В.А. Трудовая мотивация. / В.А.Ананьева. - СПб.: Речь. -2015.
4) Андреева Г.М. Социальная психология. / Г.М. Андреева - М.: Аспект-Пресс. - 2015.
5) Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. – 2014. - № 4/6. – С. 600-603.
6) Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. — 2016. — № 1. — с. 118−122.
7) Бем С.Л. «Линзы гендера. Трансформации взглядов на проблемы неравенства полов». – М: «РОССПЭН». - 2014.
8) Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: теория и практика / В. И. Бовыкин. – СПб: Речь, 2016. – 275 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Проблемы адаптации персонала к осуществлению своей профессиональной деятельности в организации являются одним из актуальных направлений исследований в современной психологии. Значимость этой проблемы определяется, прежде всего, несоответствием фактического уровня подготовленности выпускников образовательных учреждений и требований практической деятельности, несмотря на инновационные процессы в образовании. Следует также отметить, что теоретическая подготовка не всегда соответствует ожиданиям работодателей, а практические навыки имеют недостаточный уровень образования. Еще одним важным аспектом актуальности является наличие сложности в адаптации молодых специалистов к осуществлению профессиональной деятельности, из-за которой многие молодые специалисты не выдерживают первых трудностей в профессиональной деятельности, что в конечном итоге приводит к значительным кадровым и экономическим потерям, срывам В преемственности передачи профессиональных знаний и опыта негативно сказывается общий уровень профессионализма и компетентности специалистов.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 7
1.1. Понятие и сущность адаптационного потенциала личности. Особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации 7
1.2. Мотивация персонала: понятие, субъекты и инструменты 14
1.3. Психологические особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации 25
Глава 2. Экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций в ООО Мурманколоркреп 33
2.1. Описание выборки, методического аппарата исследования, организации и хода исследования 33
2.2. Анализ результатов исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций 40
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников в ООО Мурманколоркреп Заключение 48
64
Список использованной литературы 68
Приложения 72
Мотивы, мотивация продолжают оставаться в области активного исследовательского внимания, но до сих пор нет единого мнения относительно их понимания и их связи с поведением, в частности с трудом. Б. М. Величковский и Д. А. Леонтьев в предисловии к книге Х. Хекхаузена отмечают: «Психология мотивации в ее нынешнем виде является одной из наиболее сложных и противоречивых областей современной психологии». Анализ эволюции понимания мотивации Д. А. Леонтьевым полностью подтверждает тезис о сложности и несостоятельности исследования мотивации.
1) Абабков В.А, Перре М. Адаптация к стрессу. / В.А. Абабков. – СПб.:Питер. - 2015.
2) Александрова Ю.И. Психофизиология. Учебник для вузов. / Ю.И. Александрова. – СПб.: - 2016.
3) Ананьев В.А. Трудовая мотивация. / В.А.Ананьева. - СПб.: Речь. -2015.
4) Андреева Г.М. Социальная психология. / Г.М. Андреева - М.: Аспект-Пресс. - 2015.
5) Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. – 2014. - № 4/6. – С. 600-603.
6) Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. — 2016. — № 1. — с. 118−122.
7) Бем С.Л. «Линзы гендера. Трансформации взглядов на проблемы неравенства полов». – М: «РОССПЭН». - 2014.
8) Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: теория и практика / В. И. Бовыкин. – СПб: Речь, 2016. – 275 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1500 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55857 Дипломных работ — поможем найти подходящую